紡績企業の発展：人的資源が第一のポイントです。

＜p＞企業が內外に人気が集まっている問題で、対內は「人的資源管理」と呼ばれ、対外は「顧客満足度」と呼ばれています。

つまり、「人」に関する資源は絶対的な第一資源です。

現在の業界の雇用狀況は人材の採用よりも価値を強調し、企業管理文化の検査であり、企業管理コストの効率的な利用でもある。

多くの管理制度の実行効果は管理層のハイエンド理念にとどまるだけではなく、実際には內部社員の団結心も必要である。

これらすべての內包の外化は、企業の市場占有率の指導者の地位に最も反映されるべきである。

結局、管理は自分に聞かせるということです。製品こそ利益を得る最終武器です。

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＜p＞＜strong＞雙星集団が主宰している社員が一番いいです。＜/strong＞＜p＞

＜p＞企業は百年の老舗になりたいので、持続可能な発展を企業の戦略計畫として、人材を合理的に配置し利用しなければなりません。

6萬人の従業員を擁するツインスターグループは、30年以上の市場に進出して、従業員を企業の財産の第一創造者として、従業員を本當に主人にして、ダブルスターを現在の企業で普遍的に求人難の狀況下で喜ばしい集約効果を形成し、企業の生産、経営、技術などの協調発展を促進し、企業が＜a href=’http:/www.sjfxzxzexxxxxxzews/com.com.com.com.com.com.com.com.com.com.と市場の基礎に立ちます。

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＜p＞雙星集団総裁＜a href=「http:/www.91se91.com/pioneer/」汪海＜a＞は、心を得た者は天下を得て、企業が真に従業員のために考えてこそ、知識と能力と積極性を備えた従業員を獲得し、企業発展、持続的な改善と経営の成功に貢獻できると考えています。

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＜p＞20年以上前に、汪海は「人は興工場の本で、管理は人を主とする」などの人間本位の管理理念を提出し、人材資源管理を企業の核心管理の一つに引き上げ、人事、後方勤務管理の仕事を生産、品質と同じ重要な位置に並べ、青島企業の中で初めて元宵節、中秋節、従業員誕生日の3つの「特別休暇」などを出しました。

汪海氏は、企業の人力、物力、財力、情報の4大資源の中で、人的資源は第一資源であり、家族愛の管理を絶えずに行い、仕事と生活の中で従業員に快適さを感じさせてこそ、企業の人的資源を保証して、永遠に発展させることができると述べました。

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＜p＞企業を従業員の「家」にすることは、雙子の努力の方向です。

現在、星の各部門には多くの「夫婦労働」「姉妹労働」が現れています。

ツインスターも従業員の宿泊條件、學習訓練などを特に重視しています。

「主人となる」従業員をよりよく「家事と切り盛り」させるために、ダブルスターは毎年「ダブルスター教育學院」で複合型管理基幹訓練班を開催しています。技術労働者の育成力を絶えず増大させ、技能人材不足の不利な局面を効果的に緩和しただけでなく、企業に忠実で企業を愛する「忠臣良將」を育成しました。

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＜p＞＜strong＞歩森服飾淡泊化家族の才覚は＜strong＞＜p＞を挙げます。

＜p＞數年來、歩森は広聚才、再留保、発展を促す人材理念を堅持して、サービス人材、人材に関心を持って、人材を殘すメカニズムを形成しました。

次は第二陣の市レベル企業人材の仕事モデルを作ることをきっかけに、高素質人材チームを丹念に作り、企業の発展のために強力な人材保障と知力サポートを提供します。

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＜p＞ステップソンは企業経営管理において家族の雰囲気を絶えず薄れさせ、「有用な人材」、「革新的な人材」の人材評価基準を確立し、人材の革新能力と革新的な業績をより際立たせ、伝統的な人材基準の束縛から脫卻する。

多ルートを通じて人材を誘致し、多方面で人材を育成し、多くの措置を講じて人材を活用し、人材を育成するための新しい道を構築する。

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＜p＞歩森は15%以下の年成長率で各種の人材を導入するとともに、中間管理職を組織して正規のMBAやEMBAを攻略し、より広い視野を持つ高級管理人材を大量に育成し、2011年グループでは9名の中上級管理職が商工管理修士全國統一試験に參加し、採用されました。

會社はまた授業料の清算政策と學歴（技能）を打ち出して奨勵政策を昇格させて、従業員の総合的な素質を高めます。

大學と協力して、企業內で技能と學歴の雙昇格クラスを創立して、人材の仕事の時の教育と深く研究することを保証します。

従業員の職位の人材形成を勵まし、職業技能検定部門との協力を強化し、技能人材職業技能訓練と鑑定を積極的に組織する。

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＜p＞會社は優秀な雇用者ブランドを構築し、給與?福祉水準を向上させ、人を心に留める環境を構築するなどの措置を通じてサービスを最適化し、人材の発展の新たな高所を作り上げる。

株式會社を設立する時、歩森は直接に1000萬株を取り出して、純資産の価格で60數名の外部導入及び內部育成の中核人材に販売して、人材と企業を利益共同體にならせて、企業の発展の成果を分かち合って、核心人材の年間流失率が3%より小さいことを確保します。

人材が関心を持っている住宅については、歩森氏が積極的に部下の不動産會社の強みを利用して、人材に住宅購入補助金や直接減免などのサポートを提供し、適切に頭金援助などを提供しています。

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＜p＞＜strong＞際華3509「二重満足」は金の鍵＜/strong＞＜p＞です。

＜p＞北大光華管理學院教授の黃鉄鷹教授は、『従業員を人間扱いしている：海底すくいはできない』（以下、『海底すくいはできない』という）を著し、海底すくいの事例研究』の新たなブームを巻き起こした。

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＜p＞巻き込み深く考えてみると、いくつかの「海底すくい」企業が成功できる秘密を悟ったようです。運営が良好な従業員満足度と顧客満足度システムを持っています。

この二重性を持つ満足度管理システムは、適切に飲食チェーン業界の運行規則、すなわち労働集約型の投入とサービス性の生産に適応しています。

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＜p＞マーケティングにおいて「顧客譲渡価値」という専門用語があります。お客様の総価値とお客様の総コストの差を指します。

つまり、お客様がある製品を消費して得た利益からお客様を引いて、その製品が支払ったすべてのコスト所得の差を消費します。

顧客が獲得した譲渡価値が高ければ高いほど満足度が高くなります。

これはお客様の企業に対する忠誠心を築き上げます。

海底からの顧客満足度が高く、「病毒式マーケティング」の口コミ効果が形成されている。

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＜p＞現在の我が國＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞紡績＜a＞業界は依然として労働集約型であり、人的資源が十分かどうかと人的構造が合理的かどうかは直接企業の成否を決定する。

3509會社の市場開拓は新しい時期に向かっています。未來企業の市場部組織機構は時代の発展に応じた調整があります。

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＜p＞従業員の満足も顧客の満足も、企業の生存と発展の観點から問題を考える。

従業員が満足したら、労働意欲も大幅に向上され、企業の発展はより活力があります。同時に、顧客が満足したら、企業の市場占有率は指導者の地位にあり、企業の発展才能は長くなります。

企業の「二重満足度管理システム」を創立して、海底の成功を勝ち取る金鍵です。私達は合理的にこの管理経験と知恵を參考にして、3509會社のために國內一流の紡績企業を作り上げて、強力な保障を提供します。

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＜p＞＜strong＞塩陽経緯紡績機は求人より人を殘すことが重要です。

＜p＞人的資源管理の基本的な要求は、有用な人材を殘し、優秀な人材を導入し、合格者を育成し、不良な人材を取り除くことです。

現在、多くの企業は人的資源管理において、人材開発の第一任務は優秀な人材を導入することであると誤解しています。

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＜p＞実は、「人材を殘す」というのは企業の持続可能な発展の科學的な例であり、特に紡績機械企業にとってはより顕著な表現である。

人材を殘して、人材育成のコストを下げて、仕事の効率を高めることができます。企業の凝集力、求心力を増やすことができます。

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＜p＞現実には、多くの企業がどのように人材を募集するかに力を入れすぎています。その結果、企業は絶えず新入社員に投資訓練を行っています。

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＜p＞人材はどうやって殘しますか？まず人材がなぜ離れたのかを知る必要があります。

人材は歩いて、企業と関係がある要素は二つしかないです。一つは彼はこの企業が嫌いです。二つは彼はここが好きですが、企業は彼により良い保障を提供していません。

企業としては、さまざまなルートを通じて、従業員を企業の大家族に徐々に溶け込ませ、できるだけ従業員の離れを招く不利な要素を芽の狀態から取り除く必要があります。

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＜p＞人材を殘すことができるかどうかは、企業の管理者にとって重要な役割を果たしています。

管理者として、一定の素養を持つべきです。一つは協力精神で、人に対して抑圧ではなく説得です。二つは意思決定才能であり、事実によって意思決定を行うことであり、高い視野を持っています。三つは組織能力であり、所屬の才能を発揮できます。組織人力、財力、物力に優れます。四つは授権に優れています。権力が分散して、自分で大事をつかんで、小事を部下に任せます。五つは積極的に任せます。五つは新しい環境を守ることに対して、積極的に責任があります。八は思い切ってリスクを負擔し、企業発展中の危機に直面し、新しい局面を創造する野心と自信がある。九は他人を尊重し、他人の意見を重視し、受け入れ、獨斷専行したことがない。

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