労働者が労働契約法に違反する法律責任

＜p＞（一）＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞労働契約＜a＞無効が確認され、使用者に損害を與えた場合、過失のある労働者は賠償責任を負うべきです。

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＜p＞（二）労働者は労働契約に約定された秘密保持義務又は競業制限に違反し、労働者は労働契約の約定に従い、使用者に違約金を支払わなければならない。

使用者に損失を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。

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＜p＞（三）＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞労働者＜a＞労働契約法の規定に違反して労働契約を解除し、使用者に損害を與えた場合は、賠償責任を負うべきです。

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＜p＞（四）労働者が＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”に違反した場合＞研修契約＜a＞に違反し、サービス期間が満期でない場合、労働契約を解除または終了する場合、または労働者が著しく違反しているため、使用者と労働者が約定されたサービス期間の労働契約を解除する労働者とは、労働契約の約定通りに違約金を支払わなければならない。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞ここ數年來、無錫市の労働組合は積極的に活動を革新し、労働組合の仕事「六大工事」を構築することをキャリアとして、労働組合の職責を確実に履行し、中心、サービス大局、サービス従業員をめぐって積極的な役割を果たし、全國の労働組合から高い関心と十分な評価を受けています。

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＜p＞6月20日、全體の「仕事狀況交流」の第13～14期は「江蘇無錫市総工會著実に労働法律監督を展開し、調和のとれた労働関係の建設を促進する」と題し、無錫市総工會が江蘇省內で率先して立法し、強力な普及法、実務執行を行い、7年連続で全市で労働組合労働法律監督検査活動を展開し、労働組合の労働法律監督業務を前後に結びつけ、互いに組み合わせ、基礎と源泉から労働者の合法的権益を擁護した。

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＜p＞7月7日、全體の「労働組合要情」は「江蘇無錫市総工會実施プロジェクト管理促進工作機構革新」と題し、高い位置から立ち、プロジェクト化管理方向の目標を明確にし、指導を強化し、プロジェクト化管理推進力を強化し、運営を規範化し、プロジェクト化管理の重要な一環を把握する。総括を重視し、プロジェクト化管理活動効果を拡大するなど、無錫市総工會のプロジェクト化管理を詳細に紹介した。

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＜p＞労働組合の活動メカニズムの革新を促進するやり方は、無錫市総工會がプロジェクト管理を実施することによって、労働組合の仕事要求を柔から剛に変え、仕事措置を虛から実に変え、仕事効果を小から大きくし、労働組合の仕事を力強く推進することが「活動ガイド型」から「メカニズム推進型」に転換する革新的な取り組みと仕事効果を高く評価する。

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