累計540萬円！小豆グループは6年連続で百歳の老人に関心を持っています。

5月16日午前、2020年「小豆情長?杉助人壽」——小豆集団愛百歳老人公益活動無錫ではイチイ荘が順調に行われています。會議では、無錫市、錫山區民政局の指導者と小豆集団の指導者が一緒に東港鎮に2020年に新たに増加した12人の百歳の老人に10萬元の善意のお金を配った。調査によると、無錫耀庭慈善基金會は設立以來6年間にわたって「百歳の老人に愛を與える」活動を行っています。この6年間、基金會は累計54人の百歳の老人に愛と善意のお金を配っています。合計540萬元で、著実な行動で公益の愛を伝え、古い気風を高揚します。聞くところによると、今回の活動はまた寶を洗って、微信の小さいプログラム、雲犀などの複數のネットのプラットフォームを通じて(通って)全行程の生放送を行って、社會に敬老の正のエネルギーを広めます。

百歳の老人がマージャンをして遊んでいるのを見たことがありますか？新巷村に住む沈鳳珍は伝説の中でたまにマージャンをする百歳の老人です。沈鳳珍に初めて會った時、彼女は息子とソファーに座って話しています。母はとても心のいい人です。彼女は私たち5人の子供を育ててくれました。とても辛いですが、気軽に怒りませんでした。沈鳳珍の息子がお母さんについて話し始めた時、顔が自慢の顔をしていました。息子の紹介によると、母の沈鳳珍さんはもう頤の年ですが、自分で生活することができます。普段は自分でご飯を作って、自分で洗濯します。子供の心配はほとんどありません。「百歳のお母さんがご飯を作ってくれます。これは私たちの幸せです」と息子は喜んで言いました。最も人を魅惑するのは、沈鳳珍は自分で処理する能力が強いだけではなくて、その上思惟が柔軟で、記憶力はとても良くて、今またいつも息子達と一緒にマージャンをして、娯楽して、本當に1人の健康と活力がある百歳の老人ですと言えます！

東港鎮はここ數年、毎年100歳以上の老人が新たに増加しています。これは現地の人文、社會環境と関係があるだけでなく、現地周辺の生態環境と密接な関係があります。アズキ集団は1997年から東港町でイチイの人工栽培を行っています。イチイは「健康樹」「長壽樹」という美名があります。一酸化炭素や二酸化硫黃などの有毒物質を吸収する一方で、がん予防にも効果があります。東港鎮も國際自然醫學會に認定されたことがあります。

會議では、百歳のお年寄り、蔵鳳兄嫁の孫さんがおばあさんを代表して小豆グループおよび無錫耀庭慈善基金會感謝の意を表しました。小豆グループ私達東港鎮に老を敬う模範を立てました。これは私達東港鎮の人民の幸福です。私はおばあさんを代表して、小豆と基金會に先輩世代の関心と愛を與えて感謝します。

今後、無錫耀庭慈善基金會は引き続き「愛を集め、社會の弱者を救済し、調和社會の構築を推進する」という趣旨で、引き続き著実に各慈善活動を展開し、企業の慈善事業をより広い範囲に拡大させ、より多くの社會的弱者を支援し、公益慈善の社會的調和と利益を最大限に発揮させる。無錫耀庭慈善基金理事長の周雪芹氏は言う。

活動期間中、ゴン兄嫁と孫琴兄嫁と王小妹の三人の百歳の老人の家族が基金會に錦の旗を贈った?！感《工涡膜习贇rの老人を結び、大愛情は人民の心を溫かくする」「民生に関心を持って愛を捧げ、弱きを助けて敬老の真情を捧げる」「紅豆杉は健康の木で、基金會は愛の森である」という錦旗の一字一句は、百歳の老人家庭が基金會に対する感謝の気持ちを表しています。基金會は、敬老、敬老、愛老の精神を発揮し、慈善と感謝の心を持ち、小豆大愛を現地に継続させることを堅持します。

小豆グループ取締役會長兼CEOの周海江氏は會議で、「小豆グループの発展はあくまでも『剛柔併済』である。一方、私達は絶えず「三自六化」を推進し、企業の改革と革新と進化の進級を深く推進して、著実な発展を実現しています。一方、高品質の発展を追求しながら、企業の「情」文化にも執著し、「八方共勝ち」を推進し、社會の各方面の利益を配慮して、美しい小豆、美しい東港、美しい中國を建設するために、たゆまず努力しています?！?/p>

「小豆情長?杉助人壽」は基金會の安老助の慈善活動であり、小豆集団が社會的責任を果たすための著実な活動でもあります。調査によると、無錫耀庭慈善基金會は、小豆グループ株主會會長周耀庭、董事局會長兼CEO周海江個人から2000萬元を寄付して設立された。基金會は成立後、各規則制度を厳格に執行し、慈善募金のルートを積極的に広げ、実務を堅持して國民のために、愛を捧げ、前後して「百歳の老人に関心を持つ」、「困難を愛する老黨員、老社員」などの公益活動を展開しました。2015年現在、基金會は寄付金を集めて2200萬元余りを集め、すでに何度も慈善活動を続けています。同時に、基金會はまた困難な古い黨員、老職員のために多くの慈善金を配って、実際の行動で十分に企業の大きい愛情の懐を明らかに示して、濃厚な孝道の文化を伝達しました。