就職難は雇用難にぶつかります。大連服裝企業は高い待遇で人材を集めています。

就職難にぶつかった

大連では初めてアパレル企業のための特別採用會として、人材募集の空白を埋めるとともに、企業と學生の「焦眉の急務」を解決しました。

招聘臺の前は応募者でいっぱいです。

社會現狀大連服裝企業は雇用難を呈しています。

大連服裝企業の雇用はどれぐらい荒廃していますか？新新服裝製造有限公司の王継富理事長の試算によると、このギャップは30%を下回りません。

以前は誰の家に子供がいても、工場で労働者として働いていました。今は毎月3000元余りの給料をもらっています。みんなは福祉待遇を考えています。

今回彼が20のポジションを持ってきたのは、製図、ボード、製図といった技術工で、「募集指向」の半時間で、彼はいくつかの潛在的な學生と出會いました。

王継冨さんはこのような募集は何回もやりたいと思っています。総合的な募集會に行って、話が疲れて、確率が低いので、彼らのような加工企業には向かないと言いました。

労働者募集の困難は、すべてのアパレル企業を悩ます最も重要な問題である。

サンフラン実業有限公司のように2000人以上の従業員を持つ有名な企業でも、人力資源部が募集を擔當している陳海さんは、「150-160號の現場の労働者が集団で仕事を探しているなら、私たちは全額受け取る」と率直に教えてくれました。

対処法によって待遇を向上させ、形を変えて福祉を行う。

「人的資源」が限られているため、現在の大連のアパレル企業はみな模様を変えて、待遇を高めて、福利を増加して、企業の凝集力を強めています。

記者が募集現場で見たところ、500～7000元の「高額賃金」を出す企業があり、ベテランのエリートを呼び込みました。

このような條件は大學を卒業したばかりの卒業生に対してはあまり公平ではないが、全體としてはこの業界の「人材を求めて渇き」という心理狀態を反映している。

ある募集企業はさらに、高賃金高能力は人材を導入する主力攻撃の方向にすぎないと公言しています。市場の激しい競爭に鑑み、より多くの大學生に実習成長の機會を與えることを排斥しません。

一方、各企業はまだ募集している時に、サンフランの「五難一金」、食事と宿泊を管理し、バスがあります。例えば、新しい服の労働者風呂は客観的に企業の「採用ハードウェア」を増加させました。

雇用者に「帰屬」を認めさせるとともに、チームの安定を高めた。

就職活動は経験を積むためだけです。

服裝の企業は絶えず労働者採用の困難が現れますが、大學生、特に本科生に対する需要はまだ限られています。

大連工業大學の服裝デザインと工事専門の王天琳さんは私達に教えてくれました。彼の先輩の中にはまだ仕事があります。

「アパレル企業が少ないのは現場の労働者と高級管理と設計人材で、私達のような大學生ではありません」と自分のニーズを十分に認識しているため、王天琳は適當な企業の適當な職位を見つけたいだけで、待遇についてはあまり考慮していません。

取材の間、多くの學生が「給料が安い」ということを気にしないで、「経験」がもっと気になります。

募集當日は300人以上が一応の意向を達成した。

桑扶蘭実業有限公司人力資源部の張海さんは服裝企業の管理と設計者の給料の差が大きいと教えてくれました。

多くの學生が將來の発展はどこにあるかと聞いています。彼女に教えられるのは、あなたの能力次第です。

ボトルネックを解読して企業の人材を加工してどのようにドッキングに行きますか？

今回の募集會は全部で900數名の服裝従業員と大學の新卒者を引きつけました。服裝業界にとっては空前の盛況です。

「以前は募集に行きましたが、基本的にはおしゃべりです。多くの服裝専門の學生が他の業界に『こじ』されてしまいました。」募集現場には、昨日やっとニュースを知ったある企業の社長が、急いで來たので、彼は企業の求人紹介さえ印刷できなかったと教えてくれました。

しかし、これは彼の學生に対する魅力に影響しません。30分で10枚の履歴書を受け取ります。

名前を吐露したくない企業の社長は、他の業種のアパレル企業に比べて魅力が限られています。人材を募集するためには、學生が卒業していない時に學校に行って苗子を選んでいます。

インタビューを終えて、記者は市服裝業協會から、今日の大學生を中心とした募集會は300人以上が就職の意向を初歩的に達成したと分かりました。