河北寧紡：赤いエンジンで紡ぐ「常青樹」

2021年は中國共産黨成立100周年であり、百年の誕生日をプレゼントするために、全面的に黨建設をリードする紡績工業の輝かしい成果と偉大な変革を系統的に振り返り、新時代の紡績精神を謳歌し、「科學技術、ファッション、緑色」の発展の新たな地位を解釈し、中國紡織工業連合會の指導の下、中國紡織従業員思想政治工作研究會、「中國紡績」雑誌社は共同で編集し、創立百年を祝う大型図書「赤色の力経緯光輝——全國紡織業黨建設実録」を出版する。

私たちは典型的な判例を選んで読者を提供し、これらの企業（単位）が黨建設活動を展開することによって、十分に黨組織が企業発展に取って代わることのできない政治的核心、政治的リーダーシップの役割を発揮し、黨の政治的優位を企業の発展優位に転化させ、企業の核心競爭力を持続的に強化することを示します。

悟る

寧紡48年の長足発展は、根本的な一つであり、黨の指導と効果的な黨建設の仕事によるものである。私達は「中國の夢」の寧紡の一ページを書きたいです。「黨建設鋳造魂」を堅持し、黨建設の仕事を新しいレベルに高め、高品質の発展のために堅固な思想、組織と人材保証を提供します。

——河北寧紡集団有限責任公司黨委員會書記、董事長蘇瑞広

9つの工場、16臺の布機、23人の従業員からスタートして、1973年に設立された河北寧紡グループ有限責任公司は現在、総資産15億元、メンバー企業16社、従業員5000人に発展しました。48年來、寧紡グループは黨支部を創立してから、黨の総支部を創立して、黨委員會を改制してモデルチェンジするまで、ずっと黨建設を指導にして、黨建設の仕事を獨特な政治優位にして、企業の発展の根と魂として、強力に企業の高品質の発展を推進して、1本の企業の特色を高く備える黨建設の道を出てきました。

前世紀90年代、河北省委員會の書記、省長など5つの省の指導者は寧紡の経験を紹介する調査報告書「県は企業を経営して1本の花」を批示しました。2018年には、邢臺市委員會書記などの指導者も批示し、全市で寧紡黨建設の経験を普及させることを要求した。ここ數年來、寧紡は前後して全國紡織企業思想政治活動革新賞、全國紡織業界黨建設工作模範企業などの栄譽稱號を獲得し、業界の黨建設模範模範模範模範模範模範となる。

信仰のある企業を建設する。

企業はどこまで発展して、黨の音はどこまで伝播しますか？

信仰と魂がない企業は遠くないです。マルクス主義の信仰がある企業を建設するのは、寧紡グループが長年にわたって志を変えない追求である。このため、彼らはもっぱら「初心館」――黨建設展示室を建設しました。新入社員、入黨を新たに認めた黨員は、いずれも「初心館」で見學する。

早く80年代に、寧紡はもっぱら黨を設立してホールを建てて、黨の聲を広めて、優秀な黨員の典型を宣伝します。ここ數年來、寧紡はまた黨建設展示室に対して拡張と再配置を行いました。內容は上突出で習近平新時代の中國の特色ある社會主義思想を強調しました。「十選十選不選」、幹部管理「雙十條」、「五必訪十必談」などの特色ある內容を強調しました。使命を銘記する」というテーマ教育の濃厚な雰囲気。

「『初心館』を見學すると、黨員?従業員全員に分かります。企業はどこから來て、どこに行きますか？誰と行きますか？誰のために行きますか？そしてどう行きますか？」黨建設展示室の責任者は言う。

蘇瑞広、徐建林は省委員會組織部の指導に伴って初心館を見學します。

「初心館」などの陣地と文化活動を通じて、黨員に対する思想と政治教育はずっとリラックスしていません。十八大以來、黨の大衆路線教育実踐活動を高品質に完成させ、「二學一行」の常態化を推進するよう努力してきました。

2019年5月に、黨中央は「初志を忘れず、使命をしっかりと心に銘記する」というテーマ教育を展開することを決定しました。寧紡幹部管理「雙十條」、黨員幹部が第一線労働に參加するなどの活動を早急に計畫し始めました。持続的な思想?政治建設は、広大な黨員を紡ぐことによって、黨に対してどこから來たのか、どこに行くべきなのか、寧紡はどこから來たのか、どこに行くべきなのかという深い認識を深めました。2020年4月、寧紡のテーマ教育事例は全國の「二新」組織のテーマ教育優秀事例に入選し、三等賞を獲得し、河北省の唯一の入選事例となりました。

“百年の寧紡”を作るのは、寧紡の“中國の夢”であり、私達従業員一人の“中國の夢”でもあります。寧紡労働者黨員の樊運紅氏は、この目標は企業の目標であり、企業の黨員幹部一人當たりの奮闘目標でもあると述べた。

規則的な企業を建設する。

黨員はどこまで発展して、黨の監督はどこまでフォローしますか？

鉄を打つにはまず自分で固めるべきです。積極的に「自己革命」を推進し、絶えず體を鍛えることは、寧紡黨委員會の堅固な追求である。このため、寧紡はずっと支部を第一線に建設し、黨性を生産の中で焼き入れます。

長年來、寧紡は新しい部門を設立するごとに或いは新しいプロジェクトを導入すると堅持しています。現在、各支社には黨支部があり、各班には黨員がいて、黨組織の末端での全面的なカバーを実現しました。

「黨の組織生活をよくすることは、黨性を向上させる重要なポイントである」寧紡グループ黨委員會の書記、董事長の蘇瑞広氏は、優秀な黨員幹部を育成するのは非常に容易ではないとよく言います。したがって、民主生活會は工場全體で思想を統一し、共通認識を凝集する有効なキャリアとなる。

寧紡では、黨委員會、指導グループは毎年民主生活會を組織します。毎回生活會で、蘇瑞広は率先して範を垂れて、自分を入れて、真剣に自己批判をして、同志たちの批判意見と提案を聞きます。このほか、各支部も民主生活會を組織して、生産の実際と結びつけて、幹部の仕事ぶりなどについて批判と自己批判を展開します。仕事のやり方だけではなく、発展と従業員の利益に影響する問題は全部深く調査し、適時に改善しなければならない。自己批判は魂に觸れ，批判を展開して情実を語らない.今、黨委員會の民主生活會制度の啓発を受けて、寧紡の多くの支部は組織生活會を末端の黨グループに回しました。多くのグループも毎日のクラスの前會を開催し、定期的に品質分析會を開催するなどのやり方を身につけました。仕事を改善し、生産の質を高めるために重要な役割を果たしました。

特に近年、民主生活會の調査によると、集団黨委員會は前後して「幹部廉潔自粛規定」「幹部（人材）選抜任用管理規定」など20項目以上の新しい規定を発表した。幹部考査や民主評議などの制度を確立し、360日間行われた。°評価（上評価、下評価及び同級相互評価）。評議の後何名かで協議を行い、必要なものは調整します。2021年の初めに、寧紡は個々の黨員幹部を調整しました。その中の根拠の一つは民主評議の最悪です。

48年の一日のように、組織生活會を末端の黨組織の戦闘力と凝集力を高める重要な措置として、黨員幹部の政治意識、規則意識と大衆意識を強く強化しただけではなく、また一流の作風、従業員の信頼、全身正気、獻身的に奮闘する黨員幹部チームを作り出しました。

2020年民主生活會場

戦闘力のある企業を建設する。

創業の戦場はどこまで開いて、黨の旗はどこまで翻りますか？

一つの支部は戦闘の砦で、一人の黨員は一面の戦闘旗である。黨員幹部が積極的に発揮するパイオニアの模範的な役割は、創業の戦場をどこまで切り開いていくか、奮闘の情熱に満ちた黨旗がどこまで翻りますか？數年來、寧紡黨委員會は多種の方式を通して、努力して木の従業員の身の回りの先進的な黨員の典型を選んで、身の回りの人で身の回りの人に影響して、身の回りの事は身の回りの人を教育します。

早く工場建設の初めに、寧紡は「従業員の中堅から黨員を発展させ、黨員の中から幹部を育成する」などの思想を提出し、思想の素質がよく、仕事のやり方が実際的で、積極的に向上させる中堅優秀分子、特に青年人材を黨組織に吸収してきた。特にここ5年來、入黨の積極分子126名を育成して、前後39名が単獨で一面に立つことができることを推薦して、政治の上で進歩、思想が熟していて、大衆の認可度の高い優秀な青年が入黨することを求めます。

黨の自身の建設を強化するとともに、企業の人材建設を積極的に推進する。黨委員會は特に「十選十選不選」の選任者基準を制定し、幹部管理の「雙十條」を提出し、幹部の考察、任用、昇降に対して厳格に取り締まりを行い、優秀な人材を大量に送り出した。長期の育成を経て、管理能力の強い支部の責任者に対して、企業はタイミングを逃さずにそれを指導職位まで推薦します。

共産黨員の劉敬通は40年以上も一日のようにまじめに仕事をしています。倉庫を管理する職位で、彼は自発的に古利を直して5萬余りの部品に達して、資金の上で百萬元を節約します。指導職に就くと、彼は依然として本領を保っており、若い人のように職場で生産問題を処理することを注視しており、「寧紡精神の旗」と稱されている。

「黨員が先頭に立ち、大衆にやる気がある」。今、「社員三交替、クラスリーダーに會います」はもう寧紡の特別な風景になりました。捺染支社では、黨員幹部、後方勤務者が常に積極的に現場の手伝いに行っています。2020年には、疫病の影響を受けながらも、利稅は前年比22%増という好成績を収めました。

2011年から、寧紡は従業員の革新活動を展開し、黨委員會は広範な黨員を組織して積極的に參加する。10年來、活動は共に1000余りの成果を上げ、20余りの成果が國家特許を獲得し、累計で5300萬元余りを記録しました。その中で、黨員の主宰または完成したプロジェクトは80%以上を占めています。

暖かい企業を建設する。

従業員の困難はどこにありますか？黨組織の暖かさはどこに送りますか？

企業は従業員を事として、従業員はやっと企業を事とすることができます。従業員は寒さと暖かさで、しっかりとつかむのは本職で、うまくつかめないのは職務を失うのです。數年來、寧紡黨委員會は終始従業員の思想教育「五必訪、十必談」制度を堅持してきました。（従業員が家庭紛爭、経済困難、情緒変動、病気入院、冠婚葬祭などの狀況があったら、必ず訪問します。新入社員は工場に入ります。評価が遅れると必ず話す。効果的な思想政治活動は、従業員の思想変動をタイムリーに解消し、従業員の思想負擔を解除した。

従業員の生活を便利にするために、寧紡労働者の生活エリアは県內で率先して東城コミュニティを創立し、労働保障、民政救助、都市農村醫療保険、末端黨建設など20項目以上の民間サービスを開催し、従業員の仕事がコミュニティから出ないことを実現しました。東城幼稚園と小學校の総合教學棟は使用に投入され、従業員と子供の入學問題を解決しました。

毎年祝日になると、蘇瑞広はまたチームを連れて困難な従業員の家の中に入って慰問することを堅持し、従業員の困難を解決することを助けます。退職した曹全倉さんは交通事故で麻痺してしまいました。蘇瑞広さんはお見舞いの時にこの狀況を理解しました。わざわざ関係部門に言いつけて、彼の住宅を一階に変えました。寧紡は私の家です。黨員幹部はみんな私の家族です。」寧紡といえば、曹全倉は目に涙を浮かべた。

より多くの困難な従業員を支援するために、黨組織の暖かさをすべての人に伝え、2012年3月、蘇瑞広が提唱し、率先して、グループは「蘇瑞広陽光救助基金」を設立しました。9年間で、救助困難者は延べ315人で、救助金は89.98萬元を交付しました。愛で家を建てて、情で人を結んで、調和して、奮闘して、団結する文化はすべての従業員を溫めて、すべての人の戦闘力と創造力を奮い立たせています。

2021年2月10日、蘇瑞広は困難な従業員を慰問しました。

擔當企業を建設する。

社會の需要はどこにありますか？社會的責任はどこにありますか？

企業は尊重を勝ち取りたいならば、自身の発展が良い以外、重要な點は積極的に社會的責任を負うことです。數年來、寧紡人は勇敢に擔當して、資金を寄付して教育を助けて、貧困村の大學生と寧晉県の優秀な大學入試の學生を援助します。洪水に対する災害救助は、「企業が操業停止しても、大衆の安全を確保しなければならない」。文化財を保護し、240萬元を投資して寧晉碑廊を建立する。

十數年來、蘇瑞広は何度も招請に応じて県の企業家、黨政府機関の幹部、學校の教師と學生、自主的な創業者などに対して義務教育を行い、受講人數は2萬人を超えました。彼はまた、寧晉県紡織服裝業協會の設立を推進し、會長を長く務め、寧晉県紡織服裝産業の発展に大きな貢獻をしました。

2020年3月、蘇瑞広は現場に行って防護マスクの調整生産狀況を確認する。

2016年以來、寧紡は累計で190萬元を投資して、積極的にケイ臺市の「百企業が百村を支援する」貧困対策事業に身を投じて、河北省「千企業が千村を支援する」精確な貧困扶助行動先進民営企業、ケイ臺市工商連「百企業が百村を支援する」精確な貧困扶助活動先進會員企業などの栄譽稱號を獲得しました。蘇瑞広は河北省の貧困扶堅に「貢獻賞」を授與されました。

2021年1月11日、寧紡グループは南宮抗疫物資を寄贈する。

2020年初頭、新型肺炎の疫病が突然発生しました。グループの黨委員會は直ちに武漢などに243萬元の価値を寄付し、自分で生産した抗菌生地で作った醫療用看護師服5.2萬件を使って、邢臺と寧晉などに総額120萬元以上の75度の消毒用白酒などの慰問品を寄付しました。殘業をして醫療用防水の抗菌防止生地657.4萬メートル、使い捨ての防護マスク470萬匹、マスクの鼻筋條186萬メートルを追加して、濃厚な家庭感情を明らかに示しました。

2020年2月1日、寧紡は武漢に醫療用看護婦服を寄付します。

48年來、黨の建設は寧紡で深く根を下ろし、人心を凝集し、士気を鼓舞し、人材保証などの面で重要な牽引作用を発揮しました。今、寧紡グループは中國紡織服裝競爭力500強、中國印染業界30強にランクされています。國家のコールテン製品開発基地となり、紡績業界の「常青樹」と呼ばれています。高品質の発展の背後には、黨建設の仕事の成果があってはならない。