民工不足の悩みは今年も溫州靴企業に迷惑をかけています。

26歳の湖南鳳凰人龍の矢はとても憎いです。列車が飛ぶことができます。

彼はもう6ヶ月失業しました。

18歳から、このミャオ族の仲間はずっと浙江省寧波、臺州でアルバイトしています。前の仕事は臺灣州の工場の気圧工學です。

3年間働いて、去年8月に工場が倒産しました。彼は荷物をまとめて、早めの帰省ラッシュに溶け込みました。

春節は実家にいます。彼は外で働いている農民から溫州の仕事が探しやすいと聞き、希望に向かって來ました。

_この東行きの1093號の列車はとても混んでいて、窮屈な竜矢奇さんは切符を買えませんでした。通路に挾まれて、ほとんど身動きができませんでした。

列車の乗務員によると、初九からどの車もこんなに混んでいます。

_正月初八（2月2日）、西南、西北から溫州に直行する駅の旅客數は三萬三千人に急増した。

正月初十から十五までの到著旅客はそれぞれ3.4萬人、4.1萬人、4.1萬人、4.6萬人、4.2萬人で、毎日去年より3000人、5000人増えます。

今年は溫州に來た農民工が去年より明らかに多いです。

昨日、溫州駅の事務室の広報擔當の劉輝さんは朝刊記者に対し、「今は直行列車だけを統計しています。浙江省金華市などからの乗り換えと道路からの溫かい出稼ぎを多く含まないです。」

労務市場：毎日外來労働者が千人増えて、製造業の求人が一萬円減っています。これまで毎年春節後の求人は、年収が前の年に比べて100元近く値上がりしていますが、今年は上昇していません。

_これは龍矢奇が溫州に來たのは初めてです。

彼はついに溫州最大の外來労働力就業サービス市場を見つけました。

市場の近くで15元/夜のホテルを探しました。彼は急いで仕事を探しに出かけました。

外國人労働者就業サービス市場に「五星サービス」という看板を掲げた労務仲介者がいます。朝刊記者は求人情報が二つの長いテーブルに並んでいるのを見ました。

その中で、「従業員」と技術を必要としない「普工」の需要量が一番多くて、募集情報は厚いものを裝丁しました。射出成形、研磨、ダイカストなどの技術工は比較的少ないです。

前者の月給は1000元から1300元で、後者は普通2000元以上もあります。

市場統計によると、年初六回目の募集は一日で7906人しかないです。元々は祭り後の初日から「人を奪う」、外來労働者に対する需要が一番大きい靴、製衣、メガネ、ライター、電気製品などの伝統的な製造業は募集ポストを発表していません。

初10以降、製造業の求人情報は急速に回復し、2月6、7、8日の求人は23780、25497、27076まで上昇しましたが、前年同期に比べて、毎日1萬人ぐらい減少しています。

一方、市場に進出した外來労働者は去年の同じ時期に比べて毎日1000人ぐらい増加しています。

この唐突さに伴うのは給料です。

市場統計によると、これまで毎年春節後の求人は、前年度に比べて100元近く値上がりしていましたが、今年は上昇していません。

祝日後、今までこの市場で提供された職位の中で、最大の職種は普工で、次は従業員で、警備員、営業員も上位20位に入りました。

同市場の副書記兼事務室主任の王朔翔氏によると、「労働者募集大手」の製造業が提供する持ち場が減少し、他の持ち場の求人數が前倒しした。

_溫州市就業管理サービス局局長は「溫州の外來労働者の就職狀況は例年に比べて低いが、“劣悪”とは言えない」と話しています。

_は浙江羅夫羅服飾有限公司の行政マネージャーとして、徐鳳陽は今年の違った以前の募集のために楽です。

往年の「民工荒」の下で、橫斷幕や新聞広告を募集して、駅まで「人を斬る」ことができます。

數日前、この溫州企業は300人の技術工を募集していますが、工場の入り口にヒントを貼っただけで、3000人の応募者が來ました。

_これはかつて珠江三角服裝企業で四五年間働いたことがある徐鳳陽を驚かせました。

彼が知っているので、珠江デルタ地區の外來労働者の給料は長江デルタの高さがないが、後者の労働時間、労働環境などは前者と比べられない。

彼は3つの例を挙げました。1998年に広東省江門に家庭法資服裝工場があり、一日7時間半、一週間に4日間しか働きませんでした。2003年から広東省の多くの工業地區に少なくとも1つの「農民工活動センター」が設けられ、ダンスホール、スケート場、野外劇場などのレジャー施設があります。同年、広州には「農民工夫婦部屋」がありました。

「このようなメリットがあります。だから、珠江デルタでアルバイトしている出稼ぎ労働者は長江デルタに転職することが少ないです。」

彼は朝刊の記者に「マクロ経済情勢は依然として楽観的ではないですか？」

しかし、朝刊記者の取材によると、ほとんどの人は現在の「雇用が豊かである」主な原因は現地の雇用量が最も大きい伝統的な製造業がまだ生産シーズンに入っていないためで、金融危機は企業に影響を與えているが、さほど大きくない。

昨年の四半期には、市経済貿易委員會が1875の中小企業を調査したところ、休業、半休業の企業は1461社で、7.8%しか占めていませんでした。

溫州中小企業発展促進會の周徳文會長は朝刊記者の取材に対し、現在著工していない企業は約30%を占めており、その中にも閉店していないところが多く、「情勢が好転したので、『春風が吹いてまた生まれた』ということになる」と語った。

_溫州の製造業は服裝、製革、皮靴、メガネなどを主としており、これらの製品は春夏の消費量が少なく、秋冬の大規模なものです。

5月にこれらの業界は秋冬の生産を開始します。

そのため、溫州企業も5月から募集シーズンに入ります。

老社員が全部帰ってきたので、溫州の蜘蛛王靴業有限公司は春節後、募集していませんでした。

人事部の呉俊軍経理によると、閑散期には2/3の生産能力しか稼動しておらず、ベテラン社員は十分対応している。

羅夫羅服飾會社は主に國內販売をしていますが、現在は生産ラインの半分ぐらいしか稼動していません。最近は300人の労働者を募集しています。

現在溫州の外來労働者の就職狀況は例年に比べて劣っていますが、“劣悪”とは言えません。

溫州市就業管理サービス局の鄭樹鳴局長は、朝刊記者に「企業はほぼ消化できる」と伝えた。

生産繁忙期になると、「民工不足」は再び就職の外來労働者が増え、提供職數が低下する可能性が高いが、両者の割合は依然として1：3前後に維持されている。

生産繁忙期になると、「民工荒」が再び現れかねない。

現在の求人狀況は以前の「楽」と違って、溫州企業の「民工荒」への懸念は解消できませんでした。

周春龍は「杞憂天」について一躍しました。

1月13日から、この紅旗のメーター會社の社長は「アウディ?Q7」のオフロード車に乗って、溫州楽清から出発して、2週間以內に江西、湖北、河南、重慶、湖南など6省（市）を通り抜けて、沿道に100數名の企業の従業員と家族に新年の挨拶をします。

_周春龍の紅旗計器會社は現地では目立っていません。従業員は500名以上、90%は外來労働者です。

私はショーではありません。

昨日、彼は朝刊の記者に対して、今年の生産量は去年より10%増えると予想しています。

そのため、既存の社員チームを安定させるだけでなく、新入社員を募集する予定です。

溫州牛山北路労働力就業サービスセンターの統計によると、就職活動の外來労働者が増加し、求人數が減少したが、両者の割合は依然として1：3前後にとどまっている。

生産繁忙期になると、「民工荒」が再び現れかねない。

王さんは溫州に來た出稼ぎ労働者はすぐに仕事を見つけます。見つけられなかった人は流れていきます。「繁忙期になるとまた人が來ないかもしれません。」

市就業管理サービス局の鄭樹鳴局長によると、第一、第二四半期にマクロ経済が安定すれば、第三四半期には溫州企業は労働不足になる可能性があるという。

しかし、彼は數年以內にこのような労働力不足は避けられないと考えています。市場の調整を通じて、民工の待遇の向上にも役立ちます。

2004年から溫州の製造企業は「雇用難」が始まった。

去年の夏は生産の最盛期で、最後の生産ラインを著工させるために、至るところ人を探していましたが、労務市場は全く採用できませんでした。

徐鳳陽は感慨しています。最後に、生産ラインは人員の半分を欠けた狀態で運行しています。

最近、溫州市就業管理サービス局は民工の就業狀況を調査し、「民工不足」の原因を5つ挙げた。

地域の発展時間の差と労働集約型企業の従業員の収益格差の縮小、長期的な計畫出産政策と義務教育の普及によって、低エンド労働力の供給が減少し、労働環境の改善が緩やかに労働不足の度合いが拡大したほか、中小企業は一般的に従業員の長期育成と企業文化意識の形成に不足し、「産業の粗放型発展、労働集約型産業の急速な拡大」が首位に選ばれた。

溫州の産業配置では、軽工業が従來から絶対的に主導してきた。

規模以上の工業企業の生産額の中で、低圧電気、普通の機械、製革、皮靴、ライター、服裝などの労働集約型、低加工度の製造業が73%以上を占めています。

これらの企業の急速な拡大は、労働力の局部、段階的な供給不足を招いている。

王朔翔は、技能のない新入生世代の出稼ぎ労働者は、海岸沿いで働くよりも、まず地元での訓練に參加して、年の中で生産、労働者募集のシーズンに入ってから來てくださいと提案しています。

溫州職介中心調查 6成求職者認為溫州工作好找 1.性別:男占78％，女占22％ 2.年齡:30歲以下占60％，30歲以上占40％ 3.文化程度:小學及以下占7％，初中占69％，高中/職高/中專/技校占18％，大專及以上占6％ 4.技術等級:沒有占35％，初級工占24％，中級工占37％，高級工及以上占4％ 5.技能培訓:沒接受過培訓占37％，接受過不超過15天的簡單培訓占20％，接受過15－90天短期培訓占15％，接受過90天以上的正規培訓占28％ 6.是否第一次來溫州求職:是占40％，否占60％ 7.認為溫州就業環境:好占34％，一般占50％，不了解占16％ 8.來溫州求職原因:工作好找占62％，工資待遇高占20％，其他占18％ 9.來溫州求職前是否在省(區/市)外就業:是占58％，否占42％ 10.不想在原企業繼續干的原因:收入太低占39％，加班太多占15％，工作太危

保険は7.5%を占め、上司が7.5%を占めにくいです。技能は15%を占められません。將來の見込みがないと技術は15%を占めます。期待月給：1000－1500元は18%を占め、1500－2000元は45%を占めています。2000－2500元は23%を占めています。