賃金交渉が行き詰まり、カンボジア政府は交渉の柔軟性を訴えています。

＜p＞賃金交渉が行き詰まった後、カンボジア政府は労働組合と＜a href=“http:/sjfzxm.com/news/indexuf.asp”＞服裝＜a＞企業(yè)のオーナーとの交渉に柔軟性を持つように呼びかけています。

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＜p＞最近、國(guó)家労働部副部長(zhǎng)のSat Samouth氏は、労働組合の指導(dǎo)者に彼らの要求を低減するように求めていると記しています。また、カンボジア服裝メーカー協(xié)會(huì)（GMAC）の代表に対して、彼らの支払いを希望する給料を上げて、雙方が早期に妥協(xié)するよう促しています。

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＜p＞政府は、雙方が4月に新たな最低賃金協(xié)議を達(dá)成することができると楽観的に述べています。

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＜p＞いくつかの組合とカンボジア＜a href=「http:/ww.sjfzxm.com/」服裝製造＜a＞商協(xié)會(huì)の代表は2日間の交渉を経て、＜a href=「http:/cailiao.sjfzxm.com/matertial/show/default.aspx”アパレル企業(yè)の立場(chǎng)を現(xiàn)在まで引き上げます。

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＜p＞一方、交渉が始まった時(shí)、服裝労働組合は最低賃金の倍増を要求しています。毎月約120ドルですが、交渉が終わったら、毎月100ドルまで下げてください。

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＜p＞カンボジア労働部と社會(huì)福祉部は、2日間の雇用者と労働組合との交渉で調(diào)整している。

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＜p＞服を作る労働者の最低賃金に同意しないにもかかわらず、雙方は自分の代表を指名して獨(dú)立委員會(huì)を設(shè)立することを決めました。この獨(dú)立委員會(huì)は最低賃金問(wèn)題を決定します。

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＜p＞カンボジア服裝工業(yè)は300,000人以上の労働者がいて、90%を超えるのは女性です。

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