紡績業界に注目して、モデルチェンジとアップグレードの主要な困難に直面している。

紡績業界はモデルチェンジとアップグレードに直面している。

　　（一）コストが高くなり、企業の利益空間を圧縮する

　　原材料の価格が大幅に下落し、労働コストと財務コストが絶えず向上し、企業の生産経営に大きな圧力をもたらしました。浙江省の67.53%の企業は、2011年下半期に原材料価格の変動の影響で利益が10%以內に減少し、15.58%の企業利益が10%から20%まで減少したと述べました。江蘇企業によると、昨年の経営は原材料価格の変動の影響が大きいという。雇用の面では、昨年の直接供給の給與は5%から20%まで上がり、賃金は総コストの5%から10%を占め、財務費用は急速に増加した。

江蘇省では69.23%の中小企業が國內のチャネル費用が高すぎると考えています。売場の家賃は年々上昇しているだけでなく、販売員の賃金を含めた運営コストも増加しています。

（二）「融資が難しく、融資が高い」現象は一部の地域で目立つ。

現在の國際市場の狀況はよくないので、多くの企業が直面しています。モデルチェンジアップしかし、資金は企業の転換の妨げとなりました。紡績業は銀行からの支援を受けない業界であるため、企業の融資の敷居が高く、銀行の與信限度が小さく、利息が國際最高限度に浮上し、かつ引受割引率が高くなる。浙江企業は一般的に民間の融資利率を反映しています。銀行の基準利率の2倍から4倍です。山東企業によると、昨年の利息支出は同10%増だった。
以上、江蘇企業側の融資狀況は良好で、51.52の企業は資金の正常さと余裕を表しています。88.89%の企業は銀行を通じて融資しています。

（三）中小企業の社員チームは安定しにくく、専門人材の不足が拡大している

企業は普遍的に新しい労働契約法」労働者の権利を維持する相応の條項は適応しないで、特に小企業は労働者に給料を上げても、依然として人を留保しにくいです。相対的に、仕事環境が良好で、給料待遇が高い大中型企業は基本的に従業員を留保することができます。

（四）企業の稅金負擔が徐々に重くなり、地域によって大きな違いがある

正規経営の飛企業の稅金負擔の圧力がますます重くなり、浙江企業は調査所の付加価値稅が前年より77%増加したのに対し、一部の小型企業や流通企業の稅金回避行為が経営環境の不公平を引き起こした。企業の呼び聲が一番高いのは、稅金を簡素化し、地方の稅金を減免し、従業員の収入を高めることです。