H&M「三管揃って」ファッション圏の最適な職場を作る

2007年に中國に進出して以來、國際ファッション小売大手のHennes&Mauritzは、H&Mが7年間深く耕し、全國25の省、市、自治區、直轄市に200以上の店舗を開設しました。

2014年、H&Mは相次いで北京、上海に2つの旗艦店を開設しました。同時に積極的に二、三線都市を開拓して、ブランドの精髄を全國各地に持ってきて、2014年だけに店舗數は70近く増加しました。

H&Mの加速的な開拓の過程で、人材戦略はずっと會社の発展の核心であり、従業員一人一人に最適な舞臺を見つけて、従業員の心の中の「ベスト職場」を作ることを助けます。

持続発展の原動力の一つ。

「H&Mは価値観をリードするファッション會社です。

今會社は急速な拡張期間に入りました。ここで拡張する際に、會社の成功は以前のいかなる時よりも私たちの従業員に依存しています。

共通の価値観は、地域や背景の違う従業員から緊密にリンクされます。

私たちは自由で開放的な仕事環境を作ることによって、多様な発展プラットフォームを提供し、ファッション業界に従事する志望者に成長空間を提供し、會社との共同成長を実現したいと思います。

H&M大中華及び東南アジア區人事部長の張志勝氏は、次のように述べた。

ユニークな企業

ファッション産業が中國市場に対する浸透力が日増しに強まるにつれて、潮流、新鮮、創意、開放的な仕事環境はすでに現代の若者が仕事を選ぶ時の重要な要素となっている。

H&Mでは、どの部門で働いていても、毎日當節または來季の流行のファッション要素に接觸して、流行の傾向、消費者の好みの急激な変化、仕事の中で迅速な意思決定の過程を実現することができることを要求しています。

率直で開明、簡素で実務に勵むなど、7つの価値観を中心に

文化は、H&Mの発展を価値本位にして、特別なことは制度に頼って、従業員の間でお互いの知識と能力を運用して、迅速に仕事を展開することができることを確保しました。

國際化の仕事の雰囲気、自由で開放的な仕事環境は、更に従業員のために楽しみ、創意、活力を作り出し、チームワークを重視する仕事場でもあります。

國際と現地化が結びついている

システムトレーニングはH&Mにとって投資であり、高品質のトレーニングはH&Mの業務と拡張目標を保障しています。

國際と現地化を結合した研修を提供することはH&Mの人材戦略の一つです。

強力なローカルリソースを持つグローバル企業として、H&Mは現地のビジネスニーズをベースにした會社の意思決定を確保するとともに、グローバルな方針、目標、戦略にも合致しています。

H&Mでは、従業員は全世界で統一された電子プラットフォームでオンライン研修を受けることができます。また、各地域による內部研修に參加することもできます。すべての研修資料は34種類の言語に翻訳されます。

また、H&Mは従業員のレベル、職位、発展周期に対して違っています。入門研修、職位訓練、特殊技能訓練、指導力トレーニングなどを含めて、社員の會社での発展と昇進を助けます。

多元化の発展プラットフォームと激勵

H&Mは社員が個人の発展に積極的に積極的な態度を取るように勵ます。

會社は喜んで従業員のために支持を提供して、従業員に責任を負う能力があります。

はい、

職場が何であれ、従業員は同じ基礎を持った訓練を受ける。

このように、従業員は異なる業務部門と市場の間で転換することができます。

また、H&Mは社員と會社の共同成長を提唱し、適時に內部の持ち場、選抜昇進及び海外発展の機會を提供する。

H&Mは従業員が本職の仕事を成功に履行した後に、新しい部門、新しいポストと市場を試して、內部の昇進を獲得するように勵ます。

2013年、中國地區の従業員190人が內部昇進を通じて個人の発展を成功させました。

H&Mの長期サービスを奨勵するために、2010年H&Mは全従業員に向けて激勵計畫H&M Incentive Programを発表しました。

Steefan Persson家族からスウェーデン基金會にH&M株式約400萬株を寄付し、価値は約10億スウェーデンクローナ。

基金會の資金収益は平均的に従業員に支給され、職務と賃金水準に制限されない。

従業員が5年以上働いている場合（非連続勤務5年を含む）は資格に該當します。

一般的に62歳の時から配當金を受け取ってもいいです。満10年後に始められますが、2021年より早くはできません。

2012年、H&Mは初めて卓越した職場研究所である大中華區が発表した「ベスト職場」ランキングを獲得し、「2012大中華區ベスト職場」の稱號を獲得しました。ランクインした企業の中で唯一のファッション小売會社がこの賞を獲得しました。2013年、H&Mは再び「2013世界で最も価値のあるブランド100強」ランキングにランクインしました。同年、世界最大のブランド戦略顧問會社の一つ、Interbrandが発表した。最新ブランドの「H＆2013年初のブランドのブランド開発＆50ランキング」を獲得した。中國の持続可能な発展に関する指導者として選ばれました。今年6月、H&Mは持続可能な発展分野での突出した表現を頼りに、「第3回中國財政経済サミット」で「2014ベスト責任モデル賞」を受賞しました。