職場の成長における10の障害

以下の10項目は企業の主管者です。素晴らしい表現ができなかった従業員に対して、まとめられた職場障害に対して、その中の一つに出會うことができますか？

1、創意がない：機械的な仕事だけができて、他人を模倣し続け、自己革新を求めず、自ら突破していく。

2、協力しにくい：チームワーク精神が少しもなく、他人と協力したり、自分の能力を共有したりしたくない。他人の意見も無視して、自分のことを考えて仕事をする。

3、適応力が悪い：環境に適応できなくて、市場の変動に対してよく迷ったり、どうしたらいいか分からないです。上司に教えてもらうだけで、職位の異動や交替などの仕事の変化を受け入れることができません。

4、資源の浪費：コスト意識が悪く、交際費、交通費などを無制限に申告し、生産効率を重視せずに多くの浪費をもたらします。

5、嫌です

問題が発生した時、直接に意思疎通をしたり、表現したりしたくなくて、いつも沈黙を守って、事の悪化に任せて、誠意がなくて問題を持ってきます。

6、ありません

時間を守らないで、いつも遅刻して早退します。服裝が亂れて、他人を尊重しません。

7、人気不足：他人に嫉妬しやすく、他人のことを鑑賞しない

同僚の助けが必要な時、手を伸ばして助けてくれる人がいません。

8、見識が狹い：すべて他の人の配慮とガイドが必要で、獨立した仕事の能力は悪く、非常に明確で細心な仕事ガイドが必要で、そうでなければよくできない。

社會問題や業界の動向にも無関心で、専門知識を充実させようとせず、専門書を読み、各種活動に參加することはめったにない。

9、健康を軽視する：バランスのとれた生活を重視しないで、朝から晩まで仕事ばかりしている；いつも憂鬱で、仕事の情緒が低下している；自覚的なストレスが大きすぎて、そしてこのような圧力を同僚に伝染する。

10、自己設計：成長を求めず、自分を突破し、新しい仕事の挑戦を積極的に受けないで、「アルバイト」という気持ちを持って、會社が何かを與えると何かを受け入れると思っています。

以上の10の障害は一つ一つ乗り越えていく価値があります。態度、知識、技術などを検討し、そして思考、判斷、分析を行い、時とともに學習することが障害を取り除く基本的な方法です。