職場の「板挾み」からどうやって脫卻しますか？

「左翼の難儀」は誰にも會いたくない場面ですが、人は職場にいて、自分を抑えられません。

気をつけないと、同僚たちの意見はあなたの理論を探したり、いくつかの指導者が同じではない要求を出したりして、あなたを困惑させてしまいます。どうすればいいか分かりません。

苦しさがあっても言えず、かわいそうな気持ちになりました。

サンドイッチ

このような二面困惑して、「板挾み」を受ける狀況は、実は非常に正常です。

したがって、決して矛盾のない理想的な環(huán)境は存在しません。

しかし、どうすれば、「サンドイッチ」の悔しさや気まずさを少しでも減らすことができますか？

戦爭に巻き込まれないようにします。

どうでもいい問題については、「このことは私もよく分かりません。」などの理由で斷ってもいいです。

次に、巻き込まないことは、単に矛盾を回避するのではなく、客観的公正な立場を維持し、賢い評価をすることです。

例えば、指導者達の異なる指示に直面する時、もし自分がその中の衝突を緩衝する能力がないならば、指導者のために直接交流の機會を創(chuàng)造するほうがいいです。

同僚同士の矛盾については、それぞれの道理を並べて、自分で決斷させることができます。

最後に、凝集力と感化力を発揮して、人に助けを求めます。

他の同僚、指導者などを教えてください。みんなの力と中間者の「裁判官」の役割を通じて、中肯、正確な評価を提出して、相対的に最適化された解決案を見つけます。

人生はいろいろな形をしています。

異なる出発點はそれぞれ違った主張を形成し、矛盾が生じるのは當然である。

加えて、多くの場合、人々が意見を発表する前に、その原因と結(jié)果を深く理解していないし、完全に客観的に評価できるとは限らない。

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多くの職場の女性は仕事に対して真面目で、幾帳面で、彼らは身を処して事をするのがすべて必ず一つの準則に従わなければならないと思っています。

もちろん、付き合いの中に自分の要求や基準があるのは無難ですが、社會で一人で歩くのは、やはり弾力性があります。

私達の付き合いは人によって適しています。一定の原則を堅持して弾力性を維持してこそ、職場の道がスムーズになります。

もしあなたが人に対して気に入らないなら、あるいは話が合わないなら、その人は「小人」と簡単に決められません。彼らもあなたのために役に立つ君子になれるかもしれません。もしあなたが一律に斷ったら、將來はもったいないと思います。

あなたは言うかもしれませんが、一人では話が合わなくて、また気に食わないで、自分でまだ気取って“対処”に行きます。このように身を処して事をするのはあまりにも大変です。

はい、このように少しあなたに無理をさせますが、一人ではこのような工夫が必要で、しかもあなたが「対処」していると感じさせません。

このようにするには、自分の心を開いて、自分から他人を受け入れるしかない。

他の人が何かのためにあなたを怒らせたり、他の人を怒らせたりした場合、雙方の心には確かにしこりがありますが、そのために仇を作る必要はありません。必要があれば、自発的に行き詰まりを解消するべきです。

諺によると、けんかしないで知り合いにならないで、今度の交差があって、あなた達はそのため良い友達になるかも知れなくて、あるいは関係はもうそんなにこわばってなくて、少なくともあなたは1つの潛在的な敵が少なくなりました。

多くの人がこのようなことができないのは、彼らが恥ずかしくないからです。自分の棚を下ろして、積極的な態(tài)度をとれば、あなたのこのような気概は相手の尊敬を勝ち取ります。あなたが先に彼の顔を立てたからです。

もし彼が高姿勢を裝っていたら、それは彼の間違いです。

ある人は一つの原則を?qū)g行して、「友達ではなくてライバルです」というようにすれば、敵はずっと増えて、友達はずっと減って、最後に自分を孤立させます。原則を変えるべきです。

世の中のすべてが変化している中で、敵は友達になり、友達は敵になるというのが社會の現(xiàn)実です。

友達がある原因であなたの敵になった時、あなたはあまり悲しまなくてもいいです。彼はいつかまたあなたの友達になるかもしれません。このような気持ちがあれば、普通の心で友達と付き合うことができます。