上司との付き合いのマナーはどれぐらい知っていますか？

職場の人、特に

新人が頭が痛いのは、上司との付き合い方が分かりません。

女性社員に対しては、男性上司との距離が近すぎると噂が飛び交い、上司と付き合わないと上司に無視されます。男性社員にとっては、男性上司との距離が近すぎると、「おべっかを使う」と言われます。女性上司であればなおさら頭が痛いです。

このようなことは職場の中で頑張っている現代人を悩ましています。

でも、失望しないでください。方法は問題より多いです。上司と付き合う技術はあります。

やり手の上司が鑑賞するのは、彼の願望や気持ちを深く知る部下です。

となります

話をする時、私達はいつも緊張して彼の自分に対する態度が賛否であることに注意しますが、実はこのような態度は必要ではありません。

上司が話をする時は、緊張する気持ちを一切排除して、一心に聞いてください。

彼をじっと見ていて、ぼんやりと頭を埋めてはいけません。必要な時にメモしてください。

彼が話し終わったら、一つか二つの問題を聞いて、彼の意図を本當に理解してください。

覚えてください。上司はそのような思考が鈍く、繰り返し注意する人が嫌いです。

上司とは距離を置き、上司とは友達のように付き合えば、事業の見通しがよくなると考えないでください。

親密な関係はあなたの昇進の最大の障害になりかねません。すべての上司は他人から「親近」だけを抜擢された人と見なされたくないからです。

また、上司との親密な接觸は、あなたの日常生活の中で他人が気づきにくい弱點を暴露し、これらの弱點はあなたの事業発展の障害となる可能性があります。

やめてください

上のことと生活上の問題が絡み合っている。

これも自己保護の法則です。

上司との距離が近くなり、お互いの理解も多くなります。上司の生活の中にあるプライバシーを知ることができます。

上司は誰でも嫌いです。彼の部下は時間通りに仕事を完成できません。自分の問題を解決できない社員ほど、社長に時間を浪費させることはありません。

自分が直面している困難をうまく解決することは、あなたの仕事のスキルを高め、仕事の局面を打開することに役立ちます。同時に、上司の心の中の地位も高めます。

成功した指導者は部下が彼と同じように楽観主義者であることを望んでいます。

経験のある部下は「困難」「危機」「挫折」などの言葉をあまり使わず、困難な狀況を「挑戦」と呼び、計畫を立てて適切な行動で挑戦を迎えます。

あなたの長所が短所を超えれば、上司はあなたを受け入れます。

彼らが一番嫌いなのは信頼できないことです。信用がないことです。

もしあなたが約束した仕事を実行しなかったら、彼はあなたが信用を守ることができるかどうかを疑っています。

仕事中に無理がある場合は、できるだけ早く彼に説明します。

彼は一時的に不愉快になることがありますが、最後に失望した時の不満よりずっといいです。