「996」制度、殘業(yè)代なしで大丈夫と非難される

現(xiàn)在、多くのインターネット會社が「フレックスワーク制」を?qū)g施している。フレックスワーク制とは、固定された労働時間の長さを前提に、従業(yè)員が自主的に仕事の具體的なスケジュールを選択することができ、統(tǒng)一された通勤時間制度の代わりに、一般的なインターネット會社は9時間で十分であることを要求している。でも見たところ人間的の制度は、本當(dāng)に従業(yè)員に自由を與えることができますか？

現(xiàn)在、インターネット業(yè)界の景気は低迷している。経済情勢の悪化で企業(yè)の経営狀況が下落した後、企業(yè)がしなければならないのは源を開いて節(jié)流し、ベルトを締めて冬を過ごすことだ。直接人員削減は悪く、「996」、「10、10、6」などを利用して追加コストを支出しない方法で仕事の効率を高め、耐えられない低競爭力の従業(yè)員を自分で行かせるのは、「方法」だ。

58社996勤務(wù)制の後、最近、インターネット上ではインターネット會社が従業(yè)員の殘業(yè)を奨勵し、有給休暇を自ら放棄することも頻繁に現(xiàn)れている。アナリストによると、インターネット會社は殘業(yè)が多いか、業(yè)界の不況の表れだという。

先週、58都市で全員「996」の実行が報じられた勤務(wù)制度，CEOの姚力波氏は従業(yè)員から糾弾された。「996」勤務(wù)制とは、従業(yè)員の勤務(wù)時間が朝9時から夜9時までで、週に6日勤務(wù)することを指す。58社は従業(yè)員に996勤務(wù)制を求めており、休暇を取ることはできず、手當(dāng)も殘業(yè)代もないという。また、同社がこの通知を出したのはメールによる正式な通知ではなく、人的部門が口頭で通知した。58は、996は通常の動員であり、9、10月のトラフィックが大きいためだと答えた。従業(yè)員が言う強(qiáng)制性とは異なり、58側(cè)は996が強(qiáng)制ではないことを示している。

その後、済南Inspurグループ內(nèi)部からの「エンデバー申請書」がまた話題を呼んだ。このエンデバー計畫では、従業(yè)員は任意で週6日、毎日12時間働いて、任意ですべての年次有給休暇を放棄して、任意で非指図性殘業(yè)を行う必要があります。それだけでなく、「エンデバー」は春節(jié)や國慶節(jié)などの祝日に無條件に殘業(yè)し、呼べばすぐに到著する。この「996」強(qiáng)化版は、インターネット事業(yè)者の勤務(wù)制度について再び議論を呼んでいる。

実際、「996」という言葉は58社が初めてではない。これに先立ち、複數(shù)のインターネット會社の一部の部門がこの勤務(wù)制を?qū)g施していることが明らかになった。記者の調(diào)査によると、インターネット業(yè)界では、従業(yè)員は一般的に1日10時間前後勤務(wù)しており、ソフトウェア開発などのコア部門の殘業(yè)が最も深刻で、「996」や「10、10、6」は日常茶飯事で、新プロジェクトのオンライン化やシステム更新などの狀況に遭遇し、ほとんどすべて會社に浸かっている。非中核的な職能部門はやや好調(diào)だが、「定時退社」ができるのはごくわずかだ。

調(diào)査では、百度、アリババ、テンセント、京東、360、小米、滴滴などの大手インターネット會社を含む複數(shù)の従業(yè)員が「殘業(yè)が多い」と答えた。ある従業(yè)員によると、會社は10時に出勤して6時に退勤することになっているが、本當(dāng)に6時に退勤できるのはごくわずかで、「殘業(yè)代」という福祉を聞いたこともないという。

ある大型インターネット同社のソフトウェアエンジニアによると、ソフトウェアエンジニアはほとんどインターネット會社の最も中核的なポジションであり、最も忙しいポジションでもあるという。自分は前後して複數(shù)のインターネット會社で働いており、996または類似の仕事政策をほぼ一致して実行しており、會社の要求であることもあるが、多くの場合はプレッシャーがかかり、仕事の任務(wù)が多いため、「仕事が多すぎてやりきれず、殘業(yè)しなければ業(yè)績が上がらない」ことが多い。

また、會社の雰囲気も重要だとして、一部のインターネット會社は全員の殘業(yè)を奨勵している。「入社したばかりで、毎日6時過ぎに退勤すると私は走るのが速いことを覚えていて、結(jié)局上司は私に3回話をしてくれた！私は走るのが早すぎると言って、會社で何か勉強(qiáng)しなくてもいいと言ってくれた……それ以來、私は7時までに退勤する勇気がなかった」。インターネット會社での殘業(yè)は「暗黙のルール」になっていることがわかる。

記者の発見によると、大手インターネット會社の殘業(yè)が最も深刻なのは研究開発部門で、他の機(jī)能部門の場合は市場、運営、広報など、パルス的な勤務(wù)狀態(tài)であり、プロジェクトなどの特殊な狀況をしている場合にのみ深刻な殘業(yè)がある。しかし、創(chuàng)業(yè)會社や小さなインターネット會社では、殘業(yè)は「365日、全員式」の常態(tài)である。

あるインターネット創(chuàng)業(yè)會社のソフトウェア開発擔(dān)當(dāng)社員は、自分の5カ月近くの退社時間を暴露した：4-6月、基本的に12時ごろに退社した。プロジェクトはアウトソーシングされているので、アウトソーシングチームは彼らが退社してから會社に連絡(luò)するしかない、7-8月、9時ごろ、この間の製品は比較的安定していた、8月中旬から、毎日10時に退勤します。社長は今の製品に非常に満足していないと言って、新しい製品を作り直すように要求しました。期限は1ヶ月です。彼は、「私たちは1日4回、厳格なカード決済制度を?qū)g行している。夜にカードを打っても歩けないし、仕事を続けなければならないし、週末の殘業(yè)は休みも殘業(yè)代もない」と話した。

別の創(chuàng)業(yè)會社の初期パートナーは、仕事を自分の事業(yè)としてすれば、自発的に殘業(yè)すると述べた。彼は、「創(chuàng)業(yè)會社は大企業(yè)とは比べ物にならない。私たちはすべてがスタートしている。お金もあまりない。他の人より早くしなければならない。もし誰もが定時に通勤していたら、そんなに時間がかかっても製品が手に入らないのに、誰が養(yǎng)えるだろうか」と話した。創(chuàng)業(yè)會社は基本的に1日単位で支出と収入を計算しているので、できるだけコストを節(jié)約する必要があると告白した。製品を開発して投資を得る。しかし、創(chuàng)業(yè)會社を選んだ誰もが「自分のために奮闘することであり、みんなが喜んでいる」と準(zhǔn)備をしている。

我が國の「労働法」は、労働者の1日の労働時間は8時間を超えず、平均1週間の労働時間は44時間を超えない、殘業(yè)は労働者と協(xié)議する必要があり、最大で1日3時間を超えてはならず、毎月36時間を超えてはならない。そして殘業(yè)は殘業(yè)代を支払わなければならず、平日の殘業(yè)は給料の150%、休日の殘業(yè)は給料の200%である。會社が勝手に労働者の勤続年數(shù)を延長し、週末の殘業(yè)を手配し、労働者の殘業(yè)報酬を支払わなければ、労働法の関連規(guī)定に違反する。