• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    靴企業の労使紛爭がエスカレートしている&Nbsp;従業員は「N+1」の賠償を要求している。

    2011/12/12 15:26:00 15

    靴會社の従業員

    赫比のすべての業務は一つの工場に建てられています。

    管理

    コスト。

    それ以外に、祝橋地區は近年立ち退きが頻繁で、多くの農村住民は都市戸籍に転化して、赫比のために比較的安い労働力の出所を提供しました。


    先週の金曜日、工場は正常に稼働し、徐々に移転し、ストは発生しませんでした。

    12月11日、ヘビー國際は匿名の人士によると、いわゆる「スト」が終わった。


    しかし、ストライキは終結しておらず、「先日は約200人のストライキ労働者が集まって、関係部門に公道を主張した」と報じられました。

    この情報によると、數日間にわたってヒョギ國際に検証を続けてきたが、関係者は「時間の都合」を理由に答えなかった。


    南京大學商學院の宋賛興教授によると、赫比ストが反映した労資紛爭は、中國という世界を映し出している。

    靴業

    工場は向きを変えています。


    従業員は「N+1」に賠償を要求します。


    抗議に參加した従業員の紹介によると、10月末、會社は転居公告を貼り、工場は上海南匯祝橋空港工業區の金聞路79號に移転するという。

    翌日には社員に「移転同意書」と退職書を発行し、従業員限定で10営業日の選択をした。

    これは手遅れになります。

    ある社員が言いました。


    そのため、引越しを拒否した労働者が賠償を要求しました。

    インタビューでは、彼らの訴えは「N+1」の補償を得ることに集中していた。

    N+1という賠償は関連法律によって規定されています。人員削減は社員が企業で働く年限によって賠償金を計算します。一年間に一ヶ月の給料を賠償します。一年未満は一年で計算します。


    主に前のストライキ事件の影響を受けました。

    上記は名無しの人が言いました。


    同関係者によると、今年7月に上海金海路にある子會社も「突然生産ラインを蘇州に移すことに決めた」という。従業員が出勤する時に「職場はもう一つのものがない」と気づき、その後9日間持ちこたえた。

    この人は従業員が最大で10萬元の損害を受けたと回想しています。


    しかし、赫比は今回「N+1」の賠償案に同意しませんでした。今回の移転は同じ都市に屬するため、異郷ではないです。

    人民網によると、ヒョギはバスのカバーを全従業員に広げ、乗車途中半時間は勤務時間の1時間と見なし、大部分の従業員は認可し、新たに持ち直し、引っ越し活動も秩序よく展開しているという。

    赫比國際會長の姚暁東もメディアに対し、「紛爭は大體解決され、上記の方案は最終案である」と述べました。


    これに先立ち、ヒョギ関係者は、ストライキはすでに終了し、移転が進行中であることを誓いました?!袱趣摔①r償の情報は聞いていません」と述べました。


    企業は賠償すべきですか


    紛爭は本當に解決されましたか?先日のメディアによると、まだ200人の従業員が「政府に公道を主張する」という。


    また、上海裁判所と人的資源部門は企業全體の移転による労働仲裁手続の統一口徑は、「企業が市の範囲內に全體的に移転した場合、従業員は移転に協力しなければならず、企業は労働契約を解除しなくてもいいし、契約解除の経済補償を支払う必要がない」というものです。


    しかし、東南大學法學院の弁護士、張馬林氏は「都市化が進むにつれ、同じ都市ではないことに重點を置いている。

    また、「労働契約法」も「客観的な狀況が重大に変化し、元の労働契約が履行できなくなり、當事者の協議を経て、契約を変更して合意に達することができない」と規定しています。賠償します。

    {pageubreak}


    彼はまた、移転による従業員との契約締結時の労働時間が一致せず、増加したと考えています。

    従業員

    の労働コストを計算します。


    事実、人民網はかつて協調チームの話を引用して、ヒョギは今回の移転の中で具體的な方案は「適切に行われていない」、「従業員とのコミュニケーションが不足している」と述べました。


    労働爭議がますます高まる


    宋頌興氏は、今回の赫比國際の労使紛爭は、労働コストがすでに製造企業の最も敏感な神経になっていると説明しました。

    「労働コストが高くなり、従業員が賃上げを要求し、同時に企業が支出を圧縮する必要があり、処理がうまくいかないと、労使紛爭が発生する」。


    先日、日立グループの傘下でハードディスクの磁気ヘッドを生産している孫會社、深圳海量記憶設備有限公司が休業するというニュースがありました。11月17日、東莞臺灣寶成グループの傘下の靴製造工場で2000人以上の労働者が集団休業しました。


    経済成長に伴い、労働力コストの上昇は必然的な傾向となり、同時に企業に移転や転換を迫る。

    宋賛説

    赫比を例にとって、南匯祝橋空港工業區の招商擔當者はメディアに対して、「赫比のすべての業務は一つの工場區に建設され、管理コストを低減できる」と述べました。

    それ以外に、祝橋地區は近年立ち退きが頻繁で、多くの農村住民は都市戸籍に転化して、赫比のために比較的安い労働力の出所を提供しました。


    あるアナリストは、労使紛爭のようなものは中國の世界の工場の地位を脅かす可能性があると考えています。

    しかし、宋頌興氏は、少なくとも今後5年間、中國は依然として世界の靴工場の地位を維持すると考えています。

    • 関連記事

    第八回紡織工程修士セミナーは浙江理工で開催されました。

    従業員の天地
    |
    2011/11/24 16:13:00
    13

    カニディオールの靴業は従業員のために三つ星の「家」を作ります。

    従業員の天地
    |
    2011/11/24 13:11:00
    287

    2011年全國の橫編みの職業の技能の競技の浙江省の選抜試合はみごとに開催します。

    従業員の天地
    |
    2011/11/23 15:55:00
    26

    溫州外貿人員將進入“行業英語”升級階段

    従業員の天地
    |
    2011/11/12 12:37:00
    26

    セリヤグループ會社第7回社員運動會が開幕しました。

    従業員の天地
    |
    2011/11/3 10:31:00
    13
    次の文章を読みます

    國際高級ブランドの崖の上を歩く中國の靴企業。

    アメリカのラスベガスコンベンションセンターから大きなハイアールの広告の前を歩いたことがあります。WTO加盟後、中國の靴製造は世界に全く影響を與えています。10年の風雨に10年の光が輝いた。

    主站蜘蛛池模板: 又粗又长又黄又爽视频| 么公的又大又深又硬想要| 亚洲精品字幕在线观看| 国产精品高清久久久久久久| 国产精品免费观看| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 全彩无翼乌之不知火舞无遮挡| 亚洲毛片在线免费观看| 么公的又大又深又硬想要小雪| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 国产精品入口麻豆免费观看| 精品久久久久成人码免费动漫| 欧美同性videos视频| 把水管开水放b里是什么感觉 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 激情爆乳一区二区三区| 最近中文字幕免费mv视频7| 欧美巨大xxxx做受孕妇视频| 日本一区二区三区在线视频观看免费| 日韩内射美女片在线观看网站| 成人99国产精品| 国产精品女同一区二区| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 亚洲性无码av在线| 中国老熟妇自拍HD发布| 香蕉网在线播放| 精品丝袜国产自在线拍亚洲| 免费大片av手机看片| 午夜伦理宅宅235| 亚洲中文字幕人成乱码| 东北女大战28公分黑人| 福利视频导航网站| 精品3d动漫视频一区在线观看| 校花的好大的奶好爽漫画| 娇小xxxxx性开放| 国产在线一卡二卡| 亚洲欧洲精品视频在线观看| 中文人妻无码一区二区三区| 亚洲欧美日韩人成| 狠狠色丁香婷婷久久综合 |