働く人の必修科目&Nbsp ;面接時に「面接暗黙のルール」を踏むな

ほとんどの場合サラリーマン職場の行頭といえば、スーツにシャツ、ネクタイを中心にすることが多い。このような最も簡単な職業(yè)服を軽視してはいけない。長年働いているビジネスマンが少しでも気をつけなくても、服の細部に間違いを犯すことがある！GQは最も一般的な職場での服裝の間違いをいくつかピックアップしているので、早速自分と照らし合わせてチェックしてみて！「職場感」が足りず、外見が小さく、面接を拒否されている

　　わけがわからず拒否された理由1：

"がありません職場感」

陳さんはある保険會社のオフィスで5年間働き、春節(jié)後にある外資系保険會社に転職しようとしたが、數(shù)回の面接を経て、経験豊富な彼は最終面接に飛び込んだが、殘念なことに、最終的には「職場感が足りない」という理由で斷られた。陳さんは結果にも不思議を感じていたが、このいわゆる「職場感」とは何なのだろうか。求職者の「職場感」が出る場所はどこですか。

分析：智聯(lián)招聘南京支社ヘッドハンター部の雷暁薇氏は記者に、実際の職場感は文字通り理解すれば、「職場の感覚」であり、「これは玄人に聞こえるが、実は民間企業(yè)と外資企業(yè)の違いにも重點が置かれている。內(nèi)資企業(yè)は人情と人間関係を重視し、外資企業(yè)は組織構造がはっきりしており、プロセスと効率を重視している。職場感もこれによって具體的な仕事の事務を処理する時に表れている」と雷暁薇氏は述べた。プロセスに厳格に従い、仕事とプライベートの感情は分かれているが、內(nèi)資は異なる。求職者は面接前に企業(yè)文化を十分に理解したほうがいい。そうしないと、能力が人を超えても、この関門を越えることはできない。

　わけがわからず拒否された理由2：

外見が小さすぎる

李さんは一家ですメディアの従業(yè)員は、すでに3年の職歴を持っている。先日、某有名ジュエリー企業(yè)に転職し、メディアの職に就きたいと思っていたが、李さんが履歴書に貼っていた寫真が數(shù)年前に大學に通っていた時の寫真だったため、HRと部門の責任者は李さんが若すぎると一致したが、李さんに面接の機會を與えた。面接では、李さんは成熟して経験があるが、しかし、部門の責任者は結局、李さんの外見が若すぎるという理由で李さんを拒否した。李さんはこれに困惑している。自分の実力も経験も十分なのに、外見が若いだけで斷られるのか。

分析：李さんの困惑について、雷暁薇氏は、実際には自分の実力は面接の際に必要な要素の1つにすぎないが、一部のポストにとっては実力も決定的な要素とは言えないと説明した。例えば、対外交流と交渉機能を備えたポストでは、このようなポストのイメージは成熟して安定していることが求められ、また、このようなポストには外見上「一票拒否」の力があることが多い。求職者はこのような職種に応募する際、服裝を組み合わせて外見上のチップを増やすことができます。

　わけがわからない理由3：

ブランドのスーツを著て

杜さんは卒業(yè)したばかりです大學生、杜さんの家はとても良くて、年前に杜さんはファスト消品を主な業(yè)務とする會社の市場方面に応募したいと思って、面接では、自分の厳粛さと慎重さを示すために、杜さんは自分の最高のアルマーニブランドのスーツとシャツ、ネクタイ、靴を著ていましたが、面接全體の過程で、部門の責任者は終始情熱的ではありませんでした。杜さんは最終的には意外にも斷られたが、後に同社で働いていた友人が杜さんに、あまりにもいい格好をしていたから斷られたと伝えた。杜さんはとても悔しいと思っています。自分はこの仕事を重視したいのに、どうしてそれで斷られたのですか。

分析：服裝が良すぎるために拒否されたことについて、雷暁薇氏は、これは意外ではないと述べた。一人の服裝のため、実は側面から一人の価値観の方向性が反映されている。ブランド品の服裝は面接官に応募者の消費価値観が贅沢で、地道に仕事をしている印象が減點されると思わせるが、実は面接服裝は、清潔で美しい限り、穏やかで気前がいいので、求職者はやはり応募する職位に応じて、適切な度を身につけなければならない。高級すぎても低級すぎても面接効果に影響を與える。(