上海のデザイナーはだんだん杭州の婦人服の重要な設計力になりました。中國の優秀な婦人服デザイナーは計畫の成績が著しいことを発見しました。

杭州市委員會、市政府が2007年から実施している中國の傑出した婦人服デザイナー発見計畫は、中國國際婦人服デザイナー大賞大會を通じて5組の計30人の女性デザイナーを國外に派遣しました。第5回目のデザイナー6人は外國語と海外留學中です。第4陣の學生6人は今年4月までミラノでの実習を終えて帰國します。現在まで、帰國デザイナーの中に15人のデザイナーが杭州に殘して発展しました。4人は杭州で服裝會社（徐巧蕓、李艾虹、程錦珊、陸敏超）を開設しています。杭州で有名な服裝企業と協力してブランドを作って新會社（楊玲玲俊亮）を設立しました。2人は杭州でデザイン工房（段洪暁、盛秀麗）を開設しています。3人は同時に杭州服裝學院で務めています。他のデザイナーの中には2人のデザイナーがパリ、ミラノで引き続き深く研究することを選んでいます。2人はそれぞれ北京、広州で発展しています。1人のデザイナーは未完の學業を続けています。彼らは杭州に來て発展するために準備しています。
 
彼女が創立した後、服裝デザイン有限責任公司は500平方メートルのオフィスと生産面積を持ち、40人以上の従業員、5軒の実體専門店と2萬以上のネットバイヤーが収集しているネットショップと複數のネットエージェントを持つようになりました。彼女が創始した後の構想デザイナーのブランドはタオバオの販売の中で更に成績がめざましくて、多くのファンの支持を持ちます。
 
帰國後、彼女は引き続き母校の中國美術學院で教鞭を執っています。學校の指導者はパリで一年余りの洗禮を経て、彼女の教學理念と専門技能は質的な飛躍を遂げました。現在、彼女は杭州富陽で杭州米想創意設計有限公司を創立しました。
 
程錦珊：帰國後、ダリシルク婦人服學院に教わり、2011年に杭州影服設計有限公司を創立しました。
 
陸敏超：元々は杭州江南布衣服飾有限公司の「速寫」ブランドに勤めていました。帰國後、杭州思創服飾有限公司のLESSブランドで設計総監督を務め、2011年に杭州踏切服飾有限公司を設立しました。
 
楊俊亮：杭州本格服裝有限公司を創立しました。杭州太子龍グループと協力して、婦人服ブランドのTEDELONWHITEを開発しています。
 
段暁_：帰國後、杭州藍色傾情服飾有限公司にV+ブランドのデザインディレクターを務め、2010年に段暁_設計工房を創立しました。現在、同スタジオは3つのブランド會社にデザイン、製版、サンプル、セットなどのサービスを提供しています。
 
盛秀麗：2010年に中紡中心116創意谷で盛秀麗デザイン工房を創立しました。
 
ゴン大勇：比較的堅固な設計技術とパリ留學経験によって、杭州江南布衣服飾有限公司の婦人服ブランドJNBIYの主力デザイナーになりました。彼は會社での鍛練を通じて、自分のアトリエを開設し、ブランドを創立することを望んでいます。
 
舒蓉蓉：海明ホールディングスのOTTブランドで婦人服部のデザイナーを擔當しています。出國前の三年生から現在までブランドの半分の商品の開発を擔當しています。
 
李玲潔：浙江名莎集団設計部に勤めています。仕事の表現が優れていて、企業から重視されています。
 
劉思聡：杭州藍色傾情服裝有限公司に所屬してV＋ブランドでデザイナーを擔當しています。
 
曹洪銘：浙江印象実業株式有限公司のブランドでデザイナーを擔當しています。
 
歐青：帰國して元の會社の杭州中庸設計工房に帰りました。留學の経験で、彼女の仕事の考えがもっと明るくなりました。
 
陳杜：帰國後も元の浙江印象実業有限公司に戻り、主力デザイナーとして中國國際ファッションウィーク2012-2013秋冬シリーズ-「COCOCOON」ブランド発表會の研究開発などに參加しています。
 
中國の傑出した婦人服デザイナーは、杭州の伝統服裝産業を発展させる重要な取っ手として、杭州の「人材強市」を作り上げる重要な構成部分を発見しました。五年間の実施を経て、ますます多くのデザイナーがこのプラットフォームを通じて海外研修を受けて、杭州に帰って創業したり、就職したりしました。この計畫は杭州市委員會市政府と関係部門の大きな支持と積極的な推進を得ました。また、婦人服デザイナーの帰國後、杭に殘る仕事と創業のデザイナーを選び、共に留學帰國婦人服デザイナーの創業発展に関するサポート政策を打ち出しました。杭で創業した帰國デザイナーに対しては、創業政策の支援を受けるだけでなく、創業に対しても資金を提供します。今は徐巧蕓、段暁_、盛秀麗、楊俊亮、李艾虹、程錦珊の6人が會社やデザインスタジオを開設した帰國デザイナーが関連の創業資金を得ています。また、杭州に滯在するアパレル企業の事業単位で働くデザイナーを選ぶには、特別な人材導入政策の支持も得られます。