注目記事：東莞の制服「汚れ落とし」問題が世論の渦に

先週の報道によると、広東省規律検査委員會の秘密訪問チームが暴露した橫瀝問題制服動畫をひそかに訪問し、東莞を再び問題の制服の世論の渦に陥れた。広東省規律検査委員會の取材チームの動畫によると、橫瀝中心小學校の制服の新発は以前の倍高く、抜け毛、色あせ、縮み変形、脫線しやすい穴などの深刻な品質問題が存在している。実際、東莞の制服は非難されて久しい。近年、制服が醜い、制服が高い、品質が悪い、供給能力が弱いと疑う聲が絶えない。

一方では教育主管部門が制服問題の「頻繁に」動作を実行します。昨年9月、市教育局は市政府購買センターに公開入札を依頼し、東莞市の小中學校の學生服の定點供給資格を持つ8社の企業を確定した。市直屬學校の定點供給企業は市教育局が8つの企業から選び、町鎮學校の學生服は町鎮教育弁公室が8つの企業の中から選んだ。これまで、3年に1度入札していた制服の供給も6年に1度入札に変更された。

もともと分散購入されていた制服は政府の集中購入に組み込まれており、制服管理を規範化し、制服の「汚點」を洗い流し、保護者に安心して買ってもらい、學生が快適に著てもらうことを望んでいた。しかし、ツッコミの聲は絶えることなく、入札はかえって貓の存在を指摘された。今年4月、メディアは東莞の「天価制服」事件を暴露し、制服問題はさらに社會の注目を集めた。

各方面の疑問に応えるため、5月8日から、東莞市教育局は市質監局、市人民代表大會代表、市政協委員、メディア記者、保護者代表などを先頭に組織し、福建、深セン、広州、仏山などの地に赴き、8社の制服定點供給資格の落札企業に対して突撃検査を行った。當時、社會各界の人々で構成された突撃検査チームは、企業が制服を生産する原材料の不合格、生産能力と品質管理の不合格など、一部の企業に多くの問題があることを発見した。しかし、いったいどの企業が原材料不合格なのか。どの企業の生産能力が通関できないのですか。最終的に、市教育局の通報では、検査結果だけを大まかに整理し、「制服企業が抱える問題は、集中的に改善する」と述べ、どの企業がどのような問題を抱えているのかを明確に指摘しておらず、どの企業の「改善通知書」も出ていない。企業がどのように改善するか、改善するか、結果がどうなるかは、市民には分からない。

珠江デルタ地域のアパレル會社は基數が大きく、良質な會社は枚挙にいとまがないのに、なぜさまざまな問題を抱えている企業が落札するのか。また、漠然とした通報は公衆の関心に応えることができなかっただけでなく、事実を隠したり、甘やかしたりした疑いがある。間違いなく、今回の制服橫取り事件の勃発に伏線を張っている。関連企業の広東純英服飾有限公司は8社の落札企業の中で総落札品質が2位で、5月の抜き打ち検査で生産現場の面積と人員數に疑問があることが分かったという。

制服は教育システムの枝葉末節のように見えるが、実際には體が大きく、學生の心身の健康に直接影響を與えている。制服の供給は政府の調達、品質監督、教育の多くの分野に関連しており、どのように制服の品質と価格の間にバランスを見つけ、制服の供給が整然としていることを確保し、學生という「第二層の皮膚」を大切にし、任重く道遠し、政権部門の知恵だけでなく、誠意も試されている。

政府が現在必要としているのは、供給企業の契約履行能力を確認し、管理プロセスを最適化し、制服の品質を保障すること以外ではない。さらに重要なのは、情報の公開と透明性を確保することです。情報開示と世論監督を通じて、制服の入札募集の公平公正さを確保し、購入の日光が透明で、利益の賃借空間を減らし、汚職の暗流を根絶し、制服供給企業が日光の下で生産することを促し、関連部門が追跡審査と監督管理の職責を実行してこそ、制服の品質と安全、および供給のタイムリー性を保証することができる。問題を隠してばかりいると、利益の葛藤が複雑になり、問題の解決に不利になる恐れがある。

深セン光明新區の土砂崩れ後、先週メディアは東莞のゴミ埋立場が安全かどうかに注目し始めた。関連原稿が新聞に掲載された後、東莞の主要指導者は相次いで指示を出し、市政府は専門會議を開き、東莞ゴミ埋立場の安全上の危険性の改善スケジュールを公表した。時間の角度から見ると、政府の反応速度は非常に速く、措置から見ると、期限付きの改善も、非常に実務的である。

深センすべりじこ東莞に警告を與え、東莞が隠れたゴミ埋立場を徹底的に整備するきっかけを與えた。大嶺山の舊ガチョウ、清渓ローマ、常平笑金坑、謝崗凹などのいくつかの埋立場には、安全上の危険性、水源汚染などの問題があり、大衆の苦情が多く、今回もトップダウンで整備を推進する原動力があった。一方で、先進國と地域の経験的なやり方を參考にして、源から管理して、ごみの分類プロジェクトを大いに普及させて運用して、最終的に民衆に利益を與えなければならない。

2015東莞ハイレベル人材活動ウィークの開催は明るい色で、これは東莞が初めて高規格の総合的な大型人材活動ウィークを開催したのであり、活動ウィーク初日、南方日報の1面トップが「ハイレベル人材がなぜ東莞を好むのか」という原稿を掲載し、東莞世論の積極的な反応を得た。「第13次5カ年計畫」期間中、東莞はモデルチェンジとグレードアップ、イノベーションの駆動を実現し、人材は鍵と根本であり、この人材制度の深刻な変革は経済社會に巨大な配當をもたらすに違いない。

活動週間期間中に『東莞市特色人材特別政策実施方法』、『東莞市人材入戸管理方法』、『東莞市企業自己評価人材入戸実施細則』などを含む9つの人材政策を発表したが、特筆すべきは、東莞はまた現行の主に人材の著地導入に著目した人材政策を改善し、プロジェクト協力、科學研究の堅塁攻略などの方式は短期的に海外人材を導入する需要が大きく、企業の柔軟性が海外専門家を導入するのを助け、すでに退職した「シルバー人材」を含め、人材に対して「私のために所有する」から「私のために使う」までを重視し、より技術と操作性を備えている。