三招を教えてください。楽に高給高職になります。

70%以上の職業人は3～5年の間に競爭力が足りないという現象が現れます。彼らは職業探索期から急速発展期に移行する段階にあるからです。この段階も職業人が職場のエリートになれる段階です。彼らの大多數はこの段階で豊富な経験と業界経験を積みましたが、未來の新しいプラットフォームに対して明確な目標が不足しています。

現在の職業市場は活発な狀態にあります。一部の人は就職、転職、昇給、昇進などの各方面の問題に直面し始めているかもしれません。この職業分析コンサルティングの経験で、三招は高給高職に挑戦するように教えられます。

　　第一弾：追加自身の能力

職業発展の道で絶えず知識を補充し、個人能力を高める必要がありますが、補充は目的性があり、自分の職業の更なる発展に欠けている能力を明確にし、この部分の能力に対して有効な學習計畫を立てる必要があります。基本的な技能を訓練して、自分の能力の欠陥を改善して、特に心の理想的な職位の要求能力と自分の現在持っている能力の違いに対して手を下します。専門家は大ブームのトレーニングを避けて、風に従って勉強します。これは自分の職業の発展に役立たないだけではなく、職業の発展を停滯狀態に陥る可能性が高いです。

　　第二の手：分かります職業市場の需要

現在の職場の動態を十分に把握し、科學的な職業分析と職業位置づけを行い、職業気質職業特性を確定し、自分の核心競爭力を発掘し、正確に自分の職業含金量を評価し、合理的に職業計畫を行い、目標業種企業の狀況を把握し、業界製品情報を把握し、目標企業の製品構造製品資源、企業の長期発展戦略目標、企業管理モードと企業文化などを十分に理解する。最後に個人と企業の間で合點を見つけて、個人と職位の間で整合度を見つけて、最終的にキャリアの持続可能性の発展を達成して、高給高位目標を実現します。

　第三の方法：発掘仕事の経験のセールスポイント

企業が関心を持っているのはあなたの価値です。採用を通じて企業の既定価値を実現できるかどうかが企業の関心です。多くの給與に満足できない人にとって、彼らは能力が企業の要求に達することができないのではなく、自分の過去の仕事経験を包裝しないで、以前の仕事の中に含まれている金點を十分に掘り下げます。ですから、面接の機會があっても、うまく自分をアピールすることはできません。包裝ができなければ、面接の機會も得られなくなります。適切な包裝が必要ですが、前提は仕事経歴に確かな金點が含まれており、核心競爭力が形成されています。包裝はすでに形成された核心競爭力を示すだけです。