ファーストリテイリンググループと國連婦人署は、女性のためにより多くの権益を獲得するための協力に合意した

有名アパレル小売業者ユニクロの親會社であるファーストリテイリンググループは、2019年6月28日、アパレル業界で働く女性のためにより多くの権益を獲得することを目的として、國連婦人署とグローバルパートナーシップ協定を締結したと発表した。これは、國連婦人署がアジアのアパレル會社と提攜するのは初めて。

女性はずっとアパレル業界の中堅であり、ファーストリテイリンググループは長い間、すべてのアパレル業界の女性従事者が自分の能力を十分にアピールできるように努力してきた。これは、業界全體のサプライチェーンの持続可能な発展と、多くの消費者に良質な製品を提供し続けることができるかどうかが重要です。

ファーストリテイリンググループの柳井正會長兼最高経営責任者は、「國連婦人署との協力を通じて、會社やアパレル業界のすべての女性事業者が自分たちの発展に有利な環境を作り、社會の中でより積極的な役割を果たすことができるようにしたい」と話しています。

「アパレル業界では女性が多數を占めていますが、彼女たちは常に低賃金の職場に配屬されており、昇進する機會はほとんどありません。今回、私たちとファーストリテイリンググループの協力はこの現狀を変えるチャンスです」と、國連婦人署のPhumzile Mlambo-NGcuka執行主任は言います。「女性の経済的権利に注目し、女性従業員に専門的なトレーニングと能力向上の機會を提供することで、アパレル業界の改革を促進する上で、重要な一歩を踏み出した」。

ファーストリテイリンググループは、今後2年間（2019～2021年）で160萬ドル（約1億7000萬円）を出資し、國連婦人庁とともに、グループの主要生産拠點であるアジアのアパレル工場で、女性従業員の権利と福祉に関心を持つプロジェクトを展開し、管理訓練プログラムを実施し、女性従業員の將來の多様な職業発展計畫を広げることが分かった。

アジアのアパレル工場の女性従業員が直面している現実は、女性従業員がアパレル業界の従業員の総人數の80%前後を占めているが、生産ラインの主管やその他の管理職など、ほとんどの指導職は男性が主導している。

また、女性従事者は性別による職業的束縛、賃金格差、求人偏見などの障害に直面し、持続可能な職業発展を実現することがさらに困難になる。同時に、アパレル業界で臺頭している自動化やロボットなどの新技術も女性従事者に新たな挑戦をもたらしており、彼女たちは業界の変化に対応するために常に新しいスキルを學ばなければならない。

プロジェクトの枠組みこの協力プロジェクトは以下の3つの方面に重點を置く：1.職業中期にある女性従事者に能力育成の機會を提供して、彼女たちの職業発展を支持して、そして専門的なリーダーシップ訓練を提供することを通じて、それが職位昇進を実現するのを助ける、2.自動化の傾向に対応できるスキルを含む、女性事業者に新たなスキルを獲得する機會を提供する、3.意思決定職を占める男性の性別平等と女性の権利付與の重要性に対する認識を高め、女性の職業発展に有利な環境を創造する。

プロジェクト初年度はバングラデシュ、中國、ベトナムのパートナー工場で働く女性従業員を対象に調査を行い、それぞれどのような性別の課題に直面しているのかを確認する。調査結果によると、ファーストリテイリンググループと國連婦人署は対応支援プログラムを策定し、この3カ國の約200の協力工場から選ばれた女性従業員に専門的な研修を提供する。ファーストリテイリンググループと國連婦人署は、この協力計畫を通じて、現地およびアパレル業界全體のサプライチェーンにより積極的な影響を與えることを望んでいる。

ファーストリテイリンググループは世界最大の衣料品小売グループの1つで、2018年度（2018年8月31日現在）、グループの総合収益は約2兆1300億円、約191.7億ドルに達した。ユニクロはこれまで、日本を含む22の國と地域に2000店舗以上を展開している。

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