面接は3分間が重要です。

退屈な募集現場では、試験官はいい気分になるとは思わないでください。心を落ち著けて話を聞いてもいいです。職場の上級者は、実際にあなたが玄関に入ると、3分間以內に試験官が採用するかどうかを決めます。殘りの數分間は全部慰めのおざなりです。

最初の三分間を捕まえてください。

各種の証明書はあなたが一手にできるとしても、寶のように一つ一つ主任試験官に目を通して見せてもいいです。これはあなたの実力が優れていることを証明できません。

いくつかの試験官はあなたの履歴書を受け取って、またあなたに自分の基本的な狀況を紹介してもらうように求めます。履歴書に全部あったら、面接官を返禮します。

いくつかの擔當者があなたのために提供する各種の

小人物だからといって、目を天に向けて放っておいてはいけません。採用するかどうかは決められませんが、採用しない方法があります。

顔を保つ

ポケットから何萬円もの金を盜まれたように、泣き顔で、何も言わないと、重苦しい思いをするだけです。

笑顔は潤滑剤で、會話の扉が開けてくれます。笑顔はディスプレイです。あなたの教養と風采を見せてくれます。笑顔で面接に行きます。いつもいい結果が得られます。

平然として入り口に入って、禮儀正しくて、いかなるためらって、もじもじして不安で、ぐずぐずして扉の側でうろうろして、扉に入る勇気がない行為はすべて使用者に極端に自信がない印象をあげます。

指定が必要なのは、雇用単位が人材を募集しているのであって、いじわるな型ではないので、必要な裝飾はいいですが、主客転倒をしてはいけません。

相手が人に言えない秘密を持っていない限り。

席に著いたらタバコを習慣的に取り出したり、チューインガムを噛んで口をつぐんだりしないでください。狐臭などの言いにくいことがあれば、わざと試験官から遠く離れてください。口いっぱいの黃歯、口臭を加えて人をいぶします。敬遠されるだけです。

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今のはホワイトカラーです。一日の最低三分の一はオフィスで過ごしました。

そのため、同僚と同僚の間では、いろいろな問題が議論されがちです。どの同僚はどうですか？上司の人柄はどうですか？會社の福利厚生はどうですか？など。

しかし、どうやってこれらの話を上司に聞かれてしまったら、あなたはひどい目にあうかもしれません。

杭州の話の中に「舌をかむ」という言葉がありますが、決して舌を食べるとは思わないでください。

職場には本當の言論の自由がないので、「忠言は耳に痛い」ということに注意しましょう。

本當に開放的な會社がありますか？言論の自由があるかどうかは検証できません。しかし、多くのバージョンは社長が社員と面談するたびに言いたいことを思う存分言わせます。

面と向かって意見を言うのはまだこのようで、背後の“舌をかむ”の殺傷力は更に大きいです。

雇用主や上司は、會社を尊重しないというだけでなく、あなたの人柄を疑っている可能性があります。

このように、あなたの意見が確かに會社の発展に役立つとしても、立場は依然として受動的で、會社を離れることを余儀なくされる可能性があります。

「舌をかむ」という理由で、會社を辭められました。エレベーターの中やトイレの中で同僚や友達と會社の中のことを話しています。これは専門的ではない行為です。あなたはオフィスのエレベーターやトイレにいても、取引先の會社にいても、あなたと同じ空間にいる人は上司の友達、重要な取引先である可能性があります。

あなたが初日出勤する時、人事部の人はあなた達の會社に対してOPENしています。また、多くの時に會議をする社長は「皆さんの言いたいことを思う存分言ってください。あなた達の要求を満足して、できるだけ意見を解決します。」と言って、この落とし穴に陥らないようにしてください。

ほとんどの場合、會社は言論の自由がないので、特にあなたが會社の政策、環境や制度に対して真実な考えを言い出したら、公開の場で會社の政策制度に反対します。會社はあなたが會社の雰囲気に影響する反動派と見なします。