H & M "Trois Tuyaux Ensemble" Pour Construire Le Meilleur Environnement De La Mode

Depuis l'entrée en vigueur de la Chine depuis 2007, &Mauritz géant Hennes de détail International Fashion, h & M de labourage profond de sept ans dans le pays a 25 provinces, municipalités, régions autonomes et les municipalités a ouvert plus de 200 stocke.

En 2014, h & M successivement à Pékin, Shanghai ouvert 2 magasin, mais de développer activement de deuxième et de troisième ligne villes qui marque l'essence de bande à travers le pays, seulement en 2014 Ajouter le nombre de sorties près de 70.

Dans le cadre de la H & M pour accélérer le développement, la stratégie de ressources humaines a été au c?ur de la société de développement pour chaque employé de trouver le plus approprié pour la scène, employés "sur le lieu de travail est le meilleur"

L'un des moteurs du développement durable.

"H & M est une des valeurs de la société comme guide.

Actuellement, l'entreprise dans la période d'expansion rapide, à l'occasion de l'expansion, la société avec succès ou non, plus que jamais, dépend de notre personnel.

Des valeurs communes de la région, ne peut pas être employés de différentes origines étroitement liés.

Nous espérons que, grace à la création d'un environnement de travail libre et ouverte, de fournir une plate - forme de diversification de fournir l'espace de croissance pour les demandeurs d'emploi chaque intéressé à s'engager dans l'industrie de la mode, de réaliser la croissance commune et de la société ".

H & M, Directeur du personnel de plus de la Chine et de l'Asie du Sud - est 張志勝 dit.

Entreprise unique

Avec la pénétration croissante de l 'industrie de la mode sur le marché chinois, la tendance, la fra?cheur, l' esprit d 'initiative et l' ouverture du milieu de travail sont devenus des facteurs importants dans le choix du travail des jeunes de nos jours.

Dans h & M, quel que soit le secteur d 'activité, les éléments de la mode les plus populaires de la saison actuelle, voire de la saison suivante, sont exposés quotidiennement, tandis que les tendances de la mode et les changements rapides des préférences des consommateurs exigent un processus de décision rapide.

La franchise, l 'ouverture, la simplification et la pragmatisme sont au c?ur de sept valeurs.

La culture, grace à laquelle le développement de H & M est basé sur la valeur et non sur un système de dépendance extraordinaire, permet aux employés d 'utiliser leurs connaissances et leurs compétences mutuelles pour travailler rapidement et rapidement.

L 'environnement de travail international, un environnement de travail libre et ouvert, en particulier pour le personnel de créer un lieu de travail intéressant, créatif, dynamique et axé sur la coopération d' équipe.

International et de localisation de combinaison

Système de formation pour h & M, c'est un investissement, la formation de haute qualité de service et de sécurité cible étendue h & M.

Fourniture de formation internationale et la localisation de la combinaison de la stratégie est l'un des talents de H & M.

Comme une maison avec des ressources locales puissant Global Ltd, h & M, de veiller à ce que les décisions de la société sur la base de la demande commerciale locale, dans le respect des principes et des objectifs et stratégies mondiales.

Dans h & M, les employés peuvent être formés en ligne sur la plate - forme électronique mondial unifié, peuvent également assister à la formation interne par les organisations régionales, et les matériaux de formation ont été traduits dans 34 langues.

En outre, des postes de rang, h & M pour les salariés, le cycle de développement différents, mais également pour ses programmes de formation, de personnalisation de personnalisation comprend: la formation, l'entrée de formation, la formation de leadership de la formation, des compétences particulières, afin d'aider le personnel à la société peut bien de développement et de promotion.

La plate - forme et d'incitation à la diversification

H & M encourage les employés à adopter une attitude proactive en matière de développement personnel.

La société est heureuse de fournir un appui au personnel, afin de permettre aux employés d 'assumer leurs responsabilités.

Oui.

Quel que soit le poste occupé, le personnel recevra la même formation de base.

Ainsi, le personnel peut changer entre différents secteurs d 'activité et marchés.

En outre, h & M encourage la croissance du personnel en association avec l 'entreprise, la rotation interne en temps voulu, la sélection des promotions et les possibilités de développement à l' étranger.

H & M encourage les employés à essayer de nouveaux secteurs, de nouveaux emplois et de nouveaux marchés pour obtenir des promotions internes après avoir accompli avec succès leur tache.

En 2013, 190 employés de la région chinoise ont réussi à réaliser le développement personnel grace à des promotions internes.

Afin d 'encourager les employés à travailler à long terme à h & M, h & M a lancé en 2010 un programme d' incitation à l 'intention de tous les employés h & M Incentive Program.

Environ 4 millions d 'actions h & M, d' une valeur d 'environ un milliard de couronnes suédoises, ont été versées à la Fondation suédoise par la famille Stefan Persson.

Les revenus financiers de la Fondation seront distribués en moyenne aux employés, sans limitation d 'emploi ou de salaire.

Le personnel de moins de cinq ans (y compris non continu de moins de cinq ans) sont éligibles.

En 62 ans a commencé à recevoir des dividendes, peut également être en pleine après dix ans de travail peut commencer plus t?t, mais pas avant 2021.

En 2012, pour la première fois par l'excellence de la recherche comme h & M sur le lieu de travail où la région de publier la liste des "meilleures sur le lieu de travail ?, et a re?u le titre de meilleur sur le lieu de travail" 2012 plus de Chine, est inclus dans l'entreprise est le seul mode de vente au détail à l'entreprise d'obtenir ce titre; 2013, h & M, une fois de plus, sur la valeur de la marque "2013 le plus de 100" liste; la même année, la publication sur l'un des consultants de la stratégie de marque de principe la plus grande dans le monde Le nouveau "2013 le meilleur vert marque 50 Top, h & M, une fois de plus sur la liste et à améliorer la marque de commerce de détail de vêtements / classement à la troisième; début 2014, h & M avec le plan de recyclage de vieux vêtements novateurs du Deloitte et le plan des Nations Unies pour le développement, nommé chef de la Chine en matière de développement durable; en juin de cette année, h & M, avec des performances à long terme remarquable dans le domaine du développement durable", à la troisième session du Sommet "Chine" des finances et de l'économie a le meilleur exemple de 2014 la responsabilité de prix ".