浙江企業は人員削減しないと約束しました。

先日、杭州杭州杭糸ファッション実業有限會社の事務室で、湖北から來た労働者の田営強さんは會社から彼のために買った帰りの切符を受け取りました。

私たちは並んで切符を買う必要がありません。會社は私たちのためにとても配慮してくれます。

數日前に、杭糸のファッションはこのような決定を作り出しました。中間層以上の管理職は20%減給します。普通の従業員は減給しません。

杭州だけでなく、全省各地の多くの企業、さらには困難に直面している中小企業に対しても、「経済的なリストラをしない、従業員の賃金収入を減らさない、従業員の福利厚生を減らさない、社會の安定を確保するために貢獻する」などという承諾と提案が相次いでいます。

これらの措置は田営強たちに家に帰って楽しく新年を過ごすことを決めさせ、年後に杭に帰って安心して出勤します。

私は大みそかに出勤することにしました。

最近開催された全省経済工作會議では、省委員會の呂祖善副書記が、民生の改善に努め、社會の安定を確保し、就業再就業を推進することをより目立つ位置に置き、社會保障の仕事をさらに強化することを指摘しました。

_昨年12月30日、杭州の古い切り株の道の近くの建設現場で、全國各地から來た出稼ぎ労働者の兄弟が汗で稼いだ苦労のお金を數えています。

2009年、杭州の企業は誰が人員削減や人員削減が少ないと約束できますか？

もし誰が承諾するなら、私達は市委員會の市政府の名義であなた達に赤い花をつけます！」

一昨日の午後、杭州で萬社の企業に暖かいテレビ電話會議を送りました。

杭州市は関係部門に暖かさを送ることを堅持して、動揺しないように要求しています。企業に自信を持って、政策を送ります。情報を送ります。資金を送ります。プロジェクトを送ります。技術を送ります。人材を送ります。対策を送ります。サービスを送ります。

_全市の各級黨委員會、政府は「黨政保企業、企業保就業」の理念と構想を堅持し、就業問題を高度に重視し、広範な企業の人員削減、人員削減の減少を奨勵する。

企業は確実に社會責任感を強め、2009年に人員削減、人員削減を行わないように努力し、成長を保ち、就業を保ち、安定を保つためにしかるべき貢獻をする。

國務院弁公庁はこの前にも通知を出して、生産経営が一時的に困難な企業に出會うことを要求して、できるだけ人員を削減しない或いは人員を減らしないで、既存の就業職位を安定させます。

政府は企業を社會的責任の履行に導き、大規模なリストラを防止する。

_我が省の企業は自ら「リストラしない」という政府の呼びかけに積極的に応じて、現在の経済情勢が厳しいことに対して、わが省の多くの企業は依然として社會的責任を守っています。

1月6日、青春寶集団、広廈グループ、杭州民生薬業グループなど30社の有名企業が杭州で共同で提案し、厳かに承諾しました。

提案に參加した企業家は次から次へと金融危機がもたらした市場の不景気と企業の労働需要の下落に直面して、企業の責任者は思い切って社會責任を引き受けて、企業の従業員は一致団結して、共に難関を渡ります。

溫州瑞安では、すでに背後に退いている安固グループ総裁の陳永_が、個人資産2000萬元を取り出して特別基金を設立し、今後2年間で従業員全員が毎月850元の基本給保障金としている。

彼は同時に二年以內に給料を下げない、リストラしない、福祉を減らさないことを保証します。

溫州民営企業発展促進會の年次総會で、300社余りの溫州民営企業代表が宣誓し、人員削減をしないことを承諾し、給料を減らさず、福利を減らさず、従業員と「厳冬」を共に過ごすことを約束しました。

宣誓に參加した企業家によると、リストラや減給は根本的な方法ではないという。

內功をよく訓練して、ブランドを製造して、科學技術の含有量を高めて、困難な前に機會を捉えて、ようやく逆境の中で1本の特色の道を切り開きます。

期せずして、寧波、金華などはリストラに頼らずに「冬」を乗り切る企業の數を決め、どんどん増えています。

これらの「三不」の約束をした企業の中には、電子部品の製造、紡績、捺染などの金融危機にまともに挑戦されている企業も少なくない。

人材を殘し、より良い発展のために準備します。「會員企業の中には人員削減がないだけでなく、この機會に人材を募集しています。」

溫州民営企業発展促進會會長の陳少豊さんによると、現地政府は優秀な企業の発展を大いに支持しているので、人員削減せず、減給せずに優秀な人材を留保できるだけでなく、次の発展のために準備してもいいという。

溫州中小企業促進會會長の周徳文、溫州大學都市學院教授の馬津龍氏は、浙江省の民間企業が人員削減せず、賃金を減らさず、福祉を減らさないという約束をしたうえで、努力してやったことは、企業の日増しに強化されている社會的責任感を表していると考えている。

このようなことができるのは簡単ではないです。これらの企業が率先してやって、模範的な役割を果たして、もっと多くの中小企業が自信を持つようになります。

_責任編集：楊靜