L 'Enquête Sur Les Antécédents A - T - Elle été Pformée En "Tigre De La Route"?Un Employé Peut Expliquer La Partie Suspecte.

Les entreprises doivent être prêtes de part et d 'autre avant l' enquête, d 'une part, pour obtenir la compréhension et l' appui des candidats ou des employés et expliquer aux personnes interrogées l 'objet de l' enquête, le contenu de l 'enquête et la portée de celle - ci, et, d' autre part, pour informer les candidats au cours de l 'entretien qu' ils sont prêts à participer à l 'enquête de suivi et obtenir leur coopération et leur appui.

D 'autre part, les candidats sont priés de remplir des formulaires d' enquête.

Dans le tableau, à l'exception de demander aux candidats de fournir des informations à une variété de besoins de l'enquête, il convient de livres d'autorisation et de déclarations de signature comprend les candidats.

Le contenu de l'autorisation générale est autorisé à l'employeur et de son compte de tiers pour enquêter sur des informations dans le formulaire, et dispense donc toutes les responsabilités par déclaration; l'échantillon est comme suit: Je déclare que l'enquête à l'intérieur de la table d'informations de remplir des informations authentiques, j'ai clairement si de fausses ou omission d'informations selon la société, de sanction et de licenciement de recruter un traitement prescrit peut conduire à une action disciplinaire, comprendre le refus d'embauche et de relations de travail.

Bien que 59,1% des entreprises considèrent que l 'enquête de base est la suivante:

Le travail est ? très utile ?, mais 38,9% des entreprises estiment que les enquêtes sur les antécédents sont ? quelque peu utiles mais peu utiles ? aux entreprises.

Cela s' explique principalement par le fait que, bien que les entreprises aient procédé à une enquête sur les antécédents des candidats, elles n 'ont que peu d' informations utiles sur les résultats de cette enquête et qu 'il leur est donc difficile d' atteindre leurs objectifs en matière de sélection.

Il est entendu que les enquêtes sur les antécédents du personnel portent essentiellement sur les cinq grandes catégories suivantes: identification, enquêtes sur les antécédents judiciaires, enquêtes sur les antécédents éducatifs, enquêtes sur les expériences professionnelles et enquêtes sur les bases de données.

C) Les enquêtes sur les antécédents professionnels comprennent des enquêtes sur la validité de l 'expérience professionnelle, c' est - à - dire des informations sur l 'horaire, le poste, la classe de cessation de service normale et le comportement professionnel;

Toutefois, dans laquelle des informations d'identité, par exemple

Récemment, m. Lee a re?u un appel téléphonique d 'une firme de chasseurs de têtes pour lui demander son avis sur un collègue qui avait quitté l' Organisation.

Comme ce collègue lui avait dit bonjour à l 'avance et lui avait demandé de faire de beaux discours, et qu' il avait eu de bonnes relations d 'habitude, m. Li a été très apprécié par l' employé lors de l 'enquête sur les antécédents.

Dans ce cas, la nouvelle société et comment le jugement?

Il a également lancé une autre question, pour de nombreux travailleurs de plus en plus à la question est: l'entreprise au cours de l'enquête de fond devrait obtenir des travailleurs autorisés pour cette question, engagé?

Xiao Wu personnel de consultation était quelque peu contradictoire: "dois admettre que certains l'enquête de fond relativement formalité, téléphone plusieurs de demandeurs d'emploi afin de choisir un passé simple pour demander, alors on va être des personnes en contact avec sa bonne relation.

Mais d 'une part, si je ne le savais pas, il semblerait que l' entreprise ne respecte pas ses employés et, d 'autre part, si l' on cherche quelqu 'un qui a eu des problèmes personnels, il est difficile de ne pas profiter de l' occasion de "noir".

D 'après Mme Guo, qui se consacre depuis longtemps à la chasse à la tête, il est facile de vérifier les résultats de certains candidats à des postes de vente et de marché en se fondant sur de véritables données sur les ventes.

Alors que de nombreux travailleurs dérange: ces détails, inévitablement, concerne la protection de la vie privée des personnes, et ce dans le contexte de l'enquête est très difficile et de caractère, l'attitude de travail séparés.

Dans le contexte de l'enquête afin de maintenir la rigueur et de manière objective, avec des résultats négatifs de gérer correctement l'enquête de fond.

Les informations négatives suspectés, à l'exclusion des situations particulières, et de multiples canaux de confirmation, ne peut pas tirer des conclusions hatives, que la plupart des travailleurs honnêtes, et cinq obstacles candidats six.

Mais une fois la détermination de ces informations négatives spp., doivent prendre des mesures correspondantes, si les circonstances le moindre une lumière de traitement, telles que la formation, le poste de réglage, de la gravité de la situation doit résolument refusé, ou de relations de travail.