重慶合川區は環境を創造し、労働人事紛爭管理サービスを強化する。

筆者は知っています重慶市合川區人力社會保障局は労働者の合法的権益を確実に維持するために、源予防対策を社會管理體系の建設の鍵とし、予防?解決理念を深化させ、調停メカニズムを充実させ、積極的に様々な方法を使って矛盾や紛爭を解決し、労働者の合法権益をしっかりと守り、民権を守り、民権を守り、調和を促進し、全區の経済社會発展のために調和、安定、秩序の取れた社會環境を創造する。

　　組織の明確な責任を強化し、協調してメカニズムを構築する。

労働人事紛爭紛爭管理サービスの重要性を十分に認識し、それを「トップ」プロジェクトに組み入れ、重要な仕事として捉える。「誰が主管し、誰が責任を負うか」という原則に基づき、「トップ」を設立して総責任を負い、指導者の責任を分擔してつかみ、職能課で具體的につかむ仕事責任機構を管理し、紛爭調停業務が順調に展開されることを確保する。労働紛爭紛爭管理サービス業務指導チームを設立し、労働紛爭紛爭紛爭管理サービスの日常業務を統括し、調整し、鎮街に相応の機構を設立し、労働紛爭紛爭管理サービス業務に対する指導を強化する。部門間の協調と協力を強化し、秩序正しく、力強く、効果的な社會管理源予防管理活動枠組み體系を構築し、確実かつ効果的な措置をとり、早期発見、早期報告、早期統制、早期解決を図り、労働人事紛爭紛爭管理サービス業務が実際に実施された。

　　権利擁護の誘導を強化し、積極的な世論誘導を形成する。

宣伝の長期効果的なメカニズムを確立し、放送局、新聞社などのメディアを十分に利用して、「労働法」、「労働契約法」、「労働紛爭調停仲裁法」、「最低賃金規定」、「賃金支払い暫定規定」などの関連法律法規の宣伝を展開し、農民就労者の権利擁護意識を高める。區人力社會保障局、陳情陳情弁、総労働組合などの組織は積極的に労働者が被害を受けた時、正しい方式と法律ルートを通じて自分の合法的権益を守るよう指導します。労働人事紛爭の調査?解決の宣伝活動を強化し、適時にこの仕事を展開する成功経験と先進的な典型を総括し、積極的な世論誘導を形成する。大衆の喜びと満足のいく宣伝形式を十分に利用して、各種の形式の宣伝教育を展開し、積極的に論爭雙方を導いて調停を選択し、労災陳情と訴訟事件の數を減らす。

予防検査制度を確立し、優位を発揮して隠れた危険を排除する。

労働監察グリッド化管理プラットフォームの優位を十分に発揮し、積極的に労働爭議の調査業務を展開し、労働人事紛爭早期警報メカニズムを確立し、健全化し、隨時に労働爭議の発生を理解し、発見し、各種労使紛爭と苗頭隠れた危険を把握し、絶えず労働爭議の調査?調整業務の予見性、主動性を強化し、重大な労働爭議の発生を効果的に防止する。全區労働就業社會保障センターは、管轄區內にすでにコミュニティを建設し、企業事業単位の労働人事紛爭調停組織を十分利用して、定期的に集約し、総合的に研究管轄區內で労使紛爭による社會政治の安定に影響を及ぼす可能性のある活動と動向を収集し、関連狀況をタイムリーに報告し、対策提案を提出する。

紛爭調停メカニズムを完備させ、全行程の調停連動インタラクティブ

「人誠事公、保障恵民」の仕事理念を確立し、自身の調停職責を明確にし、調停意識を強め、調停制度を制定し、調停業務措置を実行し、法律に基づいて職責を遂行し、調停方法を十分に活用して労働人事紛爭を解決し、同時に健全な調停業務制度を確立し、調停業務を規範化する。労働人事紛爭の特徴を結び付けて調停手続を制定し、調停の受理、調査、調停、調停協議などの業務環節を規範化する。調停においては、當事者の平等な地位を保障し、當事者の知る権利、參加権及び救済権を保障しなければならない。協調協力、情報コミュニケーションなどの接続メカニズムを積極的に模索し、規範プログラムと操作方法を実行し、効果的、シームレスなドッキングを実現し、紛爭解決、紛爭解決のための協力を形成し、全システムに上下連動、左右インタラクティブの全行程調停の良好な局面を形成する。