給料を議論するのは仕事の面接の過程の中でもっときめ細(xì)かい部分の一つです。

＜p＞報(bào)酬について議論することは、仕事の面接の中でより細(xì)かい部分の一つです。

あなたは給與の要求が何かを聞かれて、落膽させられるかもしれません。

あるいは、あなたは理想的な仕事を得るかもしれませんが、悪夢のような給料があります。

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＜p＞幸いなことに、あなたは交渉學(xué)位が必要ではないので、この対話をうまくコントロールできます。

ほとんどの場合、財(cái)務(wù)面で石を持ち上げて自分の足を叩くようなことは言わないということです。

以下はあなたに自分の価値があると思う報(bào)酬をもらえる機(jī)會(huì)を破壊する可能性が高いです。

＜p＞「この職種の通常の給與はどうなりますか？」

＜p＞これを「あなたの給與要求は何ですか？」という質(zhì)問の答えとすると、彼らが給與水準(zhǔn)を決める前に見積もりを下げる可能性が高いです。

現(xiàn)在どれぐらいのお金を稼いでいるかと聞かれた時(shí)に、給料をでっち上げる試みも同じです。潛在的な雇用者は標(biāo)準(zhǔn)賃金を議論する時(shí)、その數(shù)字を自分に有利な方向に転じるかもしれません。

あなたも怠惰な印象を與えるかもしれません。

これはあなたが研究をしていないことを示しています。

Glassdoorのようなウェブサイトや同業(yè)界の友達(dá)や同僚を通じてこれらの情報(bào)を知ることができます。

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＜p＞「はい、これはよさそうです。」

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＜p＞これは給與交渉と呼ばれる理由があります。従業(yè)員の初期金額の數(shù)は通常、最初の數(shù)字だけです。

これは覚えなければならない大切なポイントです。この數(shù)字が下手に聞こえても、公平に聞こえてもいいです。

あなたの価値を支持するあなたのスキルや価値の例を紹介する準(zhǔn)備ができています。

彼らはあなたが欲しいので、なぜ彼らに注意してください。彼らはお給料を上げる形であなたのために奮闘するかもしれません。

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＜p＞「……

しかし、私はこれに対して柔軟です」

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＜p＞前の數(shù)字は基本的に否定されています。

「もしこれが予算を超えたら、より少ない給料を受けたい」ということで、雇用主にとって低い賃金目標(biāo)の交渉をしないでください。

反対に、あなたの要求を提出して、もし彼らが近くの金額を提供できないなら、お問い合わせはお臺座のボーナスやストックオプションを置くかもしれません。

肝心なのはあなたの研究をしっかりと行って、それから自信を持ってあなたの欲しい金額を提出するだけです。

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