常山紡織が産業(yè)労働者チームの建設(shè)改革を推進(jìn)する時(shí)

石家荘常山紡織グループ會(huì)社では、年次総括表彰大會(huì)は従業(yè)員の期待の一つです。

會(huì)議では、末端から選出された各種の先進(jìn)従業(yè)員が相応の栄譽(yù)証書を獲得すると同時(shí)に、會(huì)社は相応の物質(zhì)奨勵(lì)と療養(yǎng)の機(jī)會(huì)を與えて、優(yōu)先的に昇格させることができます。金メダルの労働者、優(yōu)秀な師弟、科學(xué)技術(shù)のスター、マーケティングの模範(fàn)兵、優(yōu)秀なクラスの組長(zhǎng)、優(yōu)秀な管理者、傑出した青年などの栄譽(yù)の獲得者、3000元+國(guó)內(nèi)旅行を奨勵(lì)して、最優(yōu)秀従業(yè)員は6000元+海外旅行を奨勵(lì)します。

やりがいさえあれば、會(huì)社はあなたを當(dāng)選させます。労働者たちは言った。

河北省産業(yè)労働者チームの建設(shè)改革試行単位として、常山紡織グループは積極的に産業(yè)労働者の技能形成と昇格體系を構(gòu)築し、革新技能ガイドの激勵(lì)メカニズムを模索し、多労多き、高い技術(shù)者を?qū)g現(xiàn)するために努力し、社員が企業(yè)の體面労働、楽しい仕事をするようにします。

人材の職業(yè)発展の空間を広げる。

常山紡織グループは1991年に設(shè)立されました。全資子會(huì)社11社、株式會(huì)社（上場(chǎng)會(huì)社）1社があります。従業(yè)員5700人あまりは石家荘工業(yè)と紡績(jī)業(yè)界の代表的な企業(yè)です。

國(guó)有の古い企業(yè)の常山紡織グループとして、「政治的保証、制度上の実行、素質(zhì)の向上、権益上の維持」の全體的な考え方に従って、新しい時(shí)期の紡織従業(yè)員チームの建設(shè)を加速し、従業(yè)員の労働意欲が高まり、古い國(guó)有企業(yè)が新たな青春を輝かせました。

人材は企業(yè)発展の第一要素である。今回の産業(yè)労働者チームの建設(shè)改革において、當(dāng)該グループの北明科技會(huì)社は紡績(jī)主業(yè)首席リーダーの人材選抜、使用と激勵(lì)のメカニズムを確立し、各種類の人材の職業(yè)発展空間を広げる。

トップリーダーの人材は職責(zé)に応じて技術(shù)類、経営類、管理類と技能類に分けられます。各部室、作業(yè)場(chǎng)の各技術(shù)種類の重要な職位、各技能類の主要な職種には、2つの首席のリーダー職を設(shè)けます。各経営類、管理類の重要な職位には、首席のリーダー職を設(shè)定します。首席リーダーの人材の管理期間は3年間で、手當(dāng)は一人當(dāng)たり毎月500元で、學(xué)習(xí)訓(xùn)練と考察交流を優(yōu)先的に手配します。

また、常山紡織グループは技術(shù)者の採(cǎi)用審査を進(jìn)め、技術(shù)者の待遇をさらに高める。同グループの恒新會(huì)社では、「専門技術(shù)職、労働者技師の採(cǎi)用審査弁法」を試行実施し、持ち場(chǎng)に雇われた専門技術(shù)職は以下の手當(dāng)基準(zhǔn)を享受しています。高級(jí)160元/月、中級(jí)80元/月、初級(jí)60元/月、労働者技師は以下の手當(dāng)基準(zhǔn)を享受しています。高級(jí)技術(shù)者は160元/月、技術(shù)者は80元/月、內(nèi)部技術(shù)者は60元/月です。

選抜、使用と激勵(lì)のメカニズムが登場(chǎng)した後に、従業(yè)員は知識(shí)を?qū)Wんで、技能の情熱を?qū)Wびます。厳培嘉は北明科技會(huì)社総合開発部プロジェクト管理職です。今、彼の毎月の給料は500元多くなりました。仕事が際立っているため、厳培嘉は2018年11月に北明科技首席リーダー人材として選ばれ、2019年～2021年には毎月500元の軍を率いた人材手當(dāng)を受けています。今、労働者たちはやる気があり、勉強(qiáng)好きになりました。と厳しく言う。

精神と物質(zhì)的奨勵(lì)「デュアルドライブ」

ここ數(shù)年來、常山紡織グループは「中國(guó)夢(mèng)?労働美」を主軸として、多くの種類、多段階の従業(yè)員技術(shù)訓(xùn)練、職業(yè)技能競(jìng)爭(zhēng)、合理化提案及び大衆(zhòng)性労働競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)を幅広く展開してきました。

「企業(yè)は積極的に表彰し、相応の物質(zhì)的奨勵(lì)と療養(yǎng)の機(jī)會(huì)を與えるとともに、優(yōu)秀な従業(yè)員を優(yōu)先的に社會(huì)的兼職に推薦する」常山紡織グループ副會(huì)長(zhǎng)の王恵君は言った。

全國(guó)労働模範(fàn)楊普は前後して中華技能大賞、中國(guó)五四青年賞、中國(guó)紡績(jī)大職人を獲得し、共産主義青年団河北省委員會(huì)の兼職副書記、黨の十九大代表に選ばれました。河北省労働模範(fàn)馮麗朝は十三回全國(guó)人民代表大會(huì)代表大會(huì)の代表に選ばれました。河北省労働模範(fàn)劉冬は河北省青聯(lián)兼職副主席に選ばれました。魏倍、河北省第13期人民代表大會(huì)代表、河北省第12期青聯(lián)常務(wù)委員、第16回共青団石家荘市委員會(huì)常務(wù)委員などに選出されました。數(shù)多くの優(yōu)秀な従業(yè)員が社會(huì)に進(jìn)出し、政治的地位を高め、視野を広げ、社會(huì)に奉仕する能力を高めました。

記者はまた、常山紡織集団が積極的に業(yè)務(wù)の中堅(jiān)、技術(shù)者などの優(yōu)秀な従業(yè)員を吸収し、黨組織に入り、重要な職位、困難な職位に黨員がいて、黨員が生産班での全面的なカバーを?qū)g現(xiàn)することを理解した。

今回の改革において、常山紡織グループは実際に仕事を結(jié)び付けて、業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)している実業(yè)會(huì)社で職位パフォーマンス給料制度を?qū)g施しています。各職場(chǎng)、部門は自分の特徴に合わせて、「職位パフォーマンス賃金審査弁法」を制定します。

精神と物質(zhì)的インセンティブ「二輪駆動(dòng)」は従業(yè)員に労働の成果を?qū)g感させ、多くの労苦があり、高い技術(shù)者がいる。

新しい奨勵(lì)制度を?qū)g施した後、今年5月の給料は900元多くなりました。常山紡織グループの経営者である殷延軍は喜んで言いました。規(guī)定によると、殷延軍の5月の生産任務(wù)は20萬(wàn)元を完成し、実際に24萬(wàn)元を完成し、業(yè)績(jī)審査制度が施行された後、元より900元多く発生しました。