職業教育は新疆紡織産業のスピードを上げて、企業のために大量の優良人材を輸送します。

今年の上半期、新疆紡績

政策、資源、電気価格、援助疆などの優位を借りて、急速な発展時期に向かって、全區の綿紡契約プロジェクトの規模は682萬錠（杯紡績を含む）に達して、年末に全疆綿紡の総規模は1000萬錠（回転コップ紡績を含む）を超えて、5年後に新疆は國家の重要な紡績産業基地を建設する予定です。

このすべての成績の背景には、わが區の職業學院で培われた紡績専門の人材のサポートが欠かせない。

8月13日、記者は新疆軽工業職業技術學院北キャンパスの自治區紡織公共訓練基地に入り、この訓練基地は紡績生産區と編み服裝區の二つの部分に分けられています。綿はここで條を通して巻いて、精梳、二道（及び三道）を通ります。

新疆軽工業職業技術學院紡績技術分院の李桂栄院長によると、この訓練基地は中央財政、自治區政府、學校が共同で3060萬元を投資して2011年に設立し、面積は4200平方メートルに達し、機械設備は640臺以上ある。

この小さな「工場」を軽視しないでください。それは學院に持ってきたのは人材育成のパターンの変化で、教育を実際の必要に近づけます。

李桂栄さんは言います。

この學校の紡織技術學科の80%の授業は訓練基地の中で行われます。

ほとんどの授業は訓練基地の中にあります。先生が授業を終えたら、自分で練習します。操作問題があったら、その場で解決できます。

今年卒業した新疆軽工業職業技術學院の學生ケリービヌールさんは言います。

彼女はもう新疆ウイグル自治區華春毛織有限公司で就職実習をしました。あと數ヶ月で転職できます。

2007年、新疆軽工職業技術學院は新疆溢れ達紡績有限公司と注文書の育成契約を締結しました。企業は教育計畫に參加します。

これらの「注文生」は卒業後直接企業に勤務します。

南疆のいくつかの職業學院は市場化の人材育成の方面でも探求があります。

バグダッド職業技術學院の紡績學科は2008年に設置されて以來、工學の交替による人材育成モデルを採用し、累計で1000名以上の専門人材を育成してきました。

學校は毎年企業の調査に行きます。「プロジェクト教育法、行動ガイド法」を通じて、最新の技術と要求を教育の中に入れて、人材育成方案を修正して、「現代學徒制育成モデル」に近づいています。

巴音郭固職業技術學院紡織服裝學院の丁盛副院長によると、學院の課程設置は現在の地域経済の発展狀況によって決められており、巴州紡織企業は主に

そのため、學院は「紡糸技術の設計と実施」の課程を開設しました。そして、労働者の職業能力の発展の順序と難易度の係數によって等級ごとに授業を増加して、學生にもっとよく知識を身につけさせます。

同時に學院も教師の市場化の育成を重視して、毎年先生を企業に派遣して勉強して、現場の一線に深く入り込んで、実踐能力を鍛えて審査して、これによって教師の市場化の教育能力を高めます。

學院は多くの企業と注文書の育成契約を締結するほか、巴州金富特殊紗業有限公司と協力して、その工場內に紡績分院を設立して、學生にもっと速くてより良い職位の必要に適応させます。

學生の就業観念を変えて職業教育が効果的に就業率を高めました。學生は専門技術を學んでから、安定した仕事を見つけやすくなりました。

丁欣は現在新疆溢達紡織有限公司の総経理の一人です。2008年に彼は河南省から新疆軽工業職業技術學院に入學しました。卒業後は新疆に殘しました。

職業教育は私にプラットフォームをくれました。目標と方向ができました。

彼は言った。

ケリービヌールは2012年に「二人の後生」としてカシュガルから新疆軽工業職業技術學院に入學しました。「新疆華春毛織有限公司の環境はとてもいいです。指導者は従業員に対してもいいです。學校といういい舞臺がないと、今はカシュガルの実家にいるかもしれません。」

李桂栄さんによると、學生のために就職の場を作る以外に、學院は學生の職業計畫の教育を絶えず強化し、彼らの就職観念を導く。

「

特に紡績業界の人材不足が深刻で、定年退職する「4050」の人員を除いて、主な力は「60後」、「70後」、「80後」、「90後」は紡績種類の仕事に従事する人が非常に少ないです。

この問題には企業と學校が協力して導く必要があります。」

新疆華春毛紡有限公司人力資源部総監督の胡梅さんは言います。

近年、繊維業界に対する政府の強力な支援と大規模な紡績企業が相次いで新疆に進出するにつれて、社會各界の紡績業界に対する認知度も次第に高まってきました。

學校は計畫的に學生に職業計畫の案內を行い、學生の就業観念を変えることができる。

合力業界の発展には専門學校から人材を送り出す必要があります。人材を殘す環境雰囲気を作る必要があります。

新疆あふれて紡織有限會社のマンパワーの部のマネージャーの甲斐は、今年あふれて疆の従業員に達して1420數人がいて、その中のウルムチ工場の労働者は650人以上がいて、毎年會社はまた300人以上を採用しなければならなくて、これらの募集の人員の中で、職業の學院の占める割合は20%から30%に達しますと言います。

企業は大中等専門學校の人材を非常に重視していますが、毎年これらの人材は流失しています。

新疆華春毛織有限公司は現在従業員450人がいます。毎年職業學院から100人ぐらいを導入しています。

技術者、専門管理者は基本的に內陸部の導入あるいは現地の還流に頼って、第一線の指導技術労働者と班長は皆江浙一帯から導入します。

胡梅氏によると、人材流出の狀況は地域資源の集約性と関連しており、新疆ウイグル自治區と比較して、內陸部の資源配分が集中しており、これは若い世代にとって大きな魅力となっている。

現在、企業は人材の留保を非常に重視しており、従業員の給料、作業環境、昇進スペースなどにも注目しています。

それだけではなく、自治區政府も紡織服裝産業の発展を編成し、就業を促進する「第13次5カ年計畫」を作成し、「三城七園一中心」園區の特別計畫をさらに充実させ、より良い外部環境を作る。

將來は政府、企業、學校の共同発展によって形成された人材誘致、育成、成長が一體となる人材資源市場は新疆の経済発展に持続的な助力を提供します。