ナイキが全員大會を開催CEOが企業文化問題について謝罪

関係者によると、木曜日にナイキグループが珍しく全従業員大會を開催し、マーク?パーカーはオレル州ビバトンにある本社で講演し、自分たちが會社から排除されていると感じている従業員に謝罪した。

3月中旬にナイキ（NYSE：NKE）のナイキグループ企業文化が世論にさらされ、9大コア役員が退職した後、グループ最高経営責任者のマーク?パーカー氏やっと従業員に謝りました。

関係者によると、木曜日にナイキグループが珍しく全従業員大會を開催し、マーク?パーカーはオレル州ビバトンにある本社で講演し、自分たちが會社から排除されていると感じている従業員に謝罪した。

3月中旬、ナイキグループの會長と聲の高かった次期CEOのトレバー?エドワーズ氏が退任し、米大手企業の文化問題を引き起こした。

従業員や元従業員の暴露に伴い、ナイキグループ內のサークル文化、「兄弟」文化が明らかになった。ニューヨーク?タイムズ紙のこれまでの調査記事によると、企業文化やセクハラ、性差別に不満を持つ女性従業員の一部が內部調査を行い、最終報告書がマークに提出されたパーカーが手にしたことで、後者はグループ史上最も厳しい整備活動を始めなければならなかった。

過去5年間、米オレー州労働産業局はナイキ?ナイキグループの従業員から不公平な扱いに関する24件の正式な苦情を受け、Adidas AGからアディダスグループとUnder Armour Inc.（NYSE：UAA）アンドマの苦情はそれぞれ1件だけで、もちろん、この2つの企業の本社はそれぞれドイツの黒措根オラフと米國メリーランド州ボルチモアにある。

本當に傷ついたのは男女を問わず、犯されたり差別されたりした従業員に違いない。ニューヨーク?タイムズの訪問を受けた多くの従業員は、ナイキ?ナイキグループの労働環境が女性を卑下していると考えている。

例えば、男性経営陣の出張はいつもストリップクラブを利用しなければならない。責任者は女性の部下にリュックサックのコンドームを吹聴した。男性上司はしばしば女性性器の下品な言い方でライバルを指す。

より具體的な例としては、ある匿名の女性従業員が男性上司にトイレに無理やり押し込まれてキスをしようとしたことがあると主張し、別の女性従業員は男性上司がメールで同僚の女性の胸に言及したことがあると指摘した。男性上司から「stupid」と言われたことがあるという人もビッチ（愚かな売春婦）」と呼ばれ、さらに上司に怒られて車の鍵を投げつけられたが、彼女は人的資源部に狀況を反映して何の結果も得られなかった。

Nike Inc.ナイキグループ本社內のスローガン

実際には、Nike Inc. ナイキグループの人的資源部が受けた正式な苦情は少なくないが、多くの場合、女性従業員は自分たちの問題だと言われる。男性や女性の被害者が告白することが増え、Nike Inc. ナイキグループはやっと「人的資源の運営を全面的に評価する」ようになった。「私たちはこのような行為を容認するつもりはありません」とグループのKeJuan Wilkins報道官は答えた。

いくつかの女性幹部は、グループ內の男性の昇進機會がより豊富なキャリアを持つ女性よりもはるかに高いことに気づいたとき、元グローバルブランドマーケティング副社長のニキ氏を含む家出を選んだNeuburger。彼女は退職する前にマーク?パーカーに手紙を書き、退職理由と問題點を詳しく述べた。

昨年9月に退職したAmanda ShebielはNike Inc.ナイキグループは5年間奉仕し、彼女は會社文化について「不安であり、脅威的であり、不公平であり、性差別的でもある」と指摘した。彼女は「なぜ匿名調査をしなければ注目されないのか。私も多くの同僚も苦情を言ったことがある。苦情のために苦情を言う人はいない。私たちは狀況が改善されることを望んでいる」と話した。

より多くの回答者は、秘密保持契約を理由にしても、スポーツ用品業者やNike Incに同行されるのではないかと心配している。ナイキグループのあるポートランド市のコミュニティは反発し、配偶者や親戚がグループに勤務している人もいる。

左から右：ナイキブランドの元社長Trevor Edwards氏、グローバルビジネスの副手Jayme Martin氏、「兄弟文化に関與していない」Nike氏Inc.ナイキグループCEO Mark Parker

ニューヨーク?タイムズ紙の記事や漠然とした詳細な例は、最初に責任を問われたTrevor Edwardsを除いて、男性経営陣を名指しで訴えることはほとんどありません。彼は板をたたいてイギリスの女性歌手FKAを招聘したTwigsはVaporMax女裝製品は広告を撮影したが、このランニングシューズの広告はFKA Twigsがポールダンスを踴っているように見え、男性選手に婦人服のスポーツブラを著用させた。この広告は最終的にナイキによってナイキブランドの共同創業者でグループ名譽會長のPhil Knight氏は切り捨てたが、グループはすでに100萬人を費やしている。

Nike Inc.ナイキグループは、Lululemonではなく、Nikeナイキブランドの社長を務めて4年半になるTrevor Edwardsのために「引退」の階段を下りるAtheletica Inc.（NASDAQ：LULU）前CEO LaurentPotdevin（被爆と女性デザイナーの不當な関係と利益輸送）のように直接クビになった。また、Trevor Edwardsは8月に退職する前に顧問としてグループに殘ることもできる。

トレバー?エドワーズ氏は、今年61歳のマーク?パーカー氏がNike Inc.を2年以內に引き継ぐと考えられていた。ナイキ王國。3月15日の波亂に驚いていないかのような公告の中で、Nike Inc.ナイキグループはMark Parker2020年以降も議長、総裁、最高経営責任者を兼任し続けるとともに、Trevor Edwardsが過去25年間にグループ內で重要な役割を擔ってきた際の大きな貢獻に感謝しています。

Nike Inc.ナイキグループで20年近く働いていた元従業員によると、Mark Parker 彼はその中で最も優しく、最も誠実な人に出會ったことがあり、決して「兄弟」文化のような人ではありません。

現在もNike Inc.ナイキグループのコアマネジメントチームは全男性クラスで、Mark Parkerのほかに執行副社長兼最高財務責任者のAndy氏も含まれているCampion、製品および製品の社長Michael Spillane、および最高経営責任者エリック?スプリンク。

13人の取締役會には2人の女性しかいない--General Electric Companyゼネラル?エレクトリック元副會長Elizabeth Comstock氏とIBMチーフマーケティングオフィサー兼シニアバイスプレジデントのMichelle Peluso氏。

性と性別の要素以外に、Nike Inc. ナイキグループも管理や人員問題を露呈した。ある元従業員は、自分が夜もなく必死に働いているのは完全に自発的だが、退職後になってようやく職場環境が満たされていないA型人格の同僚や上司であふれていることに気づき、自分は焦り続けていたという。卸売業務で契約社員を雇用する戦略が雇用と報酬の2級體制を作り出し、士気を打撃するだけでなく、企業文化を弱めると批判する人もいる。

過去5年間、米オレー州労働産業局はナイキ?ナイキグループの従業員から不公平な扱いに関する24件の正式な苦情を受け、Adidas AGからアディダスグループとUnder Armour Inc.（NYSE：UAA）アンドマの苦情はそれぞれ1件だけで、もちろん、この2つの企業の本社はそれぞれドイツの黒措根オラフと米國メリーランド州ボルチモアにある。

Nike Inc.ナイキグループグローバルヒューマンリソースエグゼクティブバイスプレジデントMonique Matheson內部メモを通じて、女性やマイノリティの従業員を採用し、抜擢する上で改善が軽微であることを認めた。彼女は、グループの全世界の従業員の男女比は均衡しているが、副総裁の29%が女性であるのに対し、米國區內の數百人の副総裁のうち、非白人の割合は16%に低下していると指摘した。

これに先立ち、米紙ウォールストリート?ジャーナルは、ナイキ?ナイキグループの北米バスケットボールブランド高級ブランドディレクターVikrant Singh氏、グローバルブランドデジタルマーケティングおよびイノベーション副社長Daniel氏を引用して報じたTawiah氏と企業の多元化と包括性の促進を擔當するAntoine Andrews副社長は6人の離職リストに含まれているほか、Trevor Edwardsの副手Jayme氏も含まれているMartin。