ビジネスマナーの視點から見た食事

食事の手配は、主に食事を行う前の準備事項です。この件は、主にホスト側が責任を負うべきだ。主に目的、時間、場所の3つの具體的な問題に分けられています。

一つの目的。自発的に他人と一緒に行動することを提案するワーキング？フード」と提案した人はほとんど胸に數があり、この機會に自分の目的を実現しようとした。何の目的性もなければ、仕事の食事は仕事の食事ではありません。

一般的に、ワークフードという極めて柔軟なビジネス活動の具體的な形式を利用して、ビジネスマンは顧客に會って、同業に接觸して、情報を交換して、共同で協議して、ビジネスを商談することができます。また、新しい友人や面接応募者を接待することもできます。しかし、一つ明確にしなければならないことがある。それは仕事の食事を行うことであり、まず重要なことがあるべきであり、実際の問題を解決することができなければならない。

関係者と一緒に食事をするのは、一時的に仕事の場を移すだけだと明言している。仕事の食事を行うのは、主に雙方が興味を持っている問題について関係者と非公式な會談を行うためだ。だから、その前に、基調を決めるために自分の目的を決めなければなりません。これから行うことはすべて、自分の目的と密接に関係しているはずです。

二つ目は時間です。食事を行う具體的な時間は、原則として食事の參加者が共同で協議して決定しなければならない。場合によっては、主催者が最初に提案し、參加者と同意した。いずれにしても、みんなに便利で、まじめなことを遅らせることはないはずだ。

慣例によれば、食事は祝日ではなく、平日に行われるべきだ。仕事の食事を行うのに最適な時間は、通常、晝の12時か1時ごろと考えられています。特別な事情がなければ、1回の食事の進行時間は1時間程度が適當で、せいぜい2時間を超えてはならない。もちろん、その時に重要なことがまだ終わっていないのであれば、適切に時間を延長することは必ずしも不可能ではありません。

密接な関係にあるビジネスパートナーの中には、定期的に食事として接觸することが多い。つまり、定期的な接觸を維持するために、各當事者は、毎週、毎月、四半期など、一定の時間ごとに作業ベリリウムを行うことを事前に合意している。

3つ目は場所です。慣例によって、食事を行う場所は主人が選択し、客は客が好きにしなければならない。具體的には、仕事の食事を行う場所にはさまざまな選択肢があります。レストラン、レストランの雅座、ホテル、クラブ、康楽センターに併設されたレストラン、高級なカフェ、ファーストフード店など、すべて考慮することができます。しかし、全體的には、先に食事の具體的な場所を決める際には、主に配慮しなければならないマスターの主な目的とお客様の実際の狀況。

例えば、主人が仕事の食事を共にする際にお客様と最初にビジネスを決めるつもりであれば、ベリリウムの場所を靜かで優雅な場所に選んで、雙方が外亂から解放され、一心不亂に合意することが望ましい。一方的な付き合いしかない女性客と初めて食事をする男性がいたら、前者が提案した食事場所があまりにも靜かだと、雙方に不便を與え、後者の誤解を招くこともあるだろう。

もし主人が仕事の食事を共にする機會を借りて自分の古いお客様と情報を交換したり、意見を交換したりするつもりなら、それをクラブや康楽センターに併設されたレストランに配置して行い、みんなで楽しんだ後、食べながら話をすると、もっと効果があるかもしれません。みんなは古い友人だから、いつも襟を正す必要はない。また、そこのリラックスしたラフな雰囲気は、人をリラックスさせやすい。しかし、ここで仕事を共にする機會を利用して応募者を面接するのでは、厳粛さが足りないように見えます。

いずれにしても、食事の場所は主人が選ぶべきだが、主人が具體的な選択をする際には、お客様の習慣や好みを考慮し、適切な配慮をする必要がある。必要に応じて、ご主人様はお客様に好きな場所をいくつかお勧めして、その中から選んでください。あるいは、いっそのことお客様自身にいくつかの場所を提案してもらい、それからお客様雙方が合意します。