グッチが従業(yè)員の殘業(yè)代未払いを再暴露

「元従業(yè)員からGucciが數(shù)十萬人の殘業(yè)代を未払いだと苦情があった労働監(jiān)察部門が受理した」と発表した後、Gucci（グッチ）の深セン萬象城にある旗艦店の従業(yè)員5人も記者に殘業(yè)代を未払いだと暴露し、労働監(jiān)察部門に苦情を申し立てると表明した。

これとは対照的に、海外で訓(xùn)練を受けた人がグッチ従業(yè)員は記者に、外國(guó)人従業(yè)員は殘業(yè)代問題で滯納したことがなく、福祉が豊かだと伝えた。これについてグッチ広報(bào)擔(dān)當(dāng)者は、「會(huì)社には明確な規(guī)定があり、國(guó)が従業(yè)員に課すべき殘業(yè)代については、會(huì)社は従業(yè)員に明確に支給する。グッチは従業(yè)員の福利厚生を非常に重視している」と述べた。

財(cái)報(bào)によると、グッチ大中華區(qū)の2011年上半期の収入は35.6%上昇し、グッチの利益成長(zhǎng)を支える重要な支點(diǎn)となり、グッチも中國(guó)本土での出店速度を高めると表明した。しかし、同社は內(nèi)地で従業(yè)員の殘業(yè)代を支払わないなどの労働紛爭(zhēng)が繰り返されており、グッチの拡大ペースを引きずっている可能性が高い。

　　離職者の共同権利

殘業(yè)代を支払う労働紛爭(zhēng)について、グッチと中國(guó)人従業(yè)員の戦火は北京から深センに広がっている。

今年8月に北京市朝陽(yáng)區(qū)の労働監(jiān)察部門がグッチ中國(guó)北京支社の従業(yè)員1人からグッチの殘業(yè)代滯納に関する苦情を受理したのに続き、グッチ中國(guó)深セン支社の従業(yè)員5人も殘業(yè)代などの問題で労働監(jiān)察部門に苦情を訴えた。

記者は関連ルートから、苦情を受理した後、北京市労働監(jiān)察部門はすでに古馳中國(guó)北京支社に行って証拠と調(diào)査を行ったことを明らかにした。

北京とは異なり、今回は深セン萬象店の従業(yè)員5人が一斉に権利擁護(hù)の訴えをした。彼らのプロキシ弁護(hù)士の北京市大成（深セン）弁護(hù)士事務(wù)所パートナーの楊乾武氏は記者団に対し、「グッチ中國(guó)では従業(yè)員にカードを打たせても殘業(yè)を要求する場(chǎng)合があり、このような場(chǎng)合は殘業(yè)代を支払わなかった」と指摘した。

また、グッチ中國(guó)は従業(yè)員に対して総合工數(shù)制度を採(cǎi)用している。楊乾武氏によると、我が國(guó)の法律の規(guī)定によると、會(huì)社は総合労働時(shí)間制度を採(cǎi)用しており、従業(yè)員の同意が必要だが、上記5人の従業(yè)員はいずれも知らなかった。5人の従業(yè)員はこれまで標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制度に基づいて賃金を計(jì)算してきたが、総合労働時(shí)間と比べて標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間は日単位、総合労働時(shí)間は月単位だった。

「私たちはカードを打った後、注文しなければならない。注文が合ってこそ退勤することができる」と小麗（仮名）氏は記者に明らかにした。注文は通常午前2時(shí)まで、午前4、5時(shí)まで延びることがある。これまで標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制度を採(cǎi)用していた時(shí)、これらの殘業(yè)時(shí)間には殘業(yè)代もあった。殘業(yè)代の計(jì)算が複雑すぎるため、麗ちゃんはどのように計(jì)算するか分からない。しかし、総合殘業(yè)制度に変更されてから、殘業(yè)代はかなり少なくなった。

さらに麗さんが受け入れられないのは、深セン萬象店が店內(nèi)の商品を盜まれた場(chǎng)合、商品の小売価格で賠償し、賠償額を従業(yè)員一人に均等に支払うように要求していることだ。「深圳GUCCI旗艦店では4年間で約40點(diǎn)の品物が失われ、総価格は20萬元前後に達(dá)した」と話した。これまで、この規(guī)定は國(guó)內(nèi)の複數(shù)の地域でも実施されてきた。

殘業(yè)代の労働紛爭(zhēng)について、グッチ中國(guó)広報(bào)部門の責(zé)任者は記者団に対し、「會(huì)社には明確な規(guī)定があり、國(guó)が従業(yè)員に持つべき殘業(yè)代については、會(huì)社は従業(yè)員に支給する。グッチは従業(yè)員の福利厚生を非常に重視している」と述べた。

　労務(wù)アウトソーシングにおける弱い立場(chǎng)

あるグッチの退職社員は記者に、2009年と2010年に深センと北京の數(shù)人の従業(yè)員がそれぞれ現(xiàn)地の労働仲裁に苦情を申し立て、グッチ社に殘業(yè)代の支払いを要求したことを明らかにした。

グッチ中國(guó)の労働紛爭(zhēng)が頻発している背景には、従業(yè)員たちのさらなる懸念が隠されている。グッチ中國(guó)と従業(yè)員は基本的に第三者労働契約を締結(jié)しているため、グッチ中國(guó)の従業(yè)員とグッチはすべて労働派遣関係にある。

北京盈科弁護(hù)士事務(wù)所の高級(jí)パートナーの何力氏は、労務(wù)関係では殘業(yè)の事実は従業(yè)員が自ら立証する必要があるが、労務(wù)派遣では従業(yè)員はより不利な位置にあると指摘した。何力氏は、「また、平日の殘業(yè)については、単純な勤務(wù)記録が8時(shí)間を超えており、司法機(jī)関に殘業(yè)として認(rèn)定されるには十分ではない。また、會(huì)社は勤務(wù)時(shí)間の延長(zhǎng)を?qū)彇摔胜筏藲垬I(yè)としないと主張するだろう。実務(wù)では、多くの會(huì)社が実際には殘業(yè)をあまり許可していないが、仕事量の増加、審査などの形式変更を通じて従業(yè)員に殘業(yè)を要求している。それだけでなく、労働契約上の賃金基數(shù)を低くしたり、殘業(yè)代の計(jì)算基數(shù)を他の方法で下げたりする會(huì)社もあります」ある高級(jí)品ディーラーは記者に対し、現(xiàn)在、海外の高級(jí)品大手が中國(guó)で従業(yè)員と締結(jié)している契約は基本的にアウトソーシング契約であり、つまり第三者のアウトソーシング會(huì)社に人事をアウトソーシングしていることを明らかにした。{page_break}?

楊乾武氏は、「労務(wù)派遣の初志は、會(huì)社が臨時(shí)的で非本業(yè)の雇用を締結(jié)する際に便利にすることだ。現(xiàn)在、ほとんどの外資系企業(yè)がこの方式を採(cǎi)用しており、その中には重要な雇用も含まれている」と指摘した。

「営業(yè)マンはこれらの高級(jí)品ブランドの重要なポストなのに、非本業(yè)のポストで労務(wù)派遣契約を結(jié)んでいるのは不可解だ」と楊乾武氏は述べた。

上海正見ブランド管理顧問の崔洪波最高経営責(zé)任者は、ぜいたく品會(huì)社にとって大きな運(yùn)営コストには2つの面があると指摘し、「1つは店舗賃貸料、それに従業(yè)員の賃金だ」と指摘した。賃貸料が上昇しており、會(huì)社がコントロールできるのは従業(yè)員の賃金だ。

グッチの最新財(cái)務(wù)報(bào)告によると、グッチ大中華區(qū)の2011年上半期の収入は35.6%上昇し、3億6300萬ユーロに達(dá)した。同時(shí)に、大中華區(qū)の売上高は世界で23%に上昇した。

グッチは、2011年に中國(guó)本土への出店數(shù)が12店に達(dá)すると発表していた。8月末現(xiàn)在、グッチは昆明、成都、重慶、杭州、広州、合肥に6店を新規(guī)オープンし、秋冬には6店をオープンする。2004年から、グッチは中國(guó)大陸部で力を入れ、その年の中國(guó)大陸部の店舗數(shù)はわずか4店だったが、2011年7月には54店に上昇した。