會社が労働契約を解除してはならない期間

改正後の「本市の労働者が労働契約を履行している間に病気になり、または労働者による負(fù)傷でない醫(yī)療期間標(biāo)準(zhǔn)に関する規(guī)定」が公布された。

規(guī)定により、醫(yī)療期間中に使用者は労働契約を解除してはいけない。

調(diào)査によると、醫(yī)療期間とは、労働者が病気になったり、労働者が負(fù)傷したりしないで病気や病気を治したり、休んだりして、使用者が労働契約を解除してはいけない期限のことです。

但し、労働者が本職場で働いている間に病気休暇の累計期間が規(guī)定に従って享受している醫(yī)療期間を超えた場合、使用者は法によりその解除をすることができる。

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労働契約を保証するために

法規(guī)の順調(diào)な実施は、労働者の合法的権益を確実に保障し、本市は労働者に対して労働契約の履行中に病気になったり、あるいは労働者による負(fù)傷でない醫(yī)療期間の標(biāo)準(zhǔn)に規(guī)定している。

この會社で働いてから1年目で、醫(yī)療期間は3ヶ月です。その後、仕事は満1年ごとに、醫(yī)療期間は1ヶ月増加しますが、24ヶ月を超えません。

労働者は労働能力検定委員會を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職條件に合致しないと認(rèn)定された場合、醫(yī)療期間を延長しなければならない。

延長された醫(yī)療期間は使用者と労働者が具體的に約定するが、延長された醫(yī)療期間と前條に規(guī)定された醫(yī)療期間の合計は24ヶ月を下回ってはならない。

関連リンク:

今年1月、徐は済南のある貿(mào)易會社と労働契約を終了しました。

関連の手続きをする時、徐さんは會社に昨年有給年次休暇を取ったことがないと提出しました。會社に未休年次休暇を支払うように要求しました。

會社によると、徐さんは去年一度も年次休暇の申請をしたことがなく、自発的に自分の年次休暇を放棄したという。

徐氏は不服で、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に昨年の給料収入の300%に従って年間休暇給料の3400元を支払うよう要求した。

仲裁委員會は、「従業(yè)員有給年次休暇條例」第5條第1項の規(guī)定を?qū)徖恧筏俊！竻g位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意思を考慮し、従業(yè)員の年次休暇を計畫案配する。」

年次休暇は雇用単位が自主的に手配するもので、雇用単位の強(qiáng)制法定義務(wù)である。

従業(yè)員が年次休暇の申請をしていなくても、雇用単位は自発的に手配しなければならず、従業(yè)員が自ら放棄したものとはみなされない。

第10條第2項では、「雇用単位は社員の年次休暇を手配するが、従業(yè)員は本人の都合により書面で年中無休休暇を提出する場合、使用者は通常勤務(wù)期間の賃金収入のみを支払うことができる。」

そのため、會社は従業(yè)員の未休年休暇の割増賃金を免除します。會社が社員の年休を手配したことを証明しなければなりません。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第5條は同時に規(guī)定されており、従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日の賃金収入の300%に従って年間休暇給料の報酬を支払わなければならない。

最終的には、仲裁委員會は徐の主張を支持した。