溫州の靴の服の企業(yè)は“特殊な労働時(shí)間”の殘業(yè)をすることができますか？殘業(yè)代を支払わないことができますか？

溫州市労働と社會(huì)保障部門は昨日、建築業(yè)、販売業(yè)の企業(yè)に適用される特殊労働時(shí)間勤務(wù)制度は、わが市の靴類、服裝などの労働集約型企業(yè)に拡大する見込みがあると明らかにしました。

特殊労働時(shí)間勤務(wù)制度は、企業(yè)が生産特徴によって制限または仕事性質(zhì)が特殊であるため、標(biāo)準(zhǔn)の勤務(wù)時(shí)間によって測定できない或いは機(jī)動(dòng)が必要で、連続作業(yè)従業(yè)員が採用する労働時(shí)間制度であり、建築、販売、運(yùn)送、郵便などの業(yè)界では一般的である。

労働者使用主體の合法的、生産経営が正常で、すでに労働契約と集団契約を締結(jié)し、社會(huì)保険などの條件に參與している特殊業(yè)種企業(yè)は、労働保険部門に申請し、審査を経てから特殊労働時(shí)間勤務(wù)制度を?qū)g施することができる。

つまり、従業(yè)員の給料は労働ノルマ或いはその他の審査基準(zhǔn)によって支給されます。

この制度の適用範(fàn)囲が小さいため、審査の敷居が高く、長期にわたって、優(yōu)遇を受ける企業(yè)はほとんどない。

市の一部の企業(yè)は生産のピーク時(shí)にいつも従業(yè)員に殘業(yè)を手配して、そして高い殘業(yè)の費(fèi)用を支払う実際を鑑みて、市の労働保険部門は特殊な労働時(shí)間の勤務(wù)制度を靴類、服裝などの労働集約型企業(yè)に広めて、企業(yè)の生産コストを節(jié)約することを決定しました。