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          IT企業為什么喜歡招女大學生呢?依筆者之見,可能有以下原因

          一是IT企業的工作性質從總體上講對性別的要求不是很高。IT企業不像制造業那樣對男性更為偏愛,相反一些比如網絡編輯這樣的職位,更適合于女性來做。她們不僅能夠坐得住,而且非常細心。

          二是出于優化性別結構的需要。IT企業中那些沒日沒夜的技術人員通常以男性居多,而且社會交往面也很窄。在企業中適當增加一些女生,既是“男女搭配,干活不累”的心理需要,也是解決這些男生戀愛婚姻問題的現實需要。

          三是IT企業老板大都很年輕,對于女性的關注度本身也高些。互聯網技術的迅猛發展成就了一批年齡不大,但財產巨大的老板。年輕的老板,不說“好色”些,至少對女性的關注度甚過其它行業的老將們(他們畢竟是廉頗老矣,不能色也?。?。

          四是寒冬中的IT企業降低成本的需要。受金融危機的影響,IT企業普通通過裁員降薪的方式來過冬。不排除其中有的企業在裁掉那些薪水較高的老員工后,通過招新人的方式來減輕成本。畢竟剛參加工作的大學生薪水不高,而且女生通常的薪水要求也低些。

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