企業の労働力のバランスのとれた雇用ギャップは5萬人に落ち込んだ。

求人數と求人數が減少しました。

全體としては、第3四半期は、市

市場の求人倍率は1.55で、前四半期と去年の同期よりやや下がりました。需要人數と求職人數はそれぞれ29213と25298で、同じく前四半期に比べて減少傾向にあります。

第3四半期の大中等専門學校の卒業生が大量に求職市場に流入し始めた影響で、第二、第三四半期の求人倍率は徐々に下がり、企業の欠員狀況は徐々に緩和された。

月のデータを見ると、市の人的資源市場の求人倍率は2月の1.47から9月の1.20まで下がりました。四半期の求人倍率も四半期の1.44から第3四半期の1.15まで下がりました。

現在の企業の雇用統計調査の結果によると、市の企業の雇用不足は年初雇用のピークの15萬人ぐらいから5萬人ぐらいにまで落ち込んでいます。

産業の需要から見ると、市の第二産業は依然として雇用需要の大きな家で、第三四半期の総雇用量の63.83%を占めています。去年の同じ時期よりやや上昇し、第三産業の需要は引き続き35%前後を維持しています。

製造業はまだ業界の中の雇用大手で、他の需要量の多い企業は順次卸売りと小売業、宿泊と飲食業、住民サービスとその他のサービス業などを占めています。

労働需要の面では、市の雇用は主に比較的優位な労働集約企業に集中しています。例えば、製靴、服裝、陶磁器などの産業、レベルの旋盤工、服裝の靴と帽子工、紡織のメリヤス捺染工は市の伝統的な製造業の雇用需要の欠けたところが大きい職種になります。

今年に入ってから、我が市は內に対して密集して各種の公益性の募集活動を展開することを通じて、対外的に労務ドッキング都市で「労働者採用推進會」、「學校企業協力」などの措置を催して、企業の労働力は効果的に回復します。

第三四半期に、外埠人人員、新成長失業青年、當市農村人員は市場の三大求職群體で、それぞれ求職総量の53.14%、20.18%、11.77%を占めています。その中、當市農村人員の求職比率は2011年同期より1.8ポイント上昇しています。

學校と企業の協力などの募集パターンはもっと直接的です。

注目すべきなのは、第3四半期の企業の高卒者に対する需要と高卒者の求職人數はそれぞれ2220人と2155人で、求人倍率は1.03で、それぞれ需要総額の7.6%と求職総數の8.5%を占めています。

データによると、第3四半期の大學卒業生は人力資源市場で需給バランスの狀況を示している。

去年の同じ時期に比べて、企業は大學卒業生の需要人數と大卒者の求職人數に対して一定の幅の減少があって、企業がすでに有形の人材市場に依存するだけではなくて、更に直接的に“學校企業提攜”を採用してキャンパスの募集とネットの募集などの形式に入ると説明しています。