グッチ：労働虐待事件は従業員の心を冷え込ませた

　　深セン市人的資源?社會保障局は13日に記者會見を開き、同局労働監察支隊が羅湖區労働監察部門と介入したと発表したグッチ深セン旗艦店の従業員虐待疑惑事件は、関連規定に基づいて60営業日以內に処理を決定する。

深セン市人的資源?社會保障局労働監察支隊の牛西平隊長は、この労使紛爭の複雑さはチームが近年出會った最初の例だと述べた。

國際的に有名な贅沢ブランドグッチ（Gucci）深セン旗艦店の従業員虐待疑惑事件がメディアに暴露され、社會の注目を集めている。グッチ側は11日夜、管理職と店舗の責任者を更迭したと発表した。

牛西平氏によると、現在の予備調査によると、深センのグッチ店舗の従業員はグッチが管理しているが、これらのグッチ従業員と仕事の契約を結んでいるのは、また別の企業だという。グッチの従業員は労務派遣者に屬し、少なくとも3社の労務派遣會社から來ており、1社は深セン、2社は上海にある。グッチ店は具體的にどのくらいの従業員を使っているのか、牛西平氏は調査中だと述べた。

牛西平氏は、グッチ事件を明らかにするには多くの困難を克服しなければならないと述べた。まず、グッチ中國貿易有限公司は上海に本社を置き、深センに店舗を設立しただけで、會社や支社を設立していない。大部分の従業員は労務派遣の方式を採用し、異郷での労働に関わる、カードを打ってから殘業を続けるなどの問題についても証拠を取るのは難しい。

彼は、この労使紛爭は複雑で、適切に処理すれば、今後の類似する多國籍企業の深い労使紛爭に模範を提供すると述べた。

牛西平氏によると、労働監察部門は労務派遣會社、グッチ中國貿易有限會社、店舗賃貸先の萬象城、グッチ従業員などの部門と個人をめぐって引き続き調査を行い、內容は會社関連の規則制度が合法的に規則に合致しているかどうかなどを含み、従業員の仕事の手配、殘業の狀況についても理解するという。

深セングッチ旗艦店の従業員がこのほどネット上で公開書簡を発表し、グッチ社の過酷な扱いを訴えた従業員、従業員を制限します。例えば、水を飲むには申請し、トイレに行くには報告し、床に物を落としたすべての従業員は「連座」賠償し、妊娠7カ月の従業員は夜勤し、最終的に妊婦の流産などを引き起こす。