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    深センはGUCCIの労働者虐待事件を全面的に調査しました。

    2011/10/14 14:15:00 47

    GUCCIグッチ制度

    先日、

    贅沢なブランド

    グッチ(GUCCI)は13日、労働環境の厳しさ、殘業時間の超過、殘業代の滯納、労務派遣の亂用などの労働爭議に巻き込まれた後、グッチに対して全面的な調査を始めた。


    労務派遣の法律上の脆弱性


    13日午前、深セン市人力資源保障局は會議を開き、グッチの労使紛爭に関する処理の進展を社會に通報しました。


    局労働関係処の李_部長は、メディアがこれまでにこの事件について報道していたことに注目し、メディア及び従業員の反映狀況に基づき、雇用単位、雇用単位及びグッチ規則制度などから當該労資紛爭について全面的に調査すると述べました。

    現在、関連調査が行われています。


    現在の論爭が大きい場合

    グッチ

    労務派遣を濫用して監督管理を逃れているかどうかの問題について、深セン市労働監察支隊の牛西平支隊長は、現在、我が國の法律は労務派遣の適用に穴があるかどうかを規定していると述べました。

    調査によると、他の多國籍企業にもこのような労務派遣行為がありますが、現在の法律ではこれを認定し処罰することはできません。


    グッチが「労務派遣」を採用したことによる深セン労働部門の「異郷監督」の問題で、牛西平氏は「難しいが、深セン労働部門は全力で調査する」と述べた。


    社員はグッチが視線をそらすと言いました。


    一部の會社を辭めた社員にグッチが「仕事から帰ってきます」と要求した場合、牛西平さんはこのような行為があれば、「間違いなく違法です」と述べました。


    12日未明、グッチ中國有限公司の通信総監は、関係者を更迭したと発表した。

    に対する

    従業員を辭める

    これはグッチが世論の注目をそらすものだという。

    {pageubreak}


    昨日、深セン市の総工會はグッチの大中華區の行政の高層に會うことを約束しました。

    深セン市の総工會は、事件について、グッチ中國の會社に真剣に調査し、反省するよう促した。

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