職場(chǎng)プランナーが教えてくれます。迅速に低賃金族から離れます。

　　1、明確さを欠く職業(yè)計(jì)畫(huà)

多くの人が盲目的に風(fēng)に従って，ただ高給だけが上がる.若いうちに東家を変えても、連絡(luò)のない仕事ばかりしていたり、元の場(chǎng)所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠(yuǎn)く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業(yè)発展に持続可能な計(jì)畫(huà)を立てていません。昇格の道は遠(yuǎn)くて、高給は更に空中樓閣です。

だから、一人は明確な夜の計(jì)畫(huà)が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業(yè)から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大學(xué)に行って、學(xué)業(yè)と職業(yè)の組み合わせが必要です。明確な職業(yè)計(jì)畫(huà)を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業(yè)スキルと人事競(jìng)爭(zhēng)力を高めるために計(jì)畫(huà)している職業(yè)の詳細(xì)な配置です。一つの會(huì)社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質(zhì)を高めるにはどうすればいいですか？良いキャリア計(jì)畫(huà)の指導(dǎo)の下でこそ、限られた時(shí)間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業(yè)はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。

　　2、職業(yè)の位置づけあいまいではっきりしない

従事する業(yè)界、専門(mén)と自身の個(gè)性、興味は一致しません。このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。正確で明確な職業(yè)の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業(yè)に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環(huán)が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競(jìng)爭(zhēng)力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

毎日職場(chǎng)で働いているのは時(shí)間通りに無(wú)理して暮らしているわずかな給料をもらうためだけです。このような狀況で、優(yōu)秀な仕事の成績(jī)はどうやって得られますか？同僚の旺盛な闘志とどうやって対抗しますか？他の人が次から次へと走っている時(shí)、あなたはその場(chǎng)で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちましたか？だから、もしあなたが職位がはっきりしないビジネスマンであれば、あなたの重要な任務(wù)はすぐに自分に明確な職業(yè)位置付けをすることです。この位置付けは、既存の背景から著手するのが一番いい選択です。今の段階で、新たに事業(yè)の土地を開(kāi)拓するのは難しいです。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎(chǔ)と背景があります。

　　3、職場(chǎng)コア競(jìng)爭(zhēng)力が低い

職場(chǎng)の核心競(jìng)爭(zhēng)力は職業(yè)人の生存の利器であり、個(gè)人の商業(yè)価値を表す重要な根拠でもあります。トップクラスの就職力専門(mén)家である嶺はJCPスーパー企畫(huà)家の特訓(xùn)の中で、一人の賃金水準(zhǔn)の高低は通常その商業(yè)価値の高低によって決まり、商業(yè)価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業(yè)価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業(yè)に勤めていても、その企業(yè)が有名かどうかに関わらず、職業(yè)の達(dá)人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢(mèng)見(jiàn)るのは白日夢(mèng)ではありませんか？

職場(chǎng)は戦場(chǎng)のようです。いつでも危機(jī)意識(shí)を持つ必要があります。30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機(jī)に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現(xiàn)狀を変えるべきですか？長(zhǎng)年働いても低賃金の原因は様々ですが、補(bǔ)填法があります。いくつか職業(yè)計(jì)畫(huà)の知識(shí)と技能を掌握することができて、自分のために系統(tǒng)的な職業(yè)計(jì)畫(huà)をして、深く認(rèn)識(shí)して、分析して、自分を計(jì)畫(huà)して、未來(lái)の5-10年の発展方向を明確にします。転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準(zhǔn)備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競(jìng)爭(zhēng)力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。職場(chǎng)の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動(dòng)しないだけではできません。もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動(dòng)します。

職場(chǎng)にいる人は、職業(yè)道徳を守らなければならない。職場(chǎng)の基本原則は主に3つの方面を含みます。強(qiáng)い能力、積極的に進(jìn)取する態(tài)度と個(gè)人の誠(chéng)実と信用。この3つの點(diǎn)に基づいて、どのように自分の職場(chǎng)生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。