江蘇省紡織の第一線の従業(yè)員の収入は報告を調(diào)査します：紡績の労働者の“難しいです”はどこにありますか？

江蘇省は我が國の紡績業(yè)界において重要な地位を占めています。紡績業(yè)界の経済総量は35年連続で全國一位となり、近年の國有企業(yè)の制度転換、産業(yè)移転、構(gòu)造調(diào)整の重點地區(qū)でもあります。先進(jìn)的な製造業(yè)の育成を加速するため、江蘇省政府はハイエンド紡績を全省13の先進(jìn)的な製造業(yè)のクラスタに組み入れ、重點的に育成しました。しかし、ここ數(shù)年來、労働者募集難、留學(xué)難、従業(yè)員チームの高齢化などの問題は紡績企業(yè)にずっと迷惑をかけています。紡績業(yè)界の持続可能な発展に深刻な影響を與えました。このため、江蘇省の貿(mào)易軽紡労働組合と江蘇省紡織工業(yè)協(xié)會は、紡績業(yè)界の現(xiàn)場の従業(yè)員が最も関心を持っていて、最も直接的で、最も現(xiàn)実的な賃金問題から著手し、3年連続で企業(yè)と従業(yè)員に対してサンプルを追跡して分析し、ここ數(shù)年來ずっと紡績業(yè)界に迷惑をかけているいくつかの難題を分析します。

現(xiàn)狀:

多くの要因が若者を尻込みさせている。

現(xiàn)在、多くの若者が職業(yè)選択の過程で、技術(shù)量と職業(yè)成長性のようなデリバリー、レストラン従業(yè)員などの仕事を選んでも、工場に入って技術(shù)労働者になりたくないです。調(diào)査は紡績業(yè)界の代表性が強く、カバーが広いオペレーター（紡績工、紡績工、紡織工）、保全工、服裝製造工の3つの職種を選びました。そして全省紡織産業(yè)の分布によって、蘇州、無錫、常州、南通、塩城、淮安など6市51社の企業(yè)を選びました。3ヶ月間で生産現(xiàn)場を訪問し、企業(yè)経営者にインタビューして、3014名の紡織現(xiàn)場の従業(yè)員にアンケートを行いました。

サンプル統(tǒng)計によると、2018年の江蘇省紡績業(yè)界の従業(yè)員の年間平均給與は52699.6元で、月平均は4391.6元で、前年同期比9%増加し、年間平均実費は45496.2元で、月平均は3791.4元で、同6%伸びた。そのうち、蘇南地區(qū)は平均より高く、蘇中は平均よりやや低く、蘇北は一番低いです。調(diào)査はまた異なる職種、異なる技能等級、異なる學(xué)歴、異なる就業(yè)時間などの方面から、従業(yè)員の収入狀況を分析した。収入満足度については、31.4%の従業(yè)員が満足しているのに対し、半分の従業(yè)員が「一般」と評価しており、13.7%の従業(yè)員が「不満」を示している。収入と満足度ランキングでは、サンプル企業(yè)の中での収入ランキングの上位3位は蘇州エルメス服飾、蘇州盛虹グループ、南通華業(yè)紡績です。満足度ランキングの上位3位は蘇州ディノラントン、蘇州盛虹グループ、常州栄元服飾です。

調(diào)査報告によると、賃金収入が低い、労働環(huán)境が悪い、労働時間が長い、保障水準(zhǔn)が低いということは、紡績企業(yè)の従業(yè)員の普遍的な生存現(xiàn)狀である。また、企業(yè)も発展中の多重圧力に直面しています。

給料が安い。2018年紡績労働者は年平均52699.6元の給料を支払わなければなりません。同期の都市部の非私営部門の在職者の年平均給料は86590元で、紡績労働者の給料は全省都市部の非私営部門の従業(yè)員の平均収入をはるかに下回っています。従業(yè)員は、改革開放の初期に、企業(yè)の給與福利と機(jī)関、事業(yè)単位はほぼ同じで、今の格差は絶えず大きくなり、特に物価が絶えず上昇し、住宅価格が高止まりしない狀況の下で、紡績業(yè)界の「大學(xué)生は立腳しにくい」、「産業(yè)労働者は就職しにくい」と反映しています。企業(yè)の高技能人材の給與待遇を向上させることは、より多くの産業(yè)労働者を中所得層に參入させる重要な前提である。

労働環(huán)境が悪い。紡績糸、織布企業(yè)の作業(yè)場の騒音が大きくて、100デシベルを超えると耐えられなくなります。多くの企業(yè)は夜勤生産を手配して、人體の生物時計を混亂させます。オペレーターは機(jī)織り機(jī)のそばでひっきりなしに動き回る必要があります。仕事の強度が大きいです。プリントエリアには「異臭」があり、健康に影響する可能性があります。これらは若い就職者を尻込みさせます。従業(yè)員チームの高齢化、年齢斷層は紡績業(yè)界の持続可能な発展に大きな影響を與えた。

勤務(wù)時間が長い。調(diào)査の大多數(shù)の紡績企業(yè)、特に服裝製造企業(yè)は、労働生産性を高めるために、労働者の収入を増やすために、主にやはり出來高制を採用しており、多くの労働者がいます。高い収入を得るためには、殘業(yè)しないとほとんど不可能です。「労働時間の延長」問題では、多くの企業(yè)が依然として「労働法」の規(guī)定を突破している。調(diào)査企業(yè)のうち、44.7%の企業(yè)は週平均13.6時間殘業(yè)し、毎月54.4時間で、「労働法」「毎月36時間を超えてはいけない」という規(guī)定を超えています。

保障水準(zhǔn)が低い。企業(yè)が「五保険一金」を納付する面では、調(diào)査に參加したサンプル企業(yè)はほぼ全カバーを?qū)g現(xiàn)しているが、6割の企業(yè)が社員のために住宅積立金を納付しているが、7割近くの企業(yè)は主に最低納付基準(zhǔn)で社員のために納付している。「中華人民共和國社會保険法」第12條の規(guī)定によると、雇用単位は「本會社の従業(yè)員給與総額」、従業(yè)員は「本人の給料の割合」に従って基本養(yǎng)老保険料を納付しなければならないが、大多數(shù)の企業(yè)は人の會社部門が提供する納付基數(shù)の下限金額で納付し、そして5%のこの最低納付比率で社員に住宅積立金を納付する。一部の企業(yè)では、住宅積立金は未納とするか、または未払いとする場合もあります。

企業(yè)のプレッシャーが大きい。現(xiàn)在の紡績企業(yè)は経済の下達(dá)、労働者募集、技術(shù)改革、環(huán)境保護(hù)の四つの方面の圧力に直面しています。長期的に形成された生産能力が過剰で、今年の中米貿(mào)易摩擦が不確定な外部環(huán)境の下で、企業(yè)の注文が少なく、ロットが小さく、納品が急で、利潤が薄い問題がもっと目立つようになりました。若い人は採用できなくて、殘しきれないで、企業(yè)の労働者の後継者は力がないです。紡績企業(yè)の利益が低く、技術(shù)改革が難しく、資源環(huán)境に制約され、企業(yè)規(guī)範(fàn)運行コストが増加した。多くの紡績企業(yè)が苦難に満ちた生活に利益と損失の瀬戸際がある。

対策:

技の才能にもっと磨きをかける

上記の難題を解決するために、今回の調(diào)査はいくつかの提案と解決方法を提出しました。例えば、技術(shù)労働者の報酬インセンティブのメカニズムを確立することによって、従業(yè)員に技術(shù)、長技能、多拉銭を?qū)Wび、紡績業(yè)界の従業(yè)員の年齢斷層、技術(shù)斷絶の問題を解決し、業(yè)界の技能人材にもっと積極的になってもらいます。知識型、技術(shù)型、革新型の従業(yè)員チームを建設(shè)することによって、企業(yè)の核心競爭力を高め、業(yè)界の健全な発展を推進(jìn)します。

産業(yè)労働者に傾斜した分配政策の制定を推進(jìn)する。伝統(tǒng)的な製造業(yè)の「求人難、留學(xué)難」の背後にある深層的な原因を分析し、収入の分配パターンを調(diào)整し、「技が高い者が多く、労働者が多い」という原則に基づき、産業(yè)労働者に傾斜した分配政策を制定する。近年、政府は賃金収入について、高技能従業(yè)員に傾倒する関連文書を発表しました。政策の操作性をどのように増加するか、特に多くの非公営企業(yè)に向けて、研究とドッキングを強化する必要があります。

業(yè)界の給與サンプルを健全化し、動的な発表メカニズムを追跡する。「新時代江蘇産業(yè)労働者チーム建設(shè)改革実施方案」の要求を?qū)g行し、紡績業(yè)界の発展?fàn)顩r、社會平均賃金、現(xiàn)地物価水準(zhǔn)などを參照して、サンプル追跡調(diào)査を通じて、労働市場の賃金価格ライン情報を理解し、企業(yè)経営者、労働組合代表、従業(yè)員の現(xiàn)場の従業(yè)員の収入常態(tài)化、研究制度の調(diào)整と研究開発成果の発表制度などを確立する。企業(yè)の合理的な収入分配制度の制定を推進(jìn)し、産業(yè)労働者の秩序ある流動を?qū)Г⒓徔兤髽I(yè)間の良性と公平な競爭を促進(jìn)する。

高精鋭のインテリジェント化への産業(yè)転換とアップグレードを助力しなければならない。省政府が打ち出した「アパレルなどの端末ブランドの建設(shè)を先導(dǎo)とし、紡績強省の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する」ことによって、企業(yè)をリードして看板加工のやり方を変え、ブランドの建設(shè)力を強め、紡績労働者の収入増加により利益空間を拡大する。同時に技術(shù)改革の投入を増やし、「デジタル化作業(yè)場」、「知能工場」の建設(shè)と投入を加速させ、紡績企業(yè)の「仕事が疲れている」、「職場がうるさい」などの紡績業(yè)界の環(huán)境差と古い問題を解決する根本的な道であり、紡績業(yè)界の職業(yè)吸引力を高める。

紡績業(yè)界の労働関係の調(diào)和とウィンウィンの仕事狀況を構(gòu)築しなければならない。産業(yè)組合と業(yè)界協(xié)會の合同會議制度を堅持し、源流協(xié)力を強化し、紡績業(yè)界企業(yè)の労働関係における突出した共通性の問題を共同で研究し、全國総工會、省総工會の産業(yè)組合改革革新推進(jìn)に関する文書要求を真剣に実行し、紡績業(yè)界の集積地域、産業(yè)クラスターにおいて、多種の形で業(yè)界労働組合連合會を設(shè)立し、業(yè)界団體協(xié)議メカニズムを確立し、紡織業(yè)界の従業(yè)員の利益要求をタイムリーに反映させることを真剣に検討し、紡織業(yè)界の労働者の政治的な動員を強化し、黨組織を強化し、黨組織の指導(dǎo)活動を促進(jìn)する。

紡績業(yè)界は転換とアップグレードの重要な時期にあり、「三品」戦略を?qū)g施し、製造強國を建設(shè)するには、従業(yè)員の資質(zhì)向上が必要であり、現(xiàn)場の技術(shù)労働者の報酬は労働価値を合理的に表し、職業(yè)資格認(rèn)定と給料からリンクし、栄譽、賞與、政治栄譽と社會栄譽から激勵され、従業(yè)員の獲得感、幸福感と成長空間を高める有効な手段である。