晉江の伝統(tǒng)の製造企業(yè)は大量の電気商の人材を必要として、その“舵をとります”のために來ます。

＜p＞ほぼ全國民的ブランドのエレクトビジネスの時(shí)代、晉江の伝統(tǒng)的な製造企業(yè)は大量のエレクトビジネスの人材を必要として、その“かじをとる”。しかし、伝統(tǒng)的な企業(yè)では、巨大なラインの下の部門は、価格決定、サポートの強(qiáng)さでは、電商のニーズに達(dá)していない柔軟な機(jī)動(dòng)は、電商の人材たちには、手の施しようがない。＜/p＞
＜p＞一方で、伝統(tǒng)的な人材評(píng)価基準(zhǔn)に比べて、エレクトビジネスの分野では複合型の人材が企業(yè)の“かじ取り”に必要とされていますが、このような経験のある複合型人材の育成が難しい原因で、エレクトビジネスの分野では“人材不足”が現(xiàn)れています。そのため、政府及び関連する電気商の訓(xùn)練機(jī)関は、膨大な「人材不足」を補(bǔ)うために、電気商の人材を育成することに努力しています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞苦境：電気商が「人材荒」＜strong＞＜p＞に遭遇する
＜p＞「人が足りなくて、電子商取引に関する管理人材がない」多くの伝統(tǒng)的な企業(yè)が電子商取引の発展について言及する時(shí)、人材不足の問題に言及しています。現(xiàn)実的には、多くの企業(yè)が電子商取引部門を設(shè)立する時(shí)、販売部から人員を引き出すか、あるいはネット技術(shù)部門から人を調(diào)整するか、設(shè)立したばかりの電気商取引部は往々にして十?dāng)?shù)人しかいません。一部の企業(yè)は自分の電子商取引に対して拡張計(jì)畫を行っていますが、「多くの場(chǎng)合、一対のトレーニングが必要で、草の根から始めるしかない」とも言えます。＜/p＞
＜p＞電子商取引は10年前からすでにブームが発生していますが、実際に発展したのはこの數(shù)年だけで、専門家はもともと多くありません。同時(shí)に、多くの伝統(tǒng)的な企業(yè)が電子商取引の分野に進(jìn)出し、高い人材を掘り出して、電子商取引の「人材不足」を激化させました。＜/p＞
＜p＞「ここ數(shù)日間十人に面接に來たと通知しましたが、結(jié)果は一つしか來ませんでした。給料は比較的高いですが、適當(dāng)な人はまだ來られません。」晉江で電子商取引を?qū)熼Tに行うリーダー＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”靴＜a＞服務(wù)貿(mào)易有限公司の責(zé)任者である林明坤が記者の取材を受けた時(shí)には、大変な苦労をしました。＜/p＞
＜p＞數(shù)年前にダンサーを連れて運(yùn)営していた時(shí)、會(huì)社全體で林明坤と何人かの従業(yè)員について、今では、ダンサーの電子商取引チームは二十人以上に拡大しました。しかし、現(xiàn)在はまだ大量の電商人材が不足しています。この間、私たちもずっと新入社員を増やしています。」彼は言った。＜/p＞
＜p＞ダンサーのような會(huì)社にとっては、人手が必要になると、智聯(lián)招聘や泉州人材ネットなどのプラットフォームで情報(bào)を発信することが多いですが、このような方法で必要な人材を見つけるのは難しいです。＜/p＞
＜p＞「伝統(tǒng)的な求人プラットフォームを通して受け取る履歴書の數(shù)はとても大きいですが、これらの履歴書は私たちの電子商取引先には合わないです。私が必要なのはネットショップの店長、荷造り工、店舗の內(nèi)裝やウェブサイトのアートスタッフですが、これらの職場(chǎng)は伝統(tǒng)的な求人のプラットフォームではほとんど見えません。林明坤氏によると、ネット求人のルートには履歴書がたくさんありますが、電気商の職位に本當(dāng)に合う人材は極めて少ないということです。＜/p＞
＜p＞記者の取材によると、ダンサーを率いるだけでなく、泉州のほとんどの電気商企業(yè)にとって、経験のある電気商業(yè)界関係の人材を指揮下に置くのは容易ではないということが分かりました。泉州電子商取引業(yè)界の活気にあふれ、関連する人材の不足を促し、泉州電気商取引企業(yè)は適材を得られないことに悩んでいます。泉州の靴ネットを洗うのなのに関わらず、それとも晉江、石の獅子のは速くてたたいて、靴のネットをたたいて、次から次へと募集と留人の圧力が比較的に大きいと表しています。＜/p＞
＜p＞「未來三年から五年の間に、電子商取引の人材は必ず大きなギャップに直面しています。ただ、各段階のギャップは違っています。」すぐに撮影しやすい（KYP）電子商取引有限公司の張剣峰社長の話は、電気商家の人材たちに聞かれて嬉しいかもしれません。＜/p＞
＜p＞＜strong＞破局：電気屋の人材を多方面で共同育成する＜strong＞＜p＞
＜p＞電商人材の欠落は現(xiàn)実的です。この難問を解決するために、企業(yè)から政府、第三者機(jī)関まで行動(dòng)し始めました。＜/p＞
＜p＞「応募したのは電気商取引の経験があってもいいです。その社員が勉強(qiáng)しているかどうか、忍耐と責(zé)任感があるかどうかを重視します。」ある招聘會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、記者が電気商のある職位についての問い合わせに対して、ある伝統(tǒng)企業(yè)の人力資源部のスタッフはこのように記者に言いました。実際には、この企業(yè)は內(nèi)部で完璧なトレーニングシステムを持っています。「一ヶ月の研修だけで、顧客サービスのような電気ビジネスの基礎(chǔ)職は経験のない社員でも持ち場(chǎng)に就くことができます。」＜/p＞
＜p＞他の部門の人員を電気商研修機(jī)関の「速成」に置き、現(xiàn)在の伝統(tǒng)的な企業(yè)の內(nèi)部で人材を発掘する重要な方法の一つとなり、トレーニング機(jī)関の繁栄を促しました。淘寶大學(xué)。昨年、石獅子は多くの「淘寶大學(xué)中高級(jí)マーケティング特訓(xùn)キャンプ」を開催しました。専門は電気ビジネスのために高級(jí)人材を育成しています。講師はネットショップを経営して成功した「実戦派」を主としています。昨年8月には、最初の電子商取引士試験の訓(xùn)練機(jī)関が誕生しました。＜/p＞
＜p＞タオバオ大學(xué)のライオン駅の責(zé)任者である曾令蓉さんは記者に、タオバオ大學(xué)の石獅子駅が始まったばかりの時(shí)、學(xué)生は主に伝統(tǒng)的な製造型企業(yè)の社長を主としていました。＜/p＞
＜p＞「私たちは育成価値のある社員を選んで、『淘寶大學(xué)』に送ったり、タオバオ大學(xué)の講師をうちの企業(yè)に入れたりします。今のところ、末端から電気商の高級(jí)人材を選抜し、育成することは、私達(dá)の高級(jí)電気商人材の「荒廃」を解決する主要な手段です。電商業(yè)に従事する晉江市愛進(jìn)貿(mào)易有限公司の林進(jìn)社長はこのように記者に語った。＜/p＞
＜p＞研修機(jī)関だけでなく、電気商の人材育成の重責(zé)を擔(dān)っています。晉江は電気商の人材育成に対しても、関連した支援策を打ち出しました。晉江本市の大中等専門學(xué)校は電子商取引技術(shù)研究開発と人材育成センターを設(shè)立し、毎年本市に短大以上の電子商取引分野の人材150人以上を送り出し、電子商取引の訓(xùn)練を行って、累計(jì)500人以上の人がいます。電子商取引企業(yè)5社以上を登録し、クラウドコンピューティングサービスプラットフォームを構(gòu)築し、100社以上の企業(yè)に電子商取引サービスを提供する能力を備えています。＜/p＞
＜p＞また、晉江市は電気商才情報(bào)庫を設(shè)立し、學(xué)校企業(yè)の共同育成、業(yè)界協(xié)會(huì)の育成、専門ウェブサイトの育成、優(yōu)秀な人材の導(dǎo)入などの形式を通じて、長期的に有効な電気商取引企業(yè)と専門人材の間の輸送プラットフォームを構(gòu)築し、技術(shù)研発と人材育成の公共サービスプラットフォームの設(shè)立をサポートします。＜/p＞