職場の「常青」は「內(nèi)功」で表面を見るのではありません。

今の意味での「青春ご飯」はもう伝統(tǒng)的なサービス、娯楽などの業(yè)界に限らなくなりました。

彼らの大部分は若くて、気力が旺盛で、活力があります。思想の前衛(wèi)で、他人に盲従しません。収入が高くて、羨望の生活を送っています。

“新しい青春のご飯”を食べる人にとって、外観は考慮の唯一の標(biāo)準(zhǔn)ではありませんて、伝統(tǒng)と同じに、“新しい青春のご飯”が浪費(fèi)したのも年齢、體力と精力で、青春がなくなった時(shí)、改心して更に発展して、別の道を求めます。

これは従業(yè)員に転ばぬ先の杖を求めて、自分の碗の中のを食べて、他の人の鍋の中のを見ています。

これらの“新しい青春のご飯”の群體の中で、“歩歩高”をやり遂げることができる人はよく以下の特徴を持ちます：學(xué)習(xí)の教養(yǎng)を重視して、革新的に開拓することに優(yōu)れて、危機(jī)感は彼らがいつも口もとの話題に掛かるのです。

心は若いが「青春」を保つ

最近、関係部門がホワイトカラーの女性238人に対してサンプリング調(diào)査をしたところ、現(xiàn)代ホワイトカラーの若い女性の職業(yè)流動(dòng)意識(shí)と行為は明らかに男性より高いことが分かりました。

1-2回の転職経験があるホワイトカラーの女性は45%で、同期のホワイトカラーの男性は31%です。これは主に30歳前後の女性ホワイトカラーが危機(jī)意識(shí)を持つからです。

會(huì)社にまたいくつか若い人が入ってきて、自分がまだ一定の地位に昇格していない時(shí)に、彼女たちは自然と多くの「恐怖」の気持ちを生みます。

これはOLの間で流行している「年齢恐怖癥」です。

北方人材市場の専門家はホワイトカラーの「年齢恐怖癥」の流行は、「思考モード」に問題があると考えています。

いくつか障害、圧力と競爭に出會(huì)って、いつも自分のために退卻の口実を探して、いつも年齢が越えられない難関だと感じます。

この現(xiàn)狀を変えるには、ホワイトカラーの女性が智能モードを改善し、角度を変えて自分を見る必要がある。

一人一人の成功と失敗は往々にして自分の考えの違いから始まる。

だから、克服しました

恐れと惰性は、自分の潛在能力を最大限に引き出すことができます。

言い換えれば、いつまでも若い気持ちを持ち続けることができれば、いつまでも「青春ご飯」を食べることができるということです。

専門家によると、新青春職業(yè)の職業(yè)生命は30歳以內(nèi)ではないという。

30代のプログラマーや記者が、彼の経験は20代前半と比べられないに違いない。

多くの職業(yè)の経験は技術(shù)より重要ですが、業(yè)界の経験は若者の力で簡単に獲得することができません。長い間の蓄積と沈殿が必要です。

職場では常に「內(nèi)功」が必要です。

専門家は、「新しい青春のご飯」を食べるのは結(jié)局人の職業(yè)生涯の発展の初期段階で、人の生理と心理の上で日に日に熟していることに従って、職場あるいは職業(yè)を変えるのは避けられないので、自然ですと思っています。

しかし、このような変化は決して青春の流れのためではなく、仕事と學(xué)習(xí)の必要のためです。

一つの職業(yè)は複雑で長い社會(huì)心理過程です。

多くの人は17歳から29歳の間に初めて厳しい選択をしますが、人の一生はいくつかの異なる発展段階を経験しています。各段階には獨(dú)特な興味があります。

そのため、自分の年齢の段階と中心の興味によって、最も自分の必要を満たすことができる、最も自分に適した新しい仕事を選ぶべきです。