中小ファンド會(huì)社が頻繁に擔(dān)當(dāng)者が退職します。靴を買います。21人の総経理は変動(dòng)します。最短の任期は半年です。

鉄撃の陣営、流水の兵。

公募ファンドの高層人事の動(dòng)きが激しくなり、データによると、5月27日現(xiàn)在、今年に入って64のファンド管理者が高管変動(dòng)を起こし、全部で134人に及ぶ。

このうち、21社の公募ファンドは総経理が変更され、ファンド會(huì)社の総數(shù)の6分の1に近い。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、公募業(yè)界の「馬太効果」が激化するにつれて、中小ファンドの経営が難しくなり、小會(huì)社の社長(zhǎng)の変動(dòng)が頻繁になっている。また、総経理の勤務(wù)時(shí)間も短縮されています。今年退職した総経理の7人は3年未満で、最短の任期は半年だけです。

會(huì)社の管理層の核心人物として、幹部の変更が頻繁すぎて、會(huì)社の策略、方策などが絶えず調(diào)整されて、會(huì)社の長(zhǎng)期的な発展に不利です。

核心的な高管の勤務(wù)期間が短縮される。

5月22日、中科沃土基金は高管人事異動(dòng)公告を発表しました。會(huì)社の元社長(zhǎng)于建偉は5月21日に退任し、會(huì)社の副社長(zhǎng)に転任しました。元副社長(zhǎng)は理知會(huì)傑を経て社長(zhǎng)に昇進(jìn)した。

公開資料によると、シンクタンクはかつて安成國(guó)際融資賃貸有限公司の総経理補(bǔ)佐を務(wù)めていました。平安銀行北京支店は公営業(yè)務(wù)の取引先のマネージャー、中京信（北京）資本管理有限公司の社長(zhǎng)を務(wù)めていました。2020年11月に中科沃土基金管理有限會(huì)社に入社し、総経理補(bǔ)佐、副総経理を擔(dān)當(dāng)した。

Windデータによると、2015年9月に設(shè)立された中科沃土基金管理有限公司は、現(xiàn)時(shí)點(diǎn)では基金資産規(guī)模は18.31億元で、すべてのファンド會(huì)社の中で順位を付けた後、管理基金は計(jì)7つで、傘下のファンドマネジャーは7人である。

退任までに、建偉が中科沃土基金の総経理を務(wù)めたのはちょうど一年になりました。

以前3月12日、前海開源基金は高級(jí)管理者変更公告を発表しました。総経理の賈紅波は個(gè)人の発展の原因で離任しました。

今回の辭任は、前海開源基金に加入するまでのわずか半年間だったという。

2020年9月12日、前海開源基金が発表した「前海開源基金管理有限公司基金業(yè)界高級(jí)管理者変更に関する公告」によると、賈紅波が社長(zhǎng)に就任した。

公開資料によると、賈紅波はかつて中國(guó)銀行事務(wù)室の高級(jí)経理、事務(wù)室の董事長(zhǎng)秘書などの職務(wù)を歴任したことがある。2017年に中國(guó)光大銀行資産管理部副総経理を擔(dān)當(dāng)した；2017年から2020年6月まで北京龍薩資本投資管理センター（有限パートナー）総経理を擔(dān)當(dāng)しています。

賈紅波も前海開源基金が設(shè)立されてから三代目の社長(zhǎng)で、前の二回は苗栄祥、蔡穎となっています。

前海開源基金は2013年1月23日に設(shè)立され、2021年5月27日までに、その総管理規(guī)模は1258億元で、ファンド數(shù)は95羽である。

華南のある公募基金市場(chǎng)部の人は、會(huì)社の管理層の核心人物として、高管の変更は會(huì)社に多かれ少なかれ影響を與えます。特に変更が頻繁すぎて、會(huì)社の策略、方策などが絶えず調(diào)整されて、會(huì)社の発展に不利になると言いました。

中小ファンドの変動(dòng)が激しくなる

中科沃土基金、前海開源基金のほか、今年以來(lái)、中郵創(chuàng)業(yè)基金、紅土創(chuàng)新基金、前衛(wèi)基金、鑫元基金、中海基金、華融基金、國(guó)融基金などの中小ファンド會(huì)社も擔(dān)當(dāng)者を変更しました。

4月29日、投資ベテランの冀洪濤さんが紅土創(chuàng)新基金會(huì)社の総経理に就任しました。

冀洪濤は中國(guó)証券大連支社投資マネージャー、大連証券研究発展部副総経理兼瀋陽(yáng)支社副総経理、巨田基金管理有限公司投資部総監(jiān)督兼ファンドマネージャー、鵬華基金管理有限公司総裁補(bǔ)佐兼権益投資総監(jiān)督を務(wù)めました。

國(guó)內(nèi)初の投資系の公募ファンド管理會(huì)社として、紅土創(chuàng)新基金は2014年6月に設(shè)立され、深セン市創(chuàng)新投資集団有限公司から100%出資して設(shè)立されました。

しかし、紅土創(chuàng)新基金の規(guī)模から見れば、この會(huì)社は今の公募業(yè)界では優(yōu)勢(shì)を持っていません?，F(xiàn)在まで、紅土創(chuàng)新基金の管理規(guī)模は83.67億元で、その中の非商品管理規(guī)模は17.85億元だけです。

4月30日、パイオニアファンドは3つの高級(jí)管理者変更公告を発表した。

元社長(zhǎng)の高明達(dá)は個(gè)人的な理由で辭任し、2021年4月28日から會(huì)社の常務(wù)副社長(zhǎng)、取締役會(huì)秘書に転任しました。

新任の劉東さんは會(huì)社の総経理で、劉東さんは中國(guó)現(xiàn)代國(guó)際関係研究所の総合的な処で世界経済組実習(xí)研究員を歴任しました。新疆宏源信託投資株式有限公司（宏源証券株式有限公司前身）総経理補(bǔ)佐兼証券業(yè)務(wù)本部総経理；宏源証券株式有限公司黨委員會(huì)委員、副総経理、宏源先物有限公司董事長(zhǎng)。広州証券董事総裁、金鷹基金董事長(zhǎng)。中國(guó)彩棉集団股份有限公司副董事長(zhǎng)。

これまでのところ、パイオニアファンドの管理規(guī)模は14.93億元で、傘下のファンドは合計(jì)9羽です。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者の統(tǒng)計(jì)によると、高管の変更が発生したのは中小型公募ファンド會(huì)社が多く、公募ファンド業(yè)界での競(jìng)爭(zhēng)が激しい今日、中小ファンド會(huì)社は相対的に生存圧力が大きい。

業(yè)界関係者の分析によると、ファンド會(huì)社の役員が退職したのは大體3つの原因で、その一つは経営圧力で、審査圧力が大きいです。第二に、內(nèi)部勵(lì)起メカニズムが健全ではなく、外部により良い機(jī)會(huì)があります。最後に持分が不合理で、治理構(gòu)造の原因になります。

「資産管理業(yè)界の大発展の段階で、市場(chǎng)上の高級(jí)管理職の人材は短期的に不足しています。これも核心人員の流動(dòng)を激化させます?！股睽互螭韦ⅳ毳榨ˉ螗蓵?huì)社の人士は、ファンド會(huì)社にとって、発展こそ硬い道理で、人材の流動(dòng)も業(yè)界の発展を促進(jìn)すると思っています。

一部の機(jī)関は「投而優(yōu)則仕」を押しています。

注目すべきは、公募業(yè)界から見れば、業(yè)績(jī)優(yōu)秀ファンドマネージャーはファンド會(huì)社に優(yōu)秀な人材の標(biāo)準(zhǔn)裝備となっています。

今年に入ってから、多くの業(yè)績(jī)優(yōu)秀基金の経理がそれぞれ勤めているファンド會(huì)社から副社長(zhǎng)に抜擢されました。3月29日、景順萬(wàn)里の長(zhǎng)城基金の新任の劉彥春は會(huì)社の副社長(zhǎng)です。

5月20日、前海開源は2つの公告を発表しました。ファンドマネジャーの邱傑、曲揚(yáng)は5月19日から正式に同社の副社長(zhǎng)に昇進(jìn)しました。

これに対して、前海開源基金は、會(huì)社の管理規(guī)範(fàn)を改善するために、同社の各階層の管理力を強(qiáng)化し、曲揚(yáng)、邱傑を副総経理として任命し、任期は第三期取締役會(huì)の取締役任期と同じであると表明しました。

それだけではなく、スターファンドマネジャーは副総経理に就任するほか、直接社長(zhǎng)に昇進(jìn)しました。

上海証券基金評(píng)価センターの劉亦千アナリストは、パフォーマンス?優(yōu)れたファンドマネジャーが総助、副総経理などの管理職を昇進(jìn)させる一方で、彼ら自身がより多く尊重されるニーズを満たすことができる一方、ファンド會(huì)社の人材激勵(lì)の方法でもあると指摘しています。

業(yè)界関係者によると、現(xiàn)段階の投資人材の新たな上昇ルートはすでに開いており、従業(yè)員にとっても激勵(lì)メカニズムの突破であり、ファンド會(huì)社がより優(yōu)秀な人材を吸収するのに有利である。

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