グレース「キャリアシューズ」が新たな世界を開いた

アメリカ靴を作る會社は海外市場を探していて、社長はアフリカのある國にセールスマンを派遣して、そこの市場を理解させた。このセールスマンはアフリカに著いて「ここの人は靴を履かず、市場がない」と電報を送った。そこで會社は2人目のセールスマンを派遣し、1週間滯在して電報を送った。「ここの人は靴を履かず、市場は巨大だ」。

その年代からこの時代にかけて、男性が社會的地位を占める主導から現在の女性の半分に至るまで、女性も社會的職業の主力軍になり始め、今日に至るまで社會的職業の細分化、差別化の明らかさと規範化は、ますます多くの人が職業の分野に進出し、より職業化の要求が職業靴の需要に迎合してきたことを促した。

運動靴、革靴、子供靴、男性靴、婦人靴????これらの大きな靴の分類が人々によって極限まで採掘された時、「もう開発できる分野は何もない」とため息をつき始めた人がいた。そんな時、「職業靴」は新たな天地を開いた。グレースの職業靴はカニを食べる最初の人ではないかもしれないが、今の「職業化」の傾向を見て、グレースの展望性を証明した。

勇敢に人の先頭に立ち、勇敢に堅持する品質によって、グレースの昇進成功は「ブランドが天下の智造を鋳造して中國を創る」をテーマとした、2011-2012年度（第2回）中國靴業界の最も影響力のある人物、企業のベストテン選出活動――「ベストテン職業靴」30強、そして品質保障サービスを用いて、今回選出された次の段階の「専門家審査」積極的に準備する。

中國靴業界のベストテン選出は業界內で最も権威のある選出盛事であり、活動は全方位的に中國靴企業のイメージを解釈し、企業ブランドの影響力を高める、中國の靴業界の発展に重大な貢獻をした人物、重大なブランド影響力と業界の推進力を持つ企業、企業のブランドメリットの構築を支援する、名優企業のパイオニア的影響力とバイヤーの協力率を効果的に向上させる、國産ブランドが國際市場の発言権を爭うためにさらに強力な分銅を加え、中國の靴業界の健全な発展を推進する。

今回のベストテン選考活動の流れは、スタート段階、エントリー段階、50強投票段階、30強投票段階、専門家とバイヤーの審査段階、授賞式、後期プロモーションの7段階に分かれている。次に今回のベストテンの選考は「専門家とバイヤーの審査段階」に入り、主催者は中國を招待する靴業界専門家及び優秀企業代表は北京慧聡網本部で専門家審査會を開催し、30強に昇進した人物、企業に対して専門家審査を行った。