常山紡織が産業労働者チームの建設改革を推進する時

石家荘常山紡織グループ會社では、年次総括表彰大會は従業員の期待の一つです。

會議では、末端から選出された各種の先進従業員が相応の栄譽証書を獲得すると同時に、會社は相応の物質奨勵と療養の機會を與えて、優先的に昇格させることができます。金メダルの労働者、優秀な師弟、科學技術のスター、マーケティングの模範兵、優秀なクラスの組長、優秀な管理者、傑出した青年などの栄譽の獲得者、3000元+國內旅行を奨勵して、最優秀従業員は6000元+海外旅行を奨勵します。

やりがいさえあれば、會社はあなたを當選させます。労働者たちは言った。

河北省産業労働者チームの建設改革試行単位として、常山紡織グループは積極的に産業労働者の技能形成と昇格體系を構築し、革新技能ガイドの激勵メカニズムを模索し、多労多き、高い技術者を実現するために努力し、社員が企業の體面労働、楽しい仕事をするようにします。

人材の職業発展の空間を広げる。

常山紡織グループは1991年に設立されました。全資子會社11社、株式會社（上場會社）1社があります。従業員5700人あまりは石家荘工業と紡績業界の代表的な企業です。

國有の古い企業の常山紡織グループとして、「政治的保証、制度上の実行、素質の向上、権益上の維持」の全體的な考え方に従って、新しい時期の紡織従業員チームの建設を加速し、従業員の労働意欲が高まり、古い國有企業が新たな青春を輝かせました。

人材は企業発展の第一要素である。今回の産業労働者チームの建設改革において、當該グループの北明科技會社は紡績主業首席リーダーの人材選抜、使用と激勵のメカニズムを確立し、各種類の人材の職業発展空間を広げる。

トップリーダーの人材は職責に応じて技術類、経営類、管理類と技能類に分けられます。各部室、作業場の各技術種類の重要な職位、各技能類の主要な職種には、2つの首席のリーダー職を設けます。各経営類、管理類の重要な職位には、首席のリーダー職を設定します。首席リーダーの人材の管理期間は3年間で、手當は一人當たり毎月500元で、學習訓練と考察交流を優先的に手配します。

また、常山紡織グループは技術者の採用審査を進め、技術者の待遇をさらに高める。同グループの恒新會社では、「専門技術職、労働者技師の採用審査弁法」を試行実施し、持ち場に雇われた専門技術職は以下の手當基準を享受しています。高級160元/月、中級80元/月、初級60元/月、労働者技師は以下の手當基準を享受しています。高級技術者は160元/月、技術者は80元/月、內部技術者は60元/月です。

選抜、使用と激勵のメカニズムが登場した後に、従業員は知識を學んで、技能の情熱を學びます。厳培嘉は北明科技會社総合開発部プロジェクト管理職です。今、彼の毎月の給料は500元多くなりました。仕事が際立っているため、厳培嘉は2018年11月に北明科技首席リーダー人材として選ばれ、2019年～2021年には毎月500元の軍を率いた人材手當を受けています。今、労働者たちはやる気があり、勉強好きになりました。と厳しく言う。

精神と物質的奨勵「デュアルドライブ」

ここ數年來、常山紡織グループは「中國夢?労働美」を主軸として、多くの種類、多段階の従業員技術訓練、職業技能競爭、合理化提案及び大衆性労働競爭活動を幅広く展開してきました。

「企業は積極的に表彰し、相応の物質的奨勵と療養の機會を與えるとともに、優秀な従業員を優先的に社會的兼職に推薦する」常山紡織グループ副會長の王恵君は言った。

全國労働模範楊普は前後して中華技能大賞、中國五四青年賞、中國紡績大職人を獲得し、共産主義青年団河北省委員會の兼職副書記、黨の十九大代表に選ばれました。河北省労働模範馮麗朝は十三回全國人民代表大會代表大會の代表に選ばれました。河北省労働模範劉冬は河北省青聯兼職副主席に選ばれました。魏倍、河北省第13期人民代表大會代表、河北省第12期青聯常務委員、第16回共青団石家荘市委員會常務委員などに選出されました。數多くの優秀な従業員が社會に進出し、政治的地位を高め、視野を広げ、社會に奉仕する能力を高めました。

記者はまた、常山紡織集団が積極的に業務の中堅、技術者などの優秀な従業員を吸収し、黨組織に入り、重要な職位、困難な職位に黨員がいて、黨員が生産班での全面的なカバーを実現することを理解した。

今回の改革において、常山紡織グループは実際に仕事を結び付けて、業務を擔當している実業會社で職位パフォーマンス給料制度を実施しています。各職場、部門は自分の特徴に合わせて、「職位パフォーマンス賃金審査弁法」を制定します。

精神と物質的インセンティブ「二輪駆動」は従業員に労働の成果を実感させ、多くの労苦があり、高い技術者がいる。

新しい奨勵制度を実施した後、今年5月の給料は900元多くなりました。常山紡織グループの経営者である殷延軍は喜んで言いました。規定によると、殷延軍の5月の生産任務は20萬元を完成し、実際に24萬元を完成し、業績審査制度が施行された後、元より900元多く発生しました。