自信：職場人の一番大切なマナー

成績の悪いセールスマンに共通する欠點は自信のなさです。自信がないと、迫力がない。迫力がないと、商売が冷たい。商売ができないと、もっと自信がない。具體的にどうすればいいですか？譚小芳先生は私達の職場の人を提案しています。主に以下のいくつかの方面から自信力を再建します。

　　1、自分に対して自信を持つ

仕事の點滴の中で達成感を體得することをマスターします。毎日経験してこそ、自信と勇気を持って歩き続けます。自慢の腹の中が空っぽで、足元が軽いという感覚とは違って、知識があり、能力がある方がいいという自信が根づいています。

　　2、職業に自信がある

あなたは自分のために仕事をする自分の仕事も好きで、仕事を通じて自分の人生を変えたいです。しかし、あなたは自信が足りないかもしれません。これも多くの人が最終的に途中で投げ出す原因です。もしあなたが自分自身、仕事に自信がないなら、どんな情熱があっても、挫折と失敗の冷たい水に流されます。

　　3、はい會社自信を持つ

所屬會社は有望な會社で、常にお客様に最高の商品とサービスを提供する會社です。

　　4、商品に自信がある

全體の販売過程で、あなたが販売している商品に疑いを持たないでください。あなたが販売している商品は優秀な商品だと信じてください。業績の悪い販売員たちは商品のせいにします。しかし、どの會社でも、どの商品でも販売実績が優れている販売員がいます。

一人一人の世界とは、つまり、一人一人の目に映る世界が違っているということです。貧乏人の世界は至るところすべて貧乏で、金持ちの世界は財産でいっぱいです。敗者の世界は寒風と苦難に満ちています。成功者の世界は至るところ花と拍手の音がします。職業化されたビジネスマンとして、學ぶべきことはたくさんあります。態度というものは選択し、行為を選択し、行為は報酬を決定し、報酬は生活を決定します。

自信を持つことに対して、譚小芳先生は友達に次の6つの方面のトレーニングを通じて、自信の源を見つけられると提案しました。

1、コミュニケーション（communication）：

自分のほしいもの、必要なもの、得るべきものを得るために自分を表現する能力があります。

2、概念（concept）：

自分と自分の命を大切にします。

3、能力（comptence）：

自分の才能とセンスを與える活動に積極的に參加します。

4、貢獻（contribution）：

いくつかの行動を通じて、自分が影響力を持っていると感じています。

5、管理（control）：

自分と自分の生活を支配することができます。

6、勇気（courage）：

自分の恐怖を克服して、賢明な冒険をする能力があります。

自信が足りなくて最悪なのは、前の世代から次の世代に伝えられるということです。積極的な自信はあなたに楽しいだけではなくて、あなたの人生を建設する基礎石です。自分の本當の価値を認めることは、自信を持つもう一つの要素です。どれだけ自信がありますか？どれぐらい歩けますか？反対に、毎日「他の人よりいいです」と叫びます。「私が一番いいです」は本當の自信ではありません。自信は適切な位置付け、短所を避ける基礎の上に築かれ、最高の自分の信念と信仰になりました。要するに、譚小芳先生は、自信はどのように練成したのですか？持ち前の私の材が必ず役に立つと信じています。自分の好きな人と事をして、積極的に開放的な心理狀態に支配させます。自信も習慣になります。最後に、譚先生は學生一人に一言をあげました。自信の感じがいいです。