職場プランナーが教えてくれます。迅速に低賃金族から離れます。

　　1、明確さを欠く職業計畫

多くの人が盲目的に風に従って，ただ高給だけが上がる.若いうちに東家を変えても、連絡のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業発展に持続可能な計畫を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中樓閣です。

だから、一人は明確な夜の計畫が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大學に行って、學業と職業の組み合わせが必要です。明確な職業計畫を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業スキルと人事競爭力を高めるために計畫している職業の詳細な配置です。一つの會社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質を高めるにはどうすればいいですか？良いキャリア計畫の指導の下でこそ、限られた時間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。

　　2、職業の位置づけあいまいではっきりしない

従事する業界、専門と自身の個性、興味は一致しません。このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。正確で明確な職業の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競爭力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

毎日職場で働いているのは時間通りに無理して暮らしているわずかな給料をもらうためだけです。このような狀況で、優秀な仕事の成績はどうやって得られますか？同僚の旺盛な闘志とどうやって対抗しますか？他の人が次から次へと走っている時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちましたか？だから、もしあなたが職位がはっきりしないビジネスマンであれば、あなたの重要な任務はすぐに自分に明確な職業位置付けをすることです。この位置付けは、既存の背景から著手するのが一番いい選択です。今の段階で、新たに事業の土地を開拓するのは難しいです。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎と背景があります。

　　3、職場コア競爭力が低い

職場の核心競爭力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓の中で、一人の賃金水準の高低は通常その商業価値の高低によって決まり、商業価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持つ必要があります。30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現狀を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。いくつか職業計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計畫をして、深く認識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。

職場にいる人は、職業道徳を守らなければならない。職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態度と個人の誠実と信用。この3つの點に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。