予算評価、審査、激勵メカニズムをさらに強(qiáng)化する。

＜p＞1＜a href=“http://？www.91se91.com/news/indexuc.asp”で＜a＞合理的な指標(biāo)を設(shè)計(jì)し、適切な評価方式を採用する。

評価指標(biāo)の設(shè)計(jì)から見て。

中小企業(yè)の戦略と目標(biāo)の実現(xiàn)に影響するのは財(cái)務(wù)的な要因だけではなく、非財(cái)務(wù)的な要素も含まれています。

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＜p＞したがって、評価指標(biāo)の設(shè)定と選択に際しては、中小企業(yè)の戦略や目標(biāo)の影響要因を反映できる指標(biāo)を考慮し、財(cái)務(wù)指標(biāo)を含み、非財(cái)務(wù)指標(biāo)も含む。

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＜p＞評価方法からは定量的な評価だけでなく定性的評価も適用し、総合的な評価だけではない。

また、動的評価を適用します。水平分析だけでなく、構(gòu)造分析、比率分析、要因分析などの方法を採用します。

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＜p＞2＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”勵振メカニズム＜a＞と情報フィードバックメカニズムを確立します。

予算評価結(jié)果に対応する激勵メカニズムを構(gòu)築するには、従業(yè)員が創(chuàng)造した企業(yè)価値を反映し、企業(yè)の長期業(yè)績を強(qiáng)調(diào)するとともに、企業(yè)の文化背景を考慮し、従業(yè)員全員の同意を得るとともに、十分な激勵作用と吸引力を持たなければならない。

激勵の制約にも注意しなければならない。

健全で効果的な情報フィードバック機(jī)構(gòu)の確立は効率的な勵起機(jī)構(gòu)と評価メカニズムの正常な動作の前提である。

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＜p＞3＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”に基づいて実行した結(jié)果＜a＞は、パフォーマンス評価を行います。

財(cái)務(wù)予算の執(zhí)行結(jié)果は、確実に実行できるかどうか、そして厳格に執(zhí)行される賞罰制度に大きく依存します。

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＜p＞したがって、企業(yè)は、各責(zé)任単位と責(zé)任者の予算責(zé)任目標(biāo)を結(jié)合して、公正、合理的、効果的な賞罰制度を制定し、厳しい評価體制を形成し、予算執(zhí)行狀況を責(zé)任単位、責(zé)任者の身近な利益と結(jié)び付け、企業(yè)と責(zé)任、権利、利益を統(tǒng)一する共同體を形成させるべきである。

実踐証明：厳格な評価體制は予算目標(biāo)が効果的に実現(xiàn)される重要な手段の一つである。

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＜p＞財(cái)務(wù)予算の管理を強(qiáng)化し、企業(yè)の対応力を高めることは、中小企業(yè)の発展拡大のための必然的な選択である。

すべての事は予定して立てば、事前に廃棄しないで、企業(yè)の予算管理をしっかりと行ってこそ、政策決定目標(biāo)の実現(xiàn)の持続化と効率性を確保し、中小企業(yè)の持続的かつ健全な発展を確保することができる。

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