上半期の紡績産業は全體運行が安定していて、上昇があります。

統計によると、上半期、棗荘市市中區紡織服裝企業の売上高は64.78億元で、同14.7%伸びた。利稅は6.05億元で、同25.4%伸びた。主要製品の生産量：紗2.64萬トン、布地5139萬メートル、服裝2.82億件、前年同期比の伸びはそれぞれ-5.5%、5.2%、13%である。根拠稅関提供した情報と統計：今年1～5月の輸出は1.3億ドルを獲得しました。その中、企業が直接輸出した外貨は8139萬ドルで、対外貿易會社を通じて間接輸出で約5000萬ドル余りを獲得しました。

　　外國貿易の注文書旺盛な経済は引き続きよい方向に向かっている。

上半期、紡績産業全體の運行が安定している中に上昇があります。企業の普通の注文がいっぱいです。舊正月後，労働者の工場復帰率は例年より高い。サービス業や他の製造業の不況などで、紡績企業の半數以上が前年より増加した。海の傑、華の派、魯瑞、海揚中泰、竜翔などの先導企業人員は5%~10%増加します。外國貿易の注文は4月に少し変動がある以外、5、6月の注文數は明らかに増加しています。例えば、龍翔、魯瑞、華欣、錦繍などの一部の重點基幹企業の注文はすでに年末までに手配されています。注文書の品質と納期を確保するために、多くの企業がもとの外注加工點を支社に変更しました。工場の設立によって企業の生産能力が急速に拡大し、9割以上の企業の上半期の売上高は前年同期を上回った。

　　輸出増勢の強いチャネルは絶えず最適化されている。

稅関から提供された情報データによると、棗荘市市中區紡績品の対外貿易の勢いは強く、36社の直接輸出企業のうち、30社の輸出が伸びています。そのうち、華派グループは97%、海之傑は81.5%伸びています。龍翔紡績は67.6%伸びています。輸出先の國と地域から見ると、上半期には歐米への輸出が半分を超え、南米、北米、ロシア、アフリカなどの國からの注文も上昇傾向にあります。

企業のマーケティングチャネルは絶えず最適化されている。華派集団の95%の注文は日本に輸出されています。企業は直接日本の卸売り業者や大手スーパーと注文を結び、國內と日本の貿易會社の中間段階を切りました。

　　設備は絶えず更新され、製品のアップグレードが加速されます。

織布から染色、プリント、刺繍、仕立屋まで、産業チェーン全體が質的な飛躍を遂げました。歐米のアジア會社は今年20臺のメリヤスの大園機に新しく行って、大園機の総數は150臺に達して、一挙に魯南地區の規模の最大の織造企業になります。永旭會社は上半期に新たに10臺の単、両面の大園機を交換しました。いくつかの常規の単、両面のジャカード、大きさの網目のファブリックの生産以外に、いくつかの工蕓に対して研究して、色の織物の大きさの循環などの難しい特型のファブリックは全部生産できます。寶源會社は自動生産ラインに新たに進出しました。現在、染色企業は高級で幅を広げて設備を定型化してすでに10條まで発展しました。寶隆會社は今年600萬元余りを投入しました。新しく全自動デジタル制御の平網のプリント機に行って、世紀會社は新しくコンピュータのデジタル制御の裁斷ベッドに行きました。いくつかのハイエンド設備の投入と使用によって、紡績産業全體のクラスター製品の品質と等級が新たに向上し、同時に企業の雇用も効果的に減少しました。

　　立ち後れた生産能力を淘汰してきれいに生産する

2014年、龍翔、寶隆、華欣、魯瑞、鴻泰などの5社は企業全體に染まり、立ち遅れた生産能力を淘汰するプロジェクトを申告しました。全部で立ち遅れた生産能力を淘汰しました。いくつかの遅れた染色設備は今年末までに全部取り壊されます。いくつかの新しい低風呂は高溫高圧染色設備より同時に「持ち場」になります。

企業のクリーン生産意識は絶えず強まっている。前後して華派、華欣、海揚中泰、寶隆染整などの企業がクリーン生産検収を完了しました。今年、魯瑞、竜翔、鑫超、海の傑、恒潤など5つの企業もクリーン生産を展開しています。年末前に検収を完了します。その時、この區の13軒の紡織染色企業は全部クリーン生産を通じて検収します。

　　管理は日増しに規範化し、人材育成を重視する。

外注の紡績企業にとって、外國ブランド會社の検査工場を通じて注文書を受け取る鍵となります。これも棗荘市市中區の服裝企業がますます厳しい外國ブランド會社の検査工場に直面して、工場の外観と厳格な生産管理を絶えず向上させます?，F在、この區の60%以上の紡織服裝企業は一つまたはいくつかの異なる國家ブランド會社の検査工場を通して、この區の紡織企業の管理を更に國際標準に向かわせています。世紀の紡績、美しい亜ニット、寶源のアパレル、盛んな源のニット、海揚の中で泰などの企業で、企業の管理水準の明らかな昇格を見ることができます。管理レベルが上がると同時に、企業は管理人材、技術人材の導入と育成をより重視しています。多くの企業は高給を惜しまず南方の先進地域から専門技術者、管理職を招聘しています。