會計の職場の切り上げは臨場一腳を蹴ります。

面接は就活の「臨門一腳」です。

履歴書を郵送して面接の知らせをもらったら、あなたが直面するのは勝負の試験です。

企業はまず面接基準、評価と選考候補、電話選別、面接候補者、最後に仕事の招待など5つのステップを決めます。個人は物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、身だしなみ準備などをします。

面接の短い數分から數十分の表現こそ、「臨門一腳」であり、あなたの一生の発展を決めています。

心の狀態はすべてを決定して、特に職場の新人、できるだけ早く會社に溶け込んで、會社の管理文化を理解して、同時に良好な職業の行為の習慣と職業の操練を身につけて、最も基本的な身を処して事をする良好な態度と方法から始めます。

初めて職場に入った「玄関前」を蹴ると、根が深くなり、急成長します。

日進月歩の業界の中で発展を求めたいならば、自発的に直ちに自分の知識の構造を更新しなければならなくて、最新の技能、技術を掌握します。

充電は能力を高めることができます。能力は昇給のためのチップです。

この「臨門一足」をうまく蹴れば、給料は自然に高くなります。

あなたが會社で働いている最大の収穫は、あなたがいくら稼いだかだけではなく、どれぐらいの経験を積んだか、もっと重要なのは、あなたがどれぐらいの人と知り合いになったか、どれぐらいの人脈の資源を蓄積しましたか？