2023/24波司登ESG成績表：持続的な進歩のための緑の足跡

2024年7月26日、波司登BOSIDENG（3998.HK）は8年連続でESG（環境、社會及び管理）報告書を自発的に発表した。ポスドンブランド創業者、ポスドングループ取締役局の高徳康主席兼総裁は、波司登グループはダウンジャケットに48年間集中し、「中國の波司登、全世界を溫める」という初心を貫き、長期主義と社會的価値創造を追求し、世界の消費者、社會の人々に愛と溫かさを伝えてきたと述べた。業界をリードする企業として、ESG理念と持続可能なファッションを積極的に実踐し、従業員、業界、環境と社會に対する責任を企業戦略と発展実踐に溶け込み、「新」に「質」を高めて質の高い発展を推進する。

ESG（環境、社會及びガバナンス）は、企業の持続可能性と道徳的影響を評価する方法である。投資家にとって、長期投資に適しているかどうかを判斷する重要な參考指標である。市場にとっては、上場企業のパフォーマンスを評価する重要な基準です。企業自身にとって、長期的な成功と持続可能な発展を実現するための戦略ツールです?，F在、ESGは市場と投資家が企業の発展の質が不可欠であると判斷する一部となっている。

2023/24年度には、ボスデン顕著な成績を収め、8年連続の安定した業績と利益の「ダブル成長」を実現した。この背景の下で、ポスデン氏はESG（環境、社會、ガバナンス）の持続可能な発展の道でどのような肯定的な成果を上げているのだろうか。

　　ESG戦略の枠組みを構築し、持続可能なファッション生態を構築する

2023/24年度、波司登は「1つのビジョン、3つの目標、X項の取り組み」をめぐって「1+3+X」のESG（環境、社會、ガバナンス）戦略的枠組みを構築した。この枠組みは消費者を核心とし、ESGの理念、目標とその核心的な措置を上下流のサプライチェーンに融合させ、それによって全価値チェーンの持続可能なファッション発展をリードし、産業の純ゼロ排出の実現を推進することを目的としている。

波司登は一貫して「中國波司登、全世界を溫める」という初心の使命を受け継ぎ、ESG理念と持続可能なファッションを積極的に実踐し、2023/24會計年度には「効率的な管理、自然の向上、製品の革新、人間本位」などの分野で顕著な成果を収め、波司登ブランドの社會的影響力と競爭力を効果的に向上させた。

2024年、波司登はMSCIESGレーティングでは業界トップの「A」レベルを維持し、CDPグローバル環境情報研究センターの2023年気候変動スコアで「B」レーティングに引き上げた。また、ボスデン氏はスタンダード?グローバルの「持続可能な発展年鑑（中國版）」に初入選したことをはじめ、多くの栄譽と認可を受けた。中國工業経済連合會が授與した中國工業炭素達峰の「トップランナー」企業の稱號を受賞した、証券スターが授與する「2023年ESG新ベンチマーク企業賞」と「年間最も社會的責任のある上場企業賞」を含む。同時に、グロン匯金格賞年度ESG企業及び機関の選考において「ESG持続可能発展卓越企業」に選ばれた。

　　多分野で発展し、持続可能なファッション生態を実現する

「ESG高効率管理」の分野では、波司登氏はグループ全體の中高層に向けて商業道徳と反汚職研修を展開した。報告書によると、2023/24年度には、波司登氏は1100人以上の利害関係者と共同でESG重要性議題の調査に參加し、すべてのサプライヤーが『サプライヤー廉潔承諾書』を締結し、ビジネス行為の透明性とコンプライアンスを確保した?！亥抓楗ぅ啸珐`ポリシー』と『プライバシー保護プロトコル』を制定し、消費者の情報安全を保障する。また、ポスデン氏は「株主通信政策」を制定し、株主との効果的な雙方向コミュニケーションを確保した。これらの措置は會社の経営管理を全面的に強化し、會社の健康で安定した発展を支援した。

「自然志向」の分野では、ポスドンは原材料の安全性、持続可能性、トレーサビリティを高度に重視している。報告書によると、100%の羽毛は責任ある羽毛基準（RDS）認証を受けており、75%の羽毛はエコテキスタイルOEKO-TEXを取得している?認定、ダウンの58%がBluesign経由?認証し、ブランドが獨自に開発したGIMSシステムを通じて全プロセストレースを実現することができる。同時に、ポスデンは再生可能エネルギーの利用を拡大し続け、2023/24會計年度には、物流園區の光発電量が900メガワットに達した時、総消費電力量の約18%を占め、そしてアラソン炭素中和林第4期プロジェクトをスタートさせ、1000ムーの造林を計畫した。また、ポスデン氏は気候変動問題にも注目し、初めてTCFD報告書を作成し、範囲1～3の溫室効果ガス排出審査を完了し、ISOを取得した14064-1：2018等級認証を合理的に保証し、グリーン生態を効果的に保護する。

「製品のパイオニア」の分野では、波司登氏はダウンジャケットの分野に48年間集中し、上下流のサプライヤーと連攜して、工夫精神でグリーンファッションを革新した。2023/24財末現在、累計971件の特許を取得し、特許545件を出願している。同時に、ポスデンは『サプライヤー化學品管理制御マニュアル』と『ポスデン化學品使用制限物質リスト要求』を制定し、化學品の使用禁止と使用制限物質とその制限、淘汰と代替要求を明確にした、有害化學物質ゼロ排出連盟（ZDHC）に加盟し、「責任ある調達政策」を確立し、サプライヤーに環境と社會的責任基準を遵守し、持続可能な原材料の割合を徐々に高めるよう求めた。また、ポスデンの複數のダウンジャケットと日焼け止め服製品はゼロ炭素製品の製造を完成し、その中には環境保護ゼロ圧力ダウンジャケットがドイツのレッドドットデザイン賞を受賞し、新型分解可能生地がISPOグローバルデザイン賞（環境保護の先鋒）を受賞し、ファッション革新面での技術蓄積と強大な能力を示した。

「人間本位」の分野では、波司登氏は従業員にオプションのインセンティブ、研修の進級、人間的な職場環境を提供した。2023/24會計年度には、170人のコア従業員に第7期株式インセンティブを授與し、合計58988萬株を取得した。従業員の學習において、波司登商學院は従業員の訓練と研修の進級に1000萬元以上を投入し、全正社員は合計17萬8000時間を超える訓練を受けた、公平性と反差別性の面では、ポスデン內部経営陣の女性の割合は50%を超え、前年同期より1.8ポイント増加した。また、ポスドン企業內にはジム、母子室などの施設が設置されており、ホームイベントの日、誕生日會、美食祭などさまざまな形の従業員配慮活動を不定期に開催し、企業が共にウィンウィンの未來を創造するための強固な基礎を築いている。

波司登は従業員の福祉だけでなく、社會公益にも熱中している。2023/24財の年末までに、波司登公益基金會は累計で社會への寄付金が14億元を超え、大衆に恩恵を與え158.9萬人に達し、中國のトップブランドの責任を明らかにした。

　　新たに前進し、持続可能に発展する

1976年から、8臺のミシンと11人の農民を頼りに裸一貫でスタートし、「一群の人、一生、一つのこと」を立てて、より良いダウンジャケットを作る創業の初心を打ち立てた。歳月の移り変わりを経て、ブランドの初心は変わらない。グリーン発展の道では、ボスデン氏はESGコミュニティプラットフォームの構築を通じて、ステークホルダーと連攜して複數の次元のコミュニティ構築を徐々に形成し、持続可能な発展の家を共に創造している。

挑戦とチャンスに満ちた新たな出発點に立ち、中服網は波司登が引き続き著実に前進すると考えている。ESG（環境、社會、ガバナンス）ガバナンスの道では、波司登氏は「1＋3＋X」のESG戦略的枠組みをめぐり続け、「中國波司登、全世界を溫める」という初心を受け継ぎ、「消費者を導き、持続可能なファッションをリードする」というESG戦略的ビジョンを貫き、世界のファッション業界の持続可能な発展に貢獻する。（畫像ソース：ボスデン)