未來の靴の服の業(yè)界：製品の企畫とマーケティングの人材を愛顧して導入します。

大學入試の申し込み志を遂げる選択した専門分野が適しているかどうかは、4年後に仕事が順調(diào)に見つかるかどうかを決めがちです。泉州の千億の産業(yè)群である靴業(yè)と紡織服裝業(yè)にとっては、どの専門の學生がより好きですか？専門的な技能以外に、企業(yè)は応募者の能力を重視していますか？

大學入試の申し込みで志望している専攻が合うかどうかは、4年後に仕事が見つかるかどうかを決めることが多いです。泉州の千億の産業(yè)群である靴業(yè)と紡織服裝業(yè)にとっては、どの専門の學生がより好きですか？専門的な技能以外に、企業(yè)は応募者の能力を重視していますか？

靴と服の業(yè)界は2種類の人材を愛顧します。

マーケティングの人材が一番熱いです。

靴業(yè)と紡織服裝業(yè)はわが市の二千億元を超える産業(yè)群であり、靴服業(yè)界の大規(guī)模で小さい企業(yè)は二萬社以上あり、毎年放出された求人需要量も一番大きいです。記者が訪問したところ、この二年間、靴と服の業(yè)界全體の不景気のため、業(yè)界調(diào)整期間中に、いくつかの中小企業(yè)が生産停止または規(guī)模縮小していることが分かりました。

「現(xiàn)在、會社の現(xiàn)場の末端社員は比較的安定しています。需要が大きいのは主に営業(yè)系の人材とIT系の人材です。スポーツマンパワーディレクターの胡さんは記者に語った。

どのような能力を企業(yè)に重視されているかについて、胡氏は「企業(yè)の求人は、専門的な職位の専門要求が高いほか、IT類、デザイン類、財務類など、多くの職位が社員の主動性、論理的思考力、苦労するかどうかを重視している。例えば、営業(yè)部門では、會社が新しく採用した社員は全部末端の専門店で2ヶ月ぐらい鍛えなければなりません。市場に行きたいです。多くの卒業(yè)生が入ってきたら、苦しみを食べられなくて、適応できなくて、一年目の流失率は四五割になります。

361°人力行政センターの侯朝輝総経理は同様に、マーケティング部門は現(xiàn)在すでに熱い専門であり、企業(yè)のここ二年の需要の最大の専門でもあると述べました。「ここ二年間、靴と服の業(yè)界は端末を調(diào)整しています。市場の不景気も販売に一定の困難をもたらしました。だから、ほとんどのブランド企業(yè)はマーケティングを重視しています。電子商取引の発展に加えて、オフラインのマーケティングだけではなく、オンライン消費者に対するマーケティングの需要も増加しているので、今年は重點的に募集したいくつかの種類の人材の中で、マーケティング人材と電気商取引人材の比率が比較的大きいです。

製品企畫の人材が一番足りないです。

マーケティングの人材を除いて、製品企畫類も多くの企業(yè)に取り上げられています。「製品計畫には、市場データの分析、製品のスタイル、トレンドの研究、製品の定価、異なるタイプの製品の一棚卸でのシェアなどが含まれています。製品計畫は製品開発の元であり、デザイナーに製品の設計と研究開発を指導します。」侯朝輝氏は記者団に対し、製品計畫は先進國にあり、専門的な課程として開設されているが、中國ではまだ比較的寒いと語った。

「現(xiàn)在のところ、會社は製品企畫の人材を募集しています。設計専門或いは端末マーケティングなどの関連専門から探すしかないです。未來の傾向から見て、靴と服の業(yè)界が自主的に革新して、自主的に設計して研究開発することに対していっそう重視しますに従って、製品の企畫種類の人材の需要に対していっそう増加することができます。

ピケ體育胡さんも製品設計に関する人材の需要に言及しました。現(xiàn)在、デザイン系の人材は主に北京服裝學院、清華美院などから募集しています。

また、一部の企業(yè)の人的資源擔當者によると、人材育成と企業(yè)ニーズにはまだ一定の差があるという。「募集は化繊類の専門を中心としていますが、いくつかの職業(yè)學院から新入社員を募集する場合、問題があります。學校の専門と企業(yè)の脫節(jié)です。いくつかの技術は企業(yè)が淘汰したので、學校は依然として教えています。そのため、社員が企業(yè)に著いたら、長いトレーニング期間を経てやっと就職できます。」天宇化繊副総経理の黃清は記者に伝えました。

「しかし、いくつかの中等専門學校、短大などの専門學校を卒業(yè)した學生は、能力が比較的に強いです。普通、企業(yè)で一年働いた後、まだ殘っている従業(yè)員は、やる気を引き出し、昇進の可能性が高いです。」胡さんは