靴の服の企業は労働力のためにもっと高いコストを支払うことが既定の事実となっています。

先日、人力資源と社會保障部は11月の初めまでに、北京、天津、山西を含む21の省?市は最低賃金水準を引き上げ、平均は21.7%の伸びとなった?，F在までに、25の省が2011年度の給與指導線を発表しました?；鶞示€は14%以上です。

一般民衆にとっては、昇給のニュースは朗報に違いないが、企業にとっては最低賃金の引き上げは大きな挑戦に違いない。この點は中小企業及び一部の低収入に反映されている。業種特に明らかで、彼らは賃上げの傾向の下で大きな影響を受けました。

ここ數年、沿海地區のOEM企業はまず金融危機を乗り切りました。続いて原材料価格の上昇、雇用難及び為替相場の変動が続いています。企業の生活は本當に苦しいです。人保部が今回発表したニュースは側面から國內の企業の生存狀況を反映しています。外國貿易の輸出注文を生とする企業にとって、世界市場の需要の低迷に対応する日自體は難しいです。

このような情況は靴の服の業界で特に際立っています。一連の圧力に直面して、企業主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

もともと経済學上の常識に基づいて、靴服などの加工製造業における適切な昇給は技術が優れた熟練労働者を安定させることができ、企業が受注した注文も過去の中の低段階から中高級製品に移行することができ、企業の利益を同時に増加させることができます。長期的に見ると、労働力価格の上昇の最大の利點は、企業のより高いレベルへの転換を促進したり、生産水準を向上させたり、既存の産業チェーンを統合したり、発展させたりすることにあります。

中國の靴と服の業界があまねく低いレベルにある現実的な狀況の下で、これも政策立案者が賃上げに対して肯定的な態度を持つ大きな要素であるかもしれません。しかし、最低賃金の引き上げには別の役割があります。現在、國內の労働力供給が需要以上の場合、賃金の上昇は一部の労働力が就業できなくなり、実際の失業率が上昇する可能性が高い。したがって、同じ賃金上昇についても、視點によって判斷が異なります。

現在の狀況から見ると、企業が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。最低賃金調整後、政府はまだ苦しい立場にある中小製造業の企業のために、稅金の一部の負擔を減らすべきで、少なくとも正常に運営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。