調(diào)査によると、外資系企業(yè)は中國で「雇用難」に遭遇した。

13億の人口を持つ國は労働力に余裕があるべきだと思われるかもしれませんが、中國で労働者を雇うのは今まで以上に難しくなっています。

これは中國の沿海大都市で一番目立つ。

米中貿(mào)易全國委員會（U SCBC）はこのほど、メンバーに「2012年のビジネス上の最大の困難は何ですか？」

アメリカ會社の直面する人的資源の困難は、競爭が激しい中國の労働力を含む。

これらの會社は特に能力のある管理や技術(shù)者を募集するのが難しいと気づきました。

人材不足の問題は往々にして損益に影響します。會社は総合補償金と福祉を高めることによって従業(yè)員を留保します。

U SCBCの調(diào)査対象者によると、彼の工場は賃金を2,010年の水準から20%引き上げ、労働力コストの急速な増加をもたらした。

2008年、世界的な信用危機の中で、中國沿海都市は上海や

カリシュは最近記者団に対し、「中國の政府と會社は韓國と臺灣に接近したい。次の段階の開発者になりたい。世界で競爭力のある製品を作りたい。

これらは価値チェーンに沿って上昇しなければならない。そうでなければ労働力不足に直面する。

中國はアメリカと同じ人口構(gòu)造の変化に直面しています。労働者が少なく、退職者がもっと多いです。

政府はこのような狀況を認識し、會社も感じたと思います。

彼らは中國本土に引っ越すか、それとも完全に中國から撤退するかです。